|
Победителями Смотра-конкурса признаны по группе «сельскохозяйственные организации, осуществляющие производство сельхозпродукции»: I место - СПК «Родина» (Ставропольский край), II место - КХ «Молчановых» (Ставропольский край), III место - АО «Агрофирма «Октябрьская» (Республика Мордовия); по группе «организации пищевой и перерабатывающей промышленности»: I место - ФКП «Курская биофабрика» (Курская область), II место - ОАО «Бежицкий хлебокомбинат» (Брянская область), III место - ГУП РК «ЗШВ «Новый Свет» (Республика Крым).
Все организации-победители награждены Дипломами Профсоюза и денежными премиями, а их руководители и председатели первичных профсоюзных организаций - Почетными грамотами Профсоюза и Росагропромсоюза.
Сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Родина» известен своей славной историей и нынешними достижениями. Хозяйство является одним из лидеров аграрного сектора Ставрополья и входит в список 300 лучших сельхозпредприятий России. Это многоотраслевое хозяйство, которое занимается производством сельскохозяйственной продукции - выращивает пшеницу, ячмень, горох, рапс, подсолнечник, кукурузу на зерно и сахарную свеклу; из животноводческой продукции – крупнорогатый скот мясного направления.
В колхозе работает 424 человека, большую часть составляют механизаторы, водители, слесари, специалисты инженерно-технической и агрономической службы.
В основу работы колхоза «Родина» заложена традиция ответственности перед людьми – коллективом работников. Принцип «Во благо человека труда» стал основополагающим в работе председателя колхоза Лидии Георгиевны Душки. Под ее руководством, которое осуществляется в согласии с профсоюзным комитетом, хозяйство несет серьезный груз социальных забот о благополучии каждого работника. В коллективном договоре оговорены все социальные и трудовые гарантии членов колхоза, их права и обязанности, создание благоприятных условий труда работников в соответствии с трудовым законодательством. Средняя заработная плата работников за 2015 год составила 42147 рублей (что почти в два раза выше, чем среднемесячная зарплата работников сельского хозяйства за 2015 год в Ставропольском крае).
Первостепенное внимание в колхозе «Родина» уделяется охране труда и оздоровлению работников. Ежегодно на проведение медицинских осмотров расходуется более 300 тысяч рублей. Приобретаются средства индивидуальной защиты для проведения различных видов работ на сумму 900 тысяч рублей.
Затраты на мероприятия по улучшению условий и охраны труда в расчете на одного работника в 2015 году составили более 13 тысяч рублей.
Кроме того, на всех производственных участках организованы горячие обеды, а в напряженные периоды – трехразовое питание за счет хозяйства, в столовых участках отопление и охлаждение осуществляется согласно времени года. Подвоз рабочих к месту работ производится теплыми автобусами и микроавтобусами, все трактора и комбайны оборудованы кондиционерами. Установлены кондиционеры и на КамАЗах.
В санаториях Кавказских Минеральных Вод каждый год за счет хозяйства проходят лечение более 50 работников. По итогам уборки от 25 до 30 передовиков производства отправляются по туристическим путевкам на курорты Черноморского побережья.
Не забывают здесь и о пенсионерах. Уходящим на пенсию обязательно вручается ценный подарок (за один год вручено подарков на сумму более 200 тысяч рублей). Бесплатно выделяется транспорт для получения натуральной оплаты от сданного в аренду земельного пая.
На балансе колхоза имеются две группы по присмотру и уходу за детьми работников колхоза в возрасте от трех до шести лет включительно (18 и 20 детишек) с частичным возмещением затрат родителями (содержание детей обходится колхозу в два миллиона рублей ежегодно).
Значительную работу сельскохозяйственный производственный кооператив колхоз «Родина» проводит в области благотворительности. Выделяются средства на развитие инфраструктуры села Дмитриевского: школы, детского сада, Дворца культуры, Никольского храма.
Так, на замену подводящего отопления (89 метров) и окон в Дмитриевской средней школе №8, а также на приобретение оргтехники для компьютерного класса, затрачено более 300 тысяч рублей.
Как отмечает председатель первичной профсоюзной организации Владимир Алексеевич Гуденко: «Самое приятное за последние годы – силами колхоза построен стадион с футбольным полем, затрачено два миллиона рублей. Здесь стало доброй традицией проведение футбольного турнира, посвященного памяти председателя колхоза Николая Леонидовича Душки, талантливого руководителя, возглавлявшего колхоз 26 лет. Николай Леонидович стал председателем в 1986 году. Это было смутное время перемен, но он смог создать в хозяйстве мощную, четко отлаженную систему работы, которая на деле доказала свою эффективность. Наивысшие результаты достигнуты и продолжают преумножаться с каждым годом уже под руководством его супруги – Лидии Георгиевны».
Федеральное казенное предприятие «Курская биофабрика - фирма «БИОК» является одним из крупнейших в Российской Федерации производителей иммунобиологических препаратов, средств диагностики и профилактики инфекционных болезней животных. Предприятие является единственным в стране производителем диагностических препаратов для борьбы с такими опасными болезнями животных, как туберкулез, сап, бруцеллез, лейкоз, сальмонеллез, кампилобактериоз, грипп, парагрипп и другими.
А все начиналось в 1896 году с земской ветеринарной бактериологической лаборатории, в задачу которой входило диагностирование и профилактика инфекционных болезней животных.
Богатые исторические традиции, высокая культура производства плюс современное оборудование и передовые технологии - вот то, с чем Курская биофабрика шагнула в новое тысячелетие. Свидетельством высокого технологического и профессионального уровня предприятия является его участие в национальной программе биологической безопасности и в программе, направленной на борьбу с заболеваниями социального характера.
На биофабрике действует научно-производственный центр, решающий задачи изучения вирусных, бактериальных болезней животных, проблем иммунологии, биотехнологии, разработки современных диагностических средств, лекарственных препаратов, а также новых видов пищевой продукции на основе растительного сырья.
Высокий профессиональный уровень специалистов достигается за счет грамотного сочетания подготовки кадров, начиная со студенческой скамьи, непрерывного производственного обучения работников на предприятии, подготовки научных кадров, а также повышения квалификации в других организациях. Требования к обучению на предприятии установлены стандартом «Обучение персонала» и являются обязательными для всех должностных лиц и работников.
На предприятии трудятся почти 500 человек, в том числе 43 семейных династии, 2 доктора биологических наук и 11 кандидатов наук.
С 2000 года Курскую биофабрику возглавляет Вячеслав Михайлович Безгин - доктор биологических наук, профессор. В период с 2005 по 2010 годы он являлся членом Центрального комитета Профсоюза.
Примечательно, что на предприятии почти 100 лет действует первичная профсоюзная организация, все работники являются членами Профсоюза, в том числе специалисты и руководители. Рабочие и служащие высоко ценят возможность получить поддержку и помощь от организации, не только декларирующей защиту интересов человека труда, но и реально выполняющей эти функции
В 1983 году коллектив проголосовал на профсоюзном собрании за избрание своим лидером Евгения Васильевича Шкурлатова, и с тех пор он, по существу, бессменно возглавляет профсоюзную организацию.
То, что на предприятии сформировались устойчивые традиции коллективизма, взаимовыручки и взаимоуважения, во многом обусловлено грамотным взаимодействием директора и профсоюзного комитета по решению задач экономического и социального развития на принципах социального партнерства, установленных Трудовым кодексом РФ. А результатом стали согласие и сплоченность в рабочем коллективе, общая ответственность за судьбу своего предприятия. В этом и заключается основной фактор и движущий мотив стабильности и успешного функционирования предприятия, независимо ни от каких обстоятельств и политических реформ.
К примеру, в реформенные годы 90-х годов, когда многие родственные предприятия в России прекратили свое существование, на Курской биофабрике в качестве основной задачи было не допустить банкротства, сохранить рабочий коллектив и выполнять функциональные производственные задачи. С этой целью руководством предприятия была реализована программа частичной диверсификации производства. Сегодня Курская биофабрика является одним из немногих в стране производителей пищевой продукции из натурального сырья: поликомпонентных концентратов, сиропов, газированных напитков, экстрактов, настоев и ликероводочных изделий.
Профком выступает инициатором заключения коллективного договора, в котором предусматривается социальная программа, стимулирующая заинтересованность рабочих и служащих в развитии производства и повышении конкурентоспособности продукции.
Колдоговор содержит 15 разделов, в том числе по условиям труда и производственной безопасности, оплате труда, гарантийным и компенсационным выплатам, экологической безопасности и медицинскому обслуживанию, обеспечению профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства и выполнением колдоговорных обязательств. В самостоятельные разделы выделены вопросы по условиям труда женщин и молодежи. По мере необходимости в колдоговор вносятся изменения или дополнения.
Принятые обязательства по направлениям социально-трудовых отношений конкретизированы в приложениях к колдоговору, в том числе по оплате труда и премированию, соглашением по улучшению условий и охраны труда, списком профессий и должностей, отнесенных к вредным или иным особым условиям труда, нормативами бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и СИЗ, положением о комиссии по охране труда и профсоюзных уполномоченных. Всего 27 приложений.
На предприятии обеспечивается ежегодный устойчивый рост среднемесячной заработной платы. По итогам 2015 г. она составила 28,7 тыс., а за 8 месяцев 2016 г. – 31,6 тыс. рублей.
В рамках утвержденной политики по охране труда и производственной безопасности успешно действует трехступенчатая система контроля за соблюдением требований охраны труда, регулярно проводятся Дни охраны труда. Затраты на улучшение условий и охраны труда в расчете на одного работающего – 94737 рублей. И как результат - за последние 7 лет на предприятии не было несчастных случаев и потерь рабочего времени по причине травматизма.
Колдоговором установлены меры поддержки материнства и детства. При рождении первого ребенка выплачивается единовременное пособие в сумме 10 тыс. рублей, второго – 30, третьего и последующих детей – по 100 тыс. рублей.
На территории предприятия для работников функционирует магазин по реализации продукции подсобного хозяйства по льготным ценам, действует столовая, которая в соответствии с колдоговором, представляет по себестоимости дополнительные услуги работникам биофабрики по проведению торжеств и других мероприятий. Ежегодно за счет средств предприятия для работников и их детей приобретаются путевки в санатории, Дома отдыха и детские оздоровительные лагеря, используется и собственная база отдыха.
Директор Курской биофабрики в числе первых удостоен «Сертификата доверия работодателю», награжден нагрудными знаками Профсоюза и Росагропромсоюза, ФНПР за развитие социального партнерства. Первичная профсоюзная организация признавалась лауреатом отраслевого смотра–конкурса работы первичных и территориальных организаций Профсоюза и награждена Дипломом Профсоюза.
В целях увековечивания памяти о трудовом подвиге рабочих, специалистов и руководителей, которые на протяжении более чем вековой истории, обеспечивали становление и развитие предприятия, действующего на стратегически важном научном и производственном направлении экономики, создан музей Курской биофабрики.
В этом событии достаточно весомо отражается признательность и уважение к человеку труда и, как следствие, устойчивость предприятия и надежные перспективы на будущее.
По информации Ставропольской краевой
и Курской областной организаций Профсоюза