В октябре 1918 года мельницу национализировали и передали в ведение Губсовнархоза. Предприятие работало даже в период Великой Отечественной войны. После ожесточённых боёв за Воронеж все основные здания были разрушены, но уже в январе 1943 года начались восстановительные работы. К концу войны мельница перерабатывала 300 тонн зерна в сутки! В 1990-х годах прошло преобразование в акционерное общество, которое в последующем стало собственностью ЗАО «Русская продовольственная компания, ИНК». Капитальный ремонт, произведённый в 2003 - 2005 годах, позволил коренным образом улучшить условия труда работающих и увеличить мощности. Мукомольный комбинат сегодня – это современное предприятие с высокотехнологичным оборудованием, перерабатывающее до 550 тонн зерна в сутки. Эффективная технология делает возможным отбор пшеничной муки сортов «Экстра», высшего, первого и второго, а также манной крупы, обеспечивает высокий процент выхода муки и значительное сбережение энергоресурсов. Комбинат выпускает большой ассортимент продукции: различную муку, крупу манную, мучные смеси для блинов и оладий, а также отруби пшеничные для пищевых и кормовых целей. Стратегия развития предприятия направлена на расширение производства. Сегодня заключен контракт на поставку итальянской автоматической макаронной линии, подготовлен проект реконструкции производственного здания.

Особой гордостью предприятия являются люди, его работники. Многие годы здесь трудятся Колесников Иван Иванович - аппаратчик мукомольного производства, Кузнецова Ольга Ивановна – оператор обработки зерна, Дуденкова Татьяна Валерьевна – техник – лаборант и многие другие. Благодаря их усердию и добросовестному труду, знаниям, накопленным десятилетиями, вырабатывается продукция высокого качества, декларированная, сертифицированная по ГОСТ.

В ОАО «Мукомольный комбинат «Воронежский» работают 220 человек и 208 из них являются членами Профсоюза. Высокое профсоюзное членство в этом коллективе сохраняется уже многие годы. Профсоюзный комитет во главе с его председателем, начальником технического отдела Алексеем Геннадьевичем Куницыным избрал, а мой взгляд, правильное направление по мотивации профсоюзного членства – это защита социально-экономических прав и интересов работающих на комбинате. Профком понимает, что в работнике необходимо видеть человека, с его заботами и проблемами. Главным инструментом защитной функции профсоюзов является коллективный договор, заключенный в рамках социального партнёрства. Когда заключался коллективный договор в марте 2012года, то со стороны работодателя было много препятствий по индексации заработной платы. Бывший директор настаивал, чтобы она проводилась только по решению Совета директоров акционерного общества. Опыт прошлых лет показал, что члены этого Совета обязательно найдут причину отказать в индексации заработной платы. Отстояли! Условия администрации приняты не были.

На протяжении многих лет сохраняется высокая норма по доплате за работу в ночное время в размере 50 процентов, всем работникам ежемесячно выплачивается компенсация 75 рублей в смену на удорожание стоимости питания в буфете. Эта компенсация сохраняется и при нахождении работников на больничном и в очередном отпуске. При уходе в отпуск каждый получает материальную помощь до 50 процентов среднего заработка в зависимости от стажа работы на комбинате. На эти цели ежегодно расходуется 1,5-1,7 млн. рублей. По случаю юбилейных дат работающие премируются в следующем порядке : 50 лет – до 50 процентов оклада или месячной тарифной ставки, 55 лет (женщины) и 60 лет (мужчины) до одного оклада или одной месячной тарифной ставки. В коллективном договоре ОАО «Мукомольный комбинат «Воронежский» предусмотрен целый комплекс мер поддержки работников с семейными обязанностями: это преимущества оставления на работе в случае увольнения по сокращению численности или штата, возмещение затрат на содержание детей в детских дошкольных учреждениях в размере 40 процентов от МРОТ на одного ребёнка в месяц. На комбинате нет вопросов по летнему отдыху детей. Ежегодно за счёт средств работодателя приобретаются путёвки в детские оздоровительные лагеря по потребности. Родительская плата составляет всего 10 процентов, а если в семье двое и более детей, то путёвка предоставляется бесплатно. За счёт прибыли предприятия приобретаются детские новогодние подарки, в 2012 году их стоимость составила 600 рублей каждый. Ежегодно для детей в актовом зале комбината профсоюзный комитет совместно с администрацией проводят детский новогодний утренник с приглашением артистов воронежских театров, а для взрослых вечера отдыха. В 2012 году дети побывали во время зимних каникул в театре Юного зрителя, в развлекательном центре «Космос» по билетам горкома профсоюза.

Коллективный договор содержит целый комплекс мер поддержки молодёжи:Это гарантии и компенсации дл обучающихся в учебных заведениях, материальная помощь на рождение ребёнка, в связи с регистрацией брака, дополнительный трёхдневный оплачиваемый отпуск на бракосочетание, оказание материальной помощи в связи с призывом в ряды вооружённых сил и многое другое. У профсоюзного комитета стало традицией ежегодно организовывать несколько экскурсионных поездок, в которых принимают участие 60-70% членов коллектива. В прошлом году на эти цели было израсходовано 76тыс. рублей из средств, которые перечисляет администрация профкому на проведение культурно-массовых мероприятий. Очень многих льгот добился принципиальный, неравнодушный профсоюзный комитет ОАО «Мукомольный комбинат «Воронежский» и его председатель Алексей Геннадьевич Куницын, которые есть в коллективном договоре и обязательно выполняются. Выплаты социального характера за 2012 год составили 7,82 млн. рублей или 2950 рублей на одного работающего.

Большое внимание администрация и профсоюзный комитет уделяют вопросам охраны труда, бытовым помещениям. На предприятии хорошие бытовки. Это - светлые, просторные помещения с белоснежными шкафчиками, душевыми кабинами и фенами, с сушилками и стиральными машинами. Везде чистота, порядок, цветы. Медосмотры, профилактические осмотры работающих комбината проводят медицинские работники поликлиники, с которой заключен договор на обслуживание.

Вопрос социального партнёрства является одним из основных в работе каждой первички и Воронежской городской организации Профсоюза работников АПК в целом. Мы сегодня добиваемся того, чтобы нормы областных трёхстороннего и отраслевого соглашений были предусмотрены в коллективных договорах предприятий, организаций. В 2012 году нам удалось достичь соглашения с председателем Совета директоров ЗАО «Русская продовольственная компания, ИНК» Валерием Леонидовичем Чешинским, являющимся одним из самых надёжных наших социальных партнёров, о включении норм областного трёхстороннего оглашения в коллективные договоры семи предприятий Воронежской хлебной компании. Это - доля оплаты труда по тарифным ставкам (окладам) не менее 70% от её общего размера, индексация заработной платы, выплаты в размере 25 минимальных размеров оплаты труда в случае гибели работника в результате несчастного случая на производстве, отчисление профсоюзным комитетам средств на проведение культурно-массовых мероприятий и др. В настоящее время на предприятиях Воронежской хлебной компании ведётся работа по внесению дополнений в коллективные договоры, а в колдоговоре мукомольного комбината «Воронежский» эти нормы предусмотрены и выполняются. Благодаря достойному уровню социального партнёрства на предприятии низкая текучесть кадров, высокая технологическая и производственная дисциплина, гарантированное качество выпускаемой продукции. Действенное социальное партнерство позволило Мукомольному комбинату «Воронежскиий» занять второе место в Смотре – конкурсе «Лучший коллективный договор организации АПК России» за 2012 год.

Первичная профсоюзная организация является неоднократным победителем областных, городских смотров-конкурсов на лучшую первичку по защите социально-экономических интересов членов Профсоюза, а предприятие многократный золотой медалист межрегиональной выставки «Продторг», неоднократно награждено Золотой медалью «За высокое качество продукции», как победитель во Всероссийском смотре качества, лауреат смотра-конкурса «Воронежское качество» и неоднократно Российский Союз мукомольных и крупяных предприятий присваивает комбинату почётное звание «Лучшая мельница России».