Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Коллективные договоры в АО «Агрофирма «Октябрьская» и ГУП РК «Завод шампанских вин «Новый Свет»

АО «Агрофирма «Октябрьская» Республики Мордовии уже восемь раз становилась лучшей в отрасли в СССР и Российской Федерации. Фирме присвоено звание «Предприятие высокой культуры производства», присуждена Высшая общественная награда Российской Федерации «За изобилие и процветание России» в номинации «Финансовая стабильность».

Как работается профкому в столь крупнейшем, многоотраслевом сельскохозяйственном предприятии России? Не остался ли в тени человек труда в динамике экономического развития производства? Не оказались ли за воротами люди при совершенствовании интенсивных форм организации труда и постоянного технического перевооружения производства? Что так привлекает молодежь на агрофирму? Вопросы возникают у каждого, кто хоть раз побывает на АО «Агрофирма «Октябрьская». И сейчас есть возможность дать ответы на многие из них. Работа профсоюзной организации, как в зеркале, отражает жизнь коллектива, его чаяния, мечты, каковые все чаще сбываются. Здесь нет ни одного человека, который бы не был членом Профсоюза. Вот почему задачи и цели у всех едины.

Главный документ

Не откроем ничего нового, когда скажем, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые, экономические и профессиональные отношения между работником и работодателем на основе согласования взаимных социально-экономических интересов сторон. Любой человек, поступающий на работу в агрофирму, прежде всего, изучает коллективный договор. Потом следует заключение трудового договора, вводный инструктаж, ознакомление с трудовыми обязанностями и оплатой труда, Правилами внутреннего распорядка и в целом – политикой АО «Агрофирма «Октябрьская». А политика такова, что если пришел на работу – отдавайся производству полностью. Не хватает опыта и знаний? В колдоговоре и это предусмотрено. Профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации работников, а при необходимости и в образовательных учреждениях высшего и дополнительного образования. Есть даже очень красноречивая цифра. Расходы на обучение и подготовку специалистов составили в прошлом году более 2 млн рублей.

Кто настроен по-настоящему трудиться и получать за это достойное вознаграждение, тот остается верным агрофирме. Во всяком случае сокращения рабочих мест не было. Обеспечение занятости, предусмотренное коллективным договором, срабатывает так, что не было ни одного случая, чтобы по инициативе администрации были уволены беременные женщины, одинокие матери или мамы, имеющие детей до 14 лет. И это, заметим, в период массовой, так называемой оптимизации, что процветает сейчас на многих предприятиях.

Как это достигается? На первый взгляд очень просто. Есть в документе раздел «Рабочее время». Здесь предусмотрены разные вариации организации рабочего времени, от гибкого графика и выходных и праздничных дней, до строгой шестидневной рабочей недели. А что делать? Люди работают с живыми организмами. Поголовьям кур, цыплят, коров, телят, свиней, кроликов и прочей живности выходной в кормлении и уходе не объявишь. Здесь имеет место быть непрерывное производство.

Есть на фирме рабочие-сдельщики, есть рабочие-повременщики. Одним идет оплата за фактически выполненную работу по установленным расценкам, другим – в зависимости от квалификации, сложности работы и условий ее выполнения. Но раз в году происходит индексация заработной платы на 10 процентов. Руководители и начальники разных рангов по коллективному договору получают оплату на основе Положения об оплате труда, которая состоит из неизменяемой части должностного оклада (30%) и изменяемой части (70%). Здесь все прописано, учитывается исполнительская дисциплина, производственно-экономические показатели каждого, надбавки. Учтены и прочие тонкости, какие возникают непременно в производстве и оплате. Естественно, возникает вопрос: «Какова эта достойная зарплата?» Более 30 тысяч рублей в среднем. В Мордовии это положительный пример.

Пора поговорить об охране труда. Уместно будет сразу удивить упрямыми фактами. В 2015 году на мероприятия по охране труда и технике безопасности было выделено 17 миллионов 172 тысячи рублей. На каждого человека пришлось по 8100 рублей. Интересно, на что пошли такие деньги? Ответ в акте о выполнении условий коллективного договора АО «Агрофирма «Октябрьская». Каждый год весь персонал фирмы проходит обязательные и периодические медицинские осмотры, не потратив на это ни копейки из личного бюджета. Аттестацию рабочих мест с последующей сертификацией безопасности работ по охране труда тоже оплачивает фирма. Государственное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве в соответствии с законодательством уже привычно осуществляется за счет предприятия.

Продолжая оперировать цифрами, можно обнародовать стоимость горячего, разнообразного обеда. Если у вас в кармане 100 рублей, можно смело отправляться в столовую, где вам предложат салаты, несколько блюд первого, второго, напитки и ароматную румяную выпечку. Да еще и сдачу дадут. Социальными льготами и гарантиями так предусмотрено. Затраты на питание в 2015 году составили 3 миллиона 240 тысяч рублей.

Подкрепим констатацию действительности еще несколькими примерами. Автобусное сообщения от микрорайонов города и поселка Большая Елховка отлажено так, что часы можно сверять. Правда, кондукторов в транспорте нет, автоматических устройств, считывающих данные с кредиток, – тоже. Для всех работающих на агрофирме существует служебный автобусный парк, на содержание которого в прошлом году потрачено 5 миллионов 692 тысячи рублей. Надо ли подчеркивать, что работодатель и профком строят отношения на принципах социального партнерства и уважения взаимных интересов? Работодатель, должностные лица администрации постоянно оказывают содействие профсоюзной организации, непосредственно профкому. Татьяна Герасимовна Федяшкина единственный освобожденный председатель профорганизации в районе. Это тоже показатель. Но у нее есть надежные помощники – члены профкома. Боевое ядро, способное рассматривать вопросы самой большой сложности. Действуют комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений, проводятся проверки, вносятся дополнения и изменения в коллективный договор. Так что это не просто документ, а руководство к действию.

Созидатель

Птицефабрика «Октябрьская» была создана в октябре 1979 года. И теперь так сложилось, что каждый год в октябре подводятся промежуточные итоги. Месяц не только дал название предприятию, но стал неким рубежом, перед которым незадолго до окончания очередного года обязательно надо перевести дух, оглянуться на сделанное, спланировать очередную высоту на будущее.

Иван Семенович Андин работает в системе птицеводческой отрасли 38 лет. Из этого временного отрезка он 31 год руководит агрофирмой. Сейчас предприятие вошло в число 20 наиболее крупных и эффективных производителей сельскохозяйственной продукции России. В хозяйстве содержатся 4 миллиона 862 тысячи голов птицы, 5600 голов крупного рогатого скота, 14 тысяч голов свиней, 28 тысяч голов пушных зверей. Объем реализованной продукции за 2015 год составил 6 миллиардов рублей. Произведено продукции на одного работающего в материальной сфере производства в 2015 году на 2,82 миллиона рублей. Но эти цифры не успокаивают генерального директора. Ивану Семеновичу присуща не только способность к разработке перспективной стратегии экономического развития предприятия, но и настойчивость в реализации планов.

Человек от земли, навсегда выбравший свой нелегкий путь однажды, Андин не успокаивается на достигнутом. Ему хочется помочь людям, дать им работу, зарплату, жилье. Здесь не секрет, что иные села могли бы давно утратить свой статус, а может и исчезнуть, если бы не оказались присоединенными к агрофирме . «Михайловское», «Масловское», «Первомайск», СПК «Смольково», «Белотроицкое», совхоз «Коммунар» Лямбирского района, а теперь еще и «Акшинское» Старошайговского района – теперь земли агрофирмы. У жителей этих сел появилась возможность ощутить себя в составе огромного, сплоченного коллектива, пользоваться всеми льготами и гарантиями, получать, наконец-таки, приличную зарплату. У агрофирмы в это же время появилась возможность расширения сельхозугодий и укрепления кормовой базы. Каждый гектар используется максимально эффективно с тем расчетом, чтобы себестоимость продукции была минимальной. На развитие хозяйств из собственных средств АО «Агрофирма «Октябрьская» было инвестировано более 2 миллиардов рублей.

Естественно, что какие-то объекты морально и физически устаревают, требуют ремонта. Поэтому на агрофирме постоянно что-то строится и ремонтируется. Только за последние 5 лет на новое строительство, реконструкцию, и модернизацию производства инвестировано 4,2 миллиарда рублей собственных средств. В частности построены крупные объекты: цех по выращиванию ремонтного молодняка бройлеров, из 13 корпусов, цех по выращиванию родительского стада бройлеров из 26 корпусов, 2 цеха по забою и глубокой переработке птицы, цех по забою свиней и крупного рогатого скота, элеватор и склады, 5 зерносушильных комплексов, 2 холодильных комплекса, сети водопровода и канализации общей протяженностью более 70 километров, свиноводческий комплекс, молокозавод, зверокомплекс, мукомольный цех, хлебопекарню с кондитерским цехом.

Политическая дальнозоркость, умение правильно рассчитать стратегию и тактику позволяют Ивану Семеновичу Андину видеть перспективу на много шагов вперед. Предыдущие данные, наверняка, заставили задуматься многих: «Откуда на такие невероятные масштабы столько денег взять?» Ответ прост, как все гениальное. Фирма кормит не только себя, но и 23 региона России. Торговая сеть АО «Агрофирма «Октябрьская» в прошлом году была признана лучшей в Республике. Сеть магазинов насчитывает уже больше 60 торговых точек.

А это ведь еще и рабочие места! Покупатели хорошо знают фирменные магазины. Мясо, мясные изделия, полуфабрикаты, молоко и молочные продукты, хлебобулочные изделия, кондитерские изделия – все экологически чистое, без консервантов и генно-модифицированных продуктов. Жители Мордовии давно поняли, что импортные деликатесы проигрывают тем, что выпущены на наших предприятиях. О том, что продукция агрофирмы востребована, говорит и тот факт, что недавно в Нижнем Новгороде открылся торгово-развлекательный комплекс «Жар-птица», в котором 24 квадратных метра отведено для реализации елховской продукции. Поставки идут в Волгоград, Екатеринбург, Казань, Москву, Нижний Новгород, Оренбург, Рязань, Самару, Тольятти, Ульяновск. Вот и решение финансовых проблем, обеспечение денежной наличности.

В начале повествования поднимался вопрос о том, почему молодежь стремится влиться в ряды работающих. Причин много. Например, создание достойных социально-бытовых условии для сельских тружеников. Около 3 миллионов рублей из средств предприятия выделено на газификацию сел, обустройство водоснабжения, ремонт школ, сельских домов культуры, детских садов, материальную поддержку спортивных школ и секций. На поддержку социальной сферы и оказание материальной помощи малообеспеченным слоям населения и пенсионерам руководство агрофирмы ежегодно направляет 15-20 миллионов рублей. В селе Большая Елховка за счет предприятия построены больница, детский сад, спортшкола, церковь Вознесения Христова. В прошлом году выделены деньги на асфальтирование дороги на той улице, где живут специалисты предприятия. Предстоит еще обустроить дороги в село Акшино, которое недавно было присоединено к агрофирме.

Наверное, самые впечатляющие показатели, это строительство жилья и количество личного транспорта у членов коллектива. Коттеджи растут прямо на глазах: 4 – в Коммунаре, 2 - в Протасове, 7 - в Елховке, 4 - в Пензятке и 4 – в Михайловке. 130 участков выделено под строительство жилых домов, и почти все уже построились. Автостоянка у административного здания уже давно не вмещает лавину автомобилей. Недавно оборудованная вторая стоянка уже тоже забита. Каждое утро больше 500 легковушек паркуются перед началом рабочего дня. Вечером вереница машин устремляется к жилому массиву. Средства позволяют иметь личный транспорт далеко не в единственном числе на семью. Такова реальность.

И каждый человек в поле зрения руководителя. Для них он живет, для них созидает.

Будет хлеб, будет и песня

Не одной работой жив человек. Хотя и в работе можно всегда найти вдохновение. Если специалист повышал квалификацию в Австрии, Бельгии Германии или Голландии, куда отправляют его на курсы, то, конечно, отдача бывает максимальная. Но побывать за границей нашей Родины можно и просто поехав на лечение. В администрации всегда пойдут навстречу запросам. Сам директор формирует команду. Тайланд, Карловы Вары? Пожалуйста. Материальную помощь выделят, путевку выкупят, только поезжай. В прошлом году 89 детей работников агрофирмы поправляли здоровье в санаториях «Надежда», «Саранский», оздоровительном лагере «Орбита», а рабочих - 45. В этом году ситуация немного поменялась: взрослых 40 человек, детей оздоровили 90. Что интересно, дети обязательно ездят в санатории летом, а взрослые – после того, как закончатся сельскохозяйственные работы на предприятии и на домашнем участке. Такая система выработалась годами.

Никак нельзя умолчать о том, что после работы люди не расстаются. Одни идут в спортзал, где работают разные секции. К примеру, футбольная команда довольно успешно играет на первенство Мордовии. Одела и обула, содержит ее опять же агрофирма. Другие философствуют за шахматным столом. Есть энтузиаст Николай Дмитриевич Сурков, который собирает любителей этой интеллектуальной игры со всей Мордовии, проводит сеансы одновременной игры.

Другие, а их как минимум 64 человека, спешат на репетицию в Дом культуры. Хор АО «Агрофирма «Октябрьская» носит звание народного и хорошо известен в Республике. Содержание коллектива дело не дешевое. За концерт каждый участник получает по 5000 рублей. А вокально-инструментальная группа «Провинция» в период проведения концертных программ тоже получает финансовое обеспечение. К тому же шьются сценические костюмы, оплачивается ансамбль народных инструментов, в сопровождении которого поет хор. В профкоме агрофирмы тесно кубкам и грамотам. Но это оценка труда всего коллектива.



Коллективный договор государственного унитарного предприятия Республики Крым «Завод шампанских вин «Новый Свет» уже несколько лет подряд признавался лучшим в Крыму, а теперь получил признание и на всероссийском уровне.

Действующий договор заключен 1 июля 2015 года на период 2015-2018 гг. и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения на предприятии, заключенным между работниками и работодателем в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации и Республики Крым. 1 октября 2015 года в коллективный договор были внесены изменения.

Ни для кого не секрет, что кризисные явления, которые имеют место быть в нашей стране, крайне негативно отображаются на реализации социальной политики на винодельческих предприятиях. Социальная сфера практически на всех заводах является убыточной либо неприбыльной, потому многие предприятия отказались от выплаты работникам социальных льгот и гарантий, а также от содержания объектов соцкультбыта с целью уменьшения нагрузки на бюджеты. «Островком (оазисом) социализма» или «империей социальных льгот» называют сегодня государственное унитарное предприятие Республики Крым «Завод шампанских вин «Новый Свет».

Предметом колдоговора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством РФ положения об условиях труда и его оплаты, гарантии и льготы, предоставляемые работодателем, а также некоторые иные вопросы.

Действие договора распространяется на всех работников предприятия - 225 сотрудников, независимо от их должности, членства в Профсоюзе, длительности трудовых отношений с предприятием, характера выполняемой работы. Отдельные положения, определенные по соглашению сторон, распространяются на пенсионеров согласно Положению о статусе пенсионера предприятия.

В ходе проверки выполнения обязательств и условий коллективного договора за период 2015 года установлено, что текст составлен без нарушений типовых регламентирующих документов, зарегистрирован в Департаменте труда и социальной защиты населения администрации города Судака.

Проблемы с подбором кадров на предприятии не существует. Своей социальной политикой завод «Новый Свет» заработал авторитет среди местного населения, а очередь для пополнения рядов заводчан неиссякаема, что позволяет иметь достаточно емкий внешний кадровый резерв. У всех работников ведутся трудовые книжки, заключены письменные трудовые договоры и дополнительные соглашения. При приеме на работу специалисты отдела кадров знакомят работников с основными документами под роспись: Уставом предприятия, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией. При необходимости можно проконсультироваться у специалистов юридического отдела. Утвержден и соблюдается график предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, в том числе дополнительных. При увольнении производится своевременная выдача трудовых книжек. Изменение условий трудового договора производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

На предприятии строго соблюдается режим рабочего времени, определенный Правилами внутреннего трудового распорядка, а также графиками сменности, составленными с учетом мнения профкома. Графики сменности своевременно доводятся до сведения работников.

Работа в выходные дни компенсируется в виде оплаты не менее чем в двойном размере или предоставлением дополнительных дней к отпуску. Для работников с вредными условиями труда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени. Утверждены критерии для сотрудников, трудящихся неполный рабочий день.

Для отдельных категорий предусмотрены дополнительные оплачиваемые отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска при возникновении обстоятельств семейного или личного характера. Установлено преимущественное право на получение отпуска в летнее или любое удобное время для работников с вредными условиями труда, и для работников в связи с семейными обстоятельствами.

Главный принцип оплаты труда на заводе заложен еще во времена основателя завода - князя Льва Голицына. Он говорил: «Сколько будет стоить человек, столько будет стоить и вино». Заработная плата на предприятии выплачивается вовремя и регулярно повышается. Ее минимальный размер составил 11376 рублей, среднемесячная оплата труда одного работника составляет 28116 рублей, что почти на 60% выше, чем в субъекте по отрасли «производство пищевых продуктов, включая напитки, и табака».

На предприятии разработан и реализуется План мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков на ГУП РК «ЗШВ «Новый Свет». Обеспечиваются здоровые и безопасные условия труда, внедряются современные средства техники безопасности, предупреждающие производственный травматизм и обеспечивающие санитарно-гигиенические условия, предотвращающие возникновение профессиональных заболеваний работников. Проведена специальная оценка условий труда всех рабочих мест на предприятии. Организовано проведение за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований), внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам в соответствии с медицинскими рекомендациями. Заключен договор с ГБУЗ РК «Судакская городская больница» на медицинское обслуживание работников и проведение медосмотров. Разработаны инструкции по охране труда для работников предприятия. Регулярно проводятся инструктажи работников по технике безопасности, производственной санитарии, противопожарной безопасности и другим требованиям охраны труда. Рабочие и специалисты обеспечиваются сертифицированными спецодеждой, спецобувью и другими средствами индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами. Члены коллектива, работающие во вредных условиях труда, обеспечиваются молоком. Методический кабинет охраны труда оборудован стендами и плакатами по охране труда, учебными фильмами. Медпункт, расположенный на территории предприятия, обеспечивается медикаментами, осуществляется систематическое пополнение аптечек первой помощи в структурных подразделениях завода. На выполнение пунктов коллективного договора, связанных с охраной труда, в 2015 году предприятием было израсходовано 2 миллиона 130 тысяч рублей.

Результом выполнения обязательств по этому разделу стало награждение завода Почетной грамотой Министерства труда и социальной защиты Республики Крым и присуждение I места в номинации «Лучшая организация в области охраны труда среди организаций производственной сферы с численностью работников до 500 человек» конкурса «Лучшая организация и лучший специалист по охране труда в Республике Крым». Первое место взято и на Всероссийском конкурсе на лучшую организацию работ в области условий охраны труда «Успех и безопасность - 2015» в номинации «Лучшая организация в области охраны труда Крымского федерального округа» с присвоением статуса «Первое место во Всероссийском рейтинге эффективности деятельности в области охраны труда среди организаций Крымского федерального округа».

Работа на предприятии основана на социальном партнерстве между руководством предприятия и профсоюзной организацией (генеральный директор - Алексей Петрович Пугачев, председатель профорганизации Марина Анатольевна Петренко) по следующим направлениям: обеспечение прав, социально- экономических гарантий и условий труда работников, создание благоприятного морально-психологического климата в коллективе. Предприятие успешно выполняет все обязательства по обеспечению социальных гарантий и льгот для каждого работника и пенсионера предприятия, а также членов их семей. Работникам предприятия оказывается материальная помощь в связи с рождением ребенка, регистрацией брака и смертью близких родственников, в связи с длительной болезнью работника, выплачивается компенсация на лечение. Проводится культурно-массовая и физкультурная работа, оздоровление работников и пенсионеров предприятия.

Пенсионерам предприятия оказывается как материальная помощь на оплату коммунальных услуг, лечение, так и помощь в решении социально-бытовых вопросов. Проводятся праздничные мероприятия ко Дню пожилого человека.

В связи с празднованием Дня Победы 9 Мая участникам боевых действий в Республике Афганистан, Чеченской Республике, Приднестровье были приобретены продуктовые пайки и оказана материальная помощь. Коллектив предприятия участвовал в акции «Бессмертный полк», изготовлено 50 фотографий фронтовиков. 9 Мая на территории поселка Новый Свет были проведены праздничные мероприятия для работников, пенсионеров предприятия и всех жителей поселка.

Оказывается шефская помощь учащимся МБОУ «Новосветский учебно-воспитательный комплекса - детский сад - начальная школа «Исток» городского округа Судак, детям Феодосийского межрегионального центра социально-психологической реабилитации детей, детям – членам футбольной команды завода шампанских вин «Новый Свет». За счет средств предприятия в полном объеме были приобретены 18 путевок для летнего оздоровления детей работников предприятия. Организованы праздничные торжества – ко Дню защиты детей, Новогодние и Рождественские детские утренники, поздравление детей-учащихся с началом и окончанием учебного года. Дети-отличники получают ценные подарки.

Ежегодно выделяется транспорт для участия работников предприятия, их детей, пенсионеров в культурно-массовых и спортивных мероприятиях региона и Крыма, а также для поездок пенсионеров завода за сельхозпродукцией на рынки Республики Крым. Обеспечивается бесплатная доставка до места работы и обратно работников, проживающих за пределами поселка Новый Свет.

Производится оплата обучения работников предприятия в вузах по специальностям, связанным с виноделием. Выплачивается одноразовое вознаграждение матерям, имеющим трех и более детей в возрасте до шестнадцати лет. Работающим непрерывно на предприятии выплачивается одноразовая премия при достижении пенсионного возраста, к юбилейным датам работников - вознаграждение.

На выполнение пунктов КД по данному разделу было потрачено 3 миллиона 273 тысячи рублей, что составило на одного работника 14547 рублей.

По информации Крымской и Мордовской

республиканских организаций Профсоюза