В качестве важнейшего фактора создания условий, отвечающих требованиям безопасности, сохранения жизни и здоровья граждан в процессе их трудовой деятельности в Курской области обозначено взаимодействие органов исполнительной государственной власти и органов муниципального управления, работодателей (их объединений) и профсоюзов.

В соответствии с постановлением губернатора области руководители инвестиционных компаний, действующих в АПК Курской области, при заключении инвестиционных соглашений принимают обязательства по обеспечению надлежащих условий и охраны труда, поддержке мероприятий по заключению коллективных договоров и соглашений по охране труда. Областная Федерация организаций профсоюзов является стороной при подписании инвестиционных соглашений.

Отраслевое соглашение по АПК Курской области заключается областным комитетом Профсоюза работников АПК с администрацией Курской области, отраслевым объединением работодателей и АККОР. По соглашению определены направления деятельности сторон социального партнерства по созданию в организациях безопасных условий труда, снижению воздействия на работников вредных и опасных производственных факторов, обеспечению работников сертифицированными средствами коллективной и индивидуальной защиты, а также по обеспечению обязательного социального страхования работников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.

Первичным профсоюзным организациям оказывается организационная и правовая помощь по заключению коллективных договоров и соглашений по охране труда, проводятся семинары-совещания, подготавливаются и направляются рекомендации в связи с принятием новых правовых актов и изменениями в законодательстве, изучается и распространяется передовой опыт сотрудничества работодателей и профсоюзных организаций.

На основании соглашения осуществляется общественный контроль за соблюдением положения ст. 226 ТК РФ о финансировании мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

Областному комитету Профсоюза предоставляется также возможность на межрайонных семинарах-совещаниях, проводимых комитетом по труду и занятости, вести тему: «Социальное партнерство как фактор усиления охраны труда в организациях АПК». Доклады и предложения от Профсоюза регулярно обсуждаются на заседаниях областной комиссии по охране труда или областной трехсторонней комиссии.

Обком профсоюза проводит выездные семинары-совещания профсоюзного актива организаций АПК с целью изучения передового опыта по развитию социального партнерства, охране труда и санитарно-бытовому обеспечению. Один из них прошел в ПСХК «Новая жизнь» Беловского района. И это не случайно. Здесь накоплен замечательный опыт социального партнерства в сфере охраны труда. Коллективным договором и соглашением по охране труда с учетом мнения работников определяется комплекс мероприятий по улучшению условий и охраны труда.

В кооперативе трудятся 220 работников, все они состоят в Профсоюзе, затраты на охрану труда в расчете на одного работающего за 2018 г. составили более 34 тыс. руб. В кооперативе проведена спецоценка условий труда, все работники обеспечены спецодеждой и другими СИЗ. На реализацию мероприятий по итогам спецоценки только в прошлом году было израсходовано почти 9 млн руб. Из 118 рабочих мест только одно относится к категории с вредными условиями труда.

Обучение работников по охране труда проводится специалистами, имеющими соответствующую подготовку. За 2018 г. обучено 120 работников, специалисты обучаются в специализированном учебном центре в г. Курске. В установленном порядке проводятся инструктажи и стажировки. Несчастных случаев с тяжелыми последствиями для здоровья работников в кооперативе не помнят даже старожилы.

На животноводческом комплексе проведена реконструкция, в том числе комплекс газифицирован, установлен молокопровод, кормушки заменены на кормовой стол, крыши оборудованы вентиляционно-световым коньком. Деревянные окна в коровниках заменены на пластиковые. Это позволило улучшить освещение и вентиляцию. Полностью механизированы работы по раздаче кормов. В летних лагерях функционируют молокопроводы, а ведь раньше операторы машинного доения переносили емкости с молоком на своих руках. Изменилась организация труда механизаторов и водителей. Сегодня парк сельскохозяйственной техники насчитывает 48 единиц, из них четыре зерноуборочных комбайна «Джон Дир», свеклоуборочный «Кляйн», два кормоуборочных «Ягуар-680» и «Ягуар-860». Имеется необходимый набор современных отечественных и импортных сельскохозяйственных машин с навигационным оборудованием. Приобретение сельскохозяйственной техники осуществляется ежегодно, причем выбор производится не только по уровню производительности, но и с учетом наличия комфортных условий работы.

Реконструирована ремонтная мастерская. Построен просторный светлый токарный цех, специальные помещения для энергетиков, работников по трудоемким процессам, кабинеты для инженерной службы и специалистов среднего звена. В прошлом году современный облик приобрели сварочный цех и весовая. Заботясь об эффективности экономики, руководитель и председатель профкома пристальное внимание уделяют безопасности и здоровью людей. Для желающих укрепить здоровье или отдохнуть в санатории или доме отдыха выделяется материальная помощь в размере 15 тыс. руб. В прошлом году санаторные путевки были выданы трем операторам машинного доения и одному механизатору. Кроме того, 20 человек отдохнули на морском побережье.

В животноводческом комплексе, на тракторном стане и в автопарке оборудованы современные бытовые комнаты. Они оснащены удобной мебелью, телевизорами, микроволновыми печами, кулерами для воды. Раздевалки укомплектованы индивидуальными шкафами, раковинами для мытья рук, оборудованы теплые туалеты. На комбайнах и тракторах установлены кондиционеры. Для отдыха на полевых станах используется вагончик с душем и лежаками. На тракторном стане действует столовая, в период полевых работ работники обеспечиваются разнообразным горячим питанием. Беременным женщинам предоставляется легкий труд с сохранением заработной платы по прежнему месту работы. Строго соблюдается пункт коллективного договора, касающийся поддержки инвалидов. Для них установлено семь квот, молодые семьи получают беспроцентный заем на приобретение жилья.

В результате в кооперативе не только решена кадровая проблема, но и обозначилась проблема, связанная с невозможностью удовлетворить все заявки на трудоустройство.

Кооператив признавался победителем российского отраслевого смотра-конкурса «Лучший коллективный договор организации АПК России», его председатель В. Афанасьев удостоен Сертификата доверия работодателю.

Примеры обеспечения безопасных и здоровых условий труда имеются и на других предприятиях АПК области. Так, на Курской биофабрике разрабатываются и выполняются мероприятия по улучшению условий труда и предупреждению несчастных случаев на производстве и профзаболеваний. Ежегодные расходы на эти цели составляют более 20 млн. рублей или по 47 тыс. рублей в расчете на одного работающего. Директор предприятия и профком стремятся обеспечить каждому работнику надлежащие условия труда, достойный уровень заработной платы и социальных гарантий. Организация работы по охране труда направлена на обеспечение технологической безопасности, улучшение условий труда, повышение пропаганды сохранения здоровья на рабочем месте и создание устойчивой личной мотивации работника к безопасной производственной деятельности. Этим целям служат и организационные мероприятия по охране труда и промышленной безопасности в рамках внедренной интегрированной системы менеджмента. Введен в действие стандарт предприятия «Руководство по охране труда и промышленной безопасности», который устанавливает документированные требования к системе управления охраной труда. Создана и работает комиссия по охране труда (в которую входят по три представителя от работодателя и от профкома).

На предприятии многие годы существует трехступенчатая система контроля за соблюдением требований охраны труда. В рамках 3-й ступени контроля ежемесячно комиссия проводит обследование структурных подразделений по охране труда, соблюдению требований ветеринарно-санитарного режима, промышленной и пожарной безопасности. Все выявленные замечания обсуждаются на техническом совещании у главного инженера. Выполнение мероприятий, намеченных на техническом совещании, контролирует отдел охраны труда, профсоюзный комитет, уполномоченные по охране труда.

По результатам специальной оценки условий труда были разработаны мероприятия, реализация которых позволила ликвидировать 16 рабочих мест с вредными условиями.

В результате проводимой работы по охране труда и промышленной безопасности в течение десяти лет на биофабрике не зарегистрировано несчастных случаев и аварий. В этом заслуга всего коллектива. Здесь каждый работник, будь то руководитель подразделения, специалист или рабочий цеха, добросовестно относится к выполнению своих обязанностей. Администрация предприятия поддержала инициативу профсоюзного комитета об увеличении расходов на социальные программы, которые отражены в колдоговоре.

Опыт работы указанных и других коллективов наглядно свидетельствует, что там, где действуют первичные профсоюзные организации, несчастных случаев с летальным исходом или тяжелыми последствиями для здоровья работников не происходит.