Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
РАЗЪЯСНЕНИЕ

Определением Конституционного Суда Российской Федерации от 03.11.2009 № 1369-О-П признано не действующим и не подлежащим применению положение части первой статьи 374 ТК РФ, согласно которому увольнение по инициативе работодателя в соответствии с пунктом 5 части первой статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов первичных профсоюзных организаций, выборных коллегиальных органов профсоюзных организаций структурных подразделений организаций (не ниже цеховых иприравненных к ним), не освобожденных от основной работы, допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа.

После этого, федеральным законом от 28.06.2014 № 199-ФЗ «О внесении изменения в статью 374 Трудового кодекса Российской Федерации» статья 374 ТК РФ была изложена в новой редакции (см. приложенный файл).

Из статьи 374 ТК РФ (в ред. ФЗ от 28.06.2014 № 199-ФЗ) была исключена формулировка, которая требовала при увольнении по пункту 5 части 1 статьи 81 ТК РФ руководителей (их заместителей) выборных коллегиальных органов ППО, а также структурных подразделений ППО (не ниже цеховых), не освобожденных от основной работы наличия предварительного согласия соответствующего вышестоящего органа.

В результате в статье 374 ТК РФ (в ред. ФЗ от 28.06.2014 № 199-ФЗ) по сравнению с прежней редакцией осталось требование о наличии предварительного согласия соответствующего вышестоящего органа для увольнения по пунктам 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ (т.е. при сокращении численности или штата, а также при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).

Кроме того, новая редакция статьи 374 ТК РФ была дополнена нормами, регулирующими процедуру запроса согласия соответствующего профсоюзного органа.

Таким образом, часть 1 статьи 374 ТК РФ никогда не регулировала вопросы, касающиеся применения к работникам, не освобожденным от основной работы и входящим в состав выборных коллегиальных органов (применение дисциплинарных взысканий, переводы на другую работу). Вопросы увольнений регулировались только в части применения трех оснований (пункты 2, 3 и 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Определение КС РФ 03.11.2009 № 1369-О-П было вынесено только в отношении требования о получении согласия вышестоящего профсоюзного органа при увольнении по пункту 5 части первой статьи 81 ТК РФ. Распространение юридической силы данного определения КС РФ на иные случаи, когда стороны коллективного договора или соглашения могут определить необходимость получения согласия вышестоящего профсоюзного органа, недопустимо в силу статуса решения КС РФ.

Так,частью 3 статьи 79 Федерального конституционного закона от 21.07.1994 N 1-ФКЗ «О Конституционном Суде Российской Федерации» последствием принятия КС РФ решения предусмотрена утрата силы только актов или их отдельных положений, акты или их отдельные положения.

Дата публикации: 7 августа 2018 г. 


Файлы, присоединённые к этой статье: 
ФЗ от 28.07.2018 г. №199-ФЗ