Чем работодатель обязан обеспечить сотрудников во время жары?

Права работников во время жаркой погоды регулирует СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Работодатель обязан регулировать время работы на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами в соответствии с гигиеническими требованиями. Это можно сделать различными способами: отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить персонал на другое рабочее место и прочее.

Если температура в помещении достигла 28,5 градуса, то рекомендовано сокращать продолжительность рабочего дня на час, если 29 градусов – на два часа, а если 30,5 градуса – на четыре часа. При температуре 32,5 градуса работать можно лишь один час. Аналогичная ситуация и в случае низких температур. Так, при 19 градусах в помещении рекомендовано снижать рабочий день на час, и далее - на час при каждом градусе уменьшения температуры. Если в помещении 13 градусов, то работать можно только один час.

В случае невыполнения норм СанПиНа работодатель нарушает и санитарные правила, и трудовое законодательство, поэтому жаловаться на него можно и в трудовую инспекцию, и в прокуратуру. На компанию-нарушителя могут наложить штраф до 50 тыс. рублей или приостановить через суд ее деятельность на 90 суток (если условия труда суд сочтет опасными для жизни). А директору может грозить дисквалификация на срок до трех лет.

Что делать, если не платят зарплату?

По действующему законодательству (ст. 142 ТК РФ), если работник не получал зарплату более 15 дней, он имеет право не выходить на работу. Об этом нужно лишь письменно уведомить работодателя. Однако для определенных специальностей есть ограничения: это работники сферы жизнеобеспечения, госслужащие, работники, обслуживающие опасные производства и оборудование, военнослужащие и работники, занятые на территории, где введено чрезвычайное или военное положение.

Стоит обратиться с жалобой на работодателя в ваш профсоюз, в трудовую инспекцию и прокуратуру. Также можно обратиться в суд, где потребовать не только возвращения суммы долга, но и начисления пени за пользование вашими деньгами в размере ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Почему российские профсоюзы не выходят на забастовки?

Право на забастовку закреплено в ст. 37 Конституции РФ, а как организовать забастовку - прописано в Трудовом кодексе. По общему экспертному мнению, в России официально провести забастовку очень сложно. Для начала нужно пройти длинную процедуру и получить одобрение большинства коллектива (дважды). За 10 дней до забастовки надо предупредить работодателя о ее проведении, сообщить время, предполагаемое количество участников, продолжительность (бессрочная забастовка в России незаконна) и согласовать минимум необходимых для поддержания жизнедеятельности предприятия работ.

Запрещены забастовки солидарности. То есть нельзя выйти на всеобщую забастовку в знак протеста против экономического или социального курса правительства или в поддержку работников другого предприятия.

При этом, хотя законодательно запрещен локаут (увольнение бастующих), на практике он применяется. Бастующим угрожают не только увольнением, но и, например, выселением из корпоративного жилья, увольнением родственников и т.п.

А еще - в отличие от Европы - в России запрещено бастовать летчикам, энергетикам, железнодорожникам, врачам скорой помощи, полиции и некоторым другим категориям работающих.

Зачем нужна первомайская демонстрация?

Комментирует секретарь ФНПР Александр Шершуков:

- В первую очередь, 1 Мая – это День международной солидарности трудящихся. Его праздновали и когда он был государственным, и когда не был. Это, с одной стороны, связь с исторической и профсоюзной традицией, касающейся интересов и прав работников, с другой – день, когда говорят о нынешних проблемах в трудовой сфере. Первомайское шествие – хороший повод заявить о своих проблемах. Этот день отмечают миллионы людей у нас в стране и десятки миллионов по всему миру.

Как можно требовать повышения зарплат, если в стране очень низкая производительность труда?

В профсоюзах считают, что декларируемая работодателями и правительством низкая производительность труда работников – это заблуждение. Зампред ФНПР Нина Кузьмина уверена, что эффективность труда, понимаемая как отдача на рубль с заработной платы, в России в 3-5 раз выше, чем в развитых странах.

Замдиректора Центра трудовых исследований НИУ «ВШЭ» Ростислав Капелюшников подтверждает, что заблуждение появилось из-за некорректного сопоставления данных. Реальные величины зарплаты и валовой добавленной стоимости измеряются с использованием различных ценовых индексов: индекса потребительских цен в первом случае и дефлятора ВВП - ценового индекса для измерения общего уровня цен на товары и услуги (потребительской корзины) за определенный период в экономике - во втором. А применять надо один и тот же индикатор - дефлятор ВВП.

Если применить один индикатор, то обнаружится, что в течение шести из последних 15 лет производительность труда в России росла быстрее заработной платы.

Не приведет ли увеличение зарплаты сотрудникам к ухудшению экономики страны?

Дадим слово 32-му президенту США Франклину Рузвельту:

- Покупательная способность народа - это та почва, на которой произрастает процветание страны. Если мы хотим, чтобы продукция нашей промышленности и наших фермеров находила потребителя, миллионы наших рабочих должны получать устойчивую заработную плату. Дальновидные руководители нашей промышленности теперь осознали, что существенная доля дохода корпораций должна расходоваться на заработную плату, в противном случае почва, на которой растет промышленность, скоро истощится. Американские фермеры понимают, что наемные рабочие - их основные потребители и что рынки сельскохозяйственной продукции зависят от покупательной способности широких масс населения. Таким образом, в решении проблемы безработицы непосредственно заинтересован каждый отдельный человек, каждая экономическая группа.

Газета «Солидарность» №28, 2016 г.

Дата публикации: 3 августа 2016 г.