Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Коллективный договор – основа социального партнерства

Состояние условий труда на производстве, сохранение здоровья и жизни работников является одними из актуальных проблем в организациях агропромышленного комплекса Самарской области. Они находят отражение в коллективных договорах - основном документе, регулирующем социально-трудовые отношения.

В коллективных договорах предусматриваются мероприятия по улучшению условий труда, разработанные по результатам специальной оценки условий труда (СОУТ).Указываются источники финансирования, ответственные лица, сроки исполнения. На большинстве предприятий, где имеются профсоюзные организации, проведена аттестация рабочих мест и начата специальная оценка условий труда. При проведении замеров на рабочем месте обязательно присутствуют представители профсоюзных организаций, которые контролируют проведение замеров. Результаты СОУТ в обязательном порядке рассматриваются на заседаниях профкомов. На их основании работодателям предоставляется мотивированное мнение по установлению льгот работникам за работу во вредных условиях. Постоянную помощь в работе по охране труда профкомам оказывает президиум и Комитет территориальной организации Профсоюза.

Областная профсоюзная организация ведет работу по развитию социального партнерства, организации общественного контроля за состоянием условий труда на рабочих местах. Создан институт уполномоченных лиц по охране труда, которые контролируют соблюдение норм охраны труда в трудовых коллективах. Сейчас он насчитывает более 70 человек. Все они прошли обучение в Безенчукской школе повышения квалификации, с которой областная организация ежегодно подписывает соглашение при содействии Министерства сельского хозяйства и продовольствия области.

Практика показывает, что невозможно организовать безопасный труд без учета так называемого человеческого фактора. Многое, если не основное, зависит от руководителей предприятий и структурных подразделений, специалистов, профактива, от самих работников, их компетенции, знаний действующего законодательства и нормативных актов, умелой организации управления охраной труда, заинтересованного отношения к вопросу всех участников производственного процесса. Всего того, что реально способствует созданию здоровых и безопасных условий труда.

В 2015 году ОАО «Тольяттихлеб» одним из первых среди предприятий АПК области начало поэтапно проводить СОУТ. Проведена оценка 410 рабочих мест, из вредных в допустимые переведено восемь мест. В 2016 году специальная оценка была проведена на 95% рабочих мест.

Здесь особое внимание уделяется проведению профилактических мероприятий по предотвращению несчастных случаев на производстве, в частности: обучение и инструктажи по охране труда, обучение работников по оказанию доврачебной помощи. Работники своевременно и в полном объеме обеспечиваются санитарной одеждой и спецобувью. При этом осуществляется проработка по моделям с учетом индивидуальных пожеланий работников. Во всех производствах имеются санитарно-бытовые помещения, комнаты приема пищи, установлены кулеры с питьевой водой для соблюдения питьевого режима. Создана комиссия по охране труда, в состав которой входят представители профсоюзного комитета. Задачей профсоюзного комитета, в вопросах улучшения условий труда и безопасности является постоянная работа по контролю за соблюдением работниками требований охраны труда и промышленной безопасности, правильного применения СИЗ, своевременного прохождения медицинских осмотров и т.д.

В коллективном договоре подробно расписаны льготы и компенсации работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Ежегодно на мероприятия по охране труда расходуется свыше 8 млн рублей. Усиление роли профсоюзного актива в формировании и улучшении условий труда работающих позволяет добиваться стабильного снижения производственного травматизма. Коллектив ОАО «Тольяттихлеб» стал победителем ежегодного областного конкурса на лучший коллективный договор.

Коллектив ЗАО «Самарский булочно–кондитерский комбинат» первым из хлебопекарных предприятий Самарской области получил сертификат соответствия системы менеджмента безопасности пищевых продуктов требованиям международного стандарта 1SO 22000. В коллективном договоре предприятия нашли отражения вопросы развития производства, улучшения условий труда, социального обеспечения работников. Значительные средства направлены на приобретение нового оборудования и автотранспорта для перевозки продукции, а также строительство, модернизацию, реконструкцию. Разработан и внедрен стандарт «Управление потенциально аварийными ситуациями и случайностями». Основной задачей управления авариями является контроль служб комбината над всеми производственными и техническими процессами, чтобы избежать возникновения потенциально опасной, аварийной ситуации и принять комплекс мер по ликвидации в случае их возникновения.

На предприятии полностью проведена аттестация рабочих мест, по ее результатам разработаны и реализуются организационно-технические мероприятия по улучшению условий труда, сокращению тяжелых, трудоемких и ручных работ. На первом этапе их выполнения произошло снижение ручного труда на 10%, улучшены условия труда 150 работников, значительно снизился производственный травматизм. В 2015 году комбинат начал поэтапное проведение СОУТ.

Областная организация Профсоюза ввела в практику проведение заседаний выборных органов с выездом на предприятия. В июле 2016 года проведено выездное заседание Комитета по вопросу «О проведении в АО «Самарский жиркомбинат» специальной оценки условий труда и задачах профсоюзных организаций по контролю за ее качеством и объективностью». Заслушана информация администрации и профсоюзного комитета. В частности, отмечалось, что основным приоритетным направлением в деятельности предприятия является сохранение жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности. На предприятии существуют и активно работают три ступени контроля. Между руководителями подразделений и специалистом по охране труда установлен постоянный контакт. Здесь обоснованно требовательны к своим работникам в вопросах соблюдения требований охраны труда. И всегда в своей работе руководствуются поиском решений, а не виновных. Руководство предприятия, специалисты совместно с профсоюзным комитетом с большим желанием подходят к вопросам по улучшению условий труда работников предприятия. По результатам аттестации рабочих мест был разработан комплекс мер, в том числе организационно-технических, по оздоровлению условий труда, устранению опасного производственного фактора - шума на рабочих местах.

Ежегодно заключается соглашение по охране труда между работодателем и профсоюзным комитетом, в которое включатся мероприятия по улучшению условий труда на рабочих местах и санитарно-бытовых условий. Это позволило за пять прошедших лет на основе разработанного комплекса мер и соглашений по охране труда установить кабинки с кондиционерами на рабочих местах в отделении рафинации и дезодорации производственного цеха, самоспасатель для глаз в майонезном отделении (работники данного структурного подразделения имеют контакт с агрессивными жидкостями). Произведен ремонт санитарно-бытовых помещений, закуплена новая стиральная машина и заменено более 70% компьютерных мониторов. Оборудована принудительная вытяжная вентиляция в рабочей зоне оператора котельной, установлены дополнительные источники освещения в слесарных мастерских, тепловая завеса на входе в склад сырья, которая позволяет в холодный период времени соблюдать температурный режим на рабочих местах кладовщиков склада сырья. Выполнен ряд других работ, что позволило улучшить условия труда на большинстве рабочих мест. Этому способствовало и проведение специальной оценки условий труда.

Вначале 2016 года был издан приказ о создании комиссии по проведению специальной оценки условий труда. В состав комиссии вошли руководители по направлениям, председатель профсоюзной организации, специалист по охране труда; председателем комиссии был назначен технический директор предприятия. Комиссия тщательно подошла к выбору организации по проведению специальной оценки условий труда, проработала предоставляемый ими пакет документов. Внимательно изучила ст. 19 №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», где четко прописаны требования, предъявляемые к таким организациям. К тендеру на проведение СОУТ на предприятии были допущены три организации. Выиграла тендер Самарская организация, по работе которой были получены положительные рекомендации.

Комиссией по проведению СОУТ утвержден перечень рабочих мест, подлежащих оценке, которых было 155, из нихдва аналогичных. Экспертами была проведена идентификация вредных и опасных производственных факторов, имеющихся на рабочих местах. Для осуществления этой работы экспертам были предоставлены результаты АРМ, должностные инструкции, перечни оборудования и документы на него, данные по производственному травматизму. При идентификации вредных и опасных производственных факторов присутствовали руководители структурных подразделений и работники. Все вредные и опасные производственные факторы, которые были идентифицированы, оценены и измерены в соответствии с методикой проведения таких исследований и измерений. Результаты проведенных исследований и измерений были оформлены протоколами в отношении каждого из вредных факторов. По результатам исследований и измерений условия труда на рабочих местах были отнесены по степени вредности и опасности к классам (подклассам) условий труда.

В ходе проведения исследований и измерений вредных и опасных факторов в ряде случаев со стороны руководителей участков возникали претензии по объективности проведенных замеров. Эксперты шли на контакт, производили повторные замеры, что позволило устранить спорные вопросы. Работники ознакомлены с результатами СОУТ, установлены компенсации за работу во вредных условиях труда в соответствии с требованиями законодательства о труде. По результатам спецоценки разработаны меры по улучшению условий труда работников. Для этого планируется использовать средства Фонда социального страхования Российской Федерации, выделяемые на финансовое обеспечение предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Работа коллективов указанных предприятий - наглядное свидетельство роли коллективных договоров в решении социальных вопросов, улучшении условий труда на производстве, сохранении здоровья и жизни работников.

М.С.Астафьев,
председатель Самарской областной
организации Профсоюза