Что нового на «Пэкэджинг Кубань»?
На какой стадии спор профкома с руководством? Какие изменения произошли после пикета в ноябре прошлого года?
Положение на заводе остается сложным, конфликт сохраняется.
С одной стороны, 19 января 2018 года был заключен коллективный договор с протоколом разногласий. Заседания комиссии по согласованию разногласий длились до конца марта; согласованный протокол подписан 5 апреля, но процедура еще не окончена т.к. не подписано дополнительное соглашение к коллективному договору. Новый коллективный договор значительно ухудшил материальное положение работников.
Одновременно, на заводе с 1 апреля в нарушение процедуры учета мнения профсоюзной организации были введены новые Положения об оплате труда и о премировании, в результате чего люди потеряли в зарплате за апрель и май от 7 до 14 тысяч рублей. Работники и профсоюзный комитет обратились в Государственную трудовую инспекцию с жалобой. 16 мая 2018 года «Положения об оплате труда и премировании» были отменены приказом генерального директора.
17 мая 2018 года состоялась встреча профкома с собственником завода Г.М.Мининым, на которой он пообещал вернуть все выплаты и пересчитать заработную плату, начиная с апреля месяца. Все лето люди будут работать в жарких условиях за 250 руб. в смену, до этого работники требовали сумму 500 руб. Прошло уже больше месяца, а обещание до сих пор не выполнено: за апрель и май компенсирована потеря в зарплате только первым операторам (ключевым, наиболее квалифицированным работникам), да и тотолько частично.
Между тем, в мае уволился прежний директор предприятия, Виталий Ращупкин, с которым профком не мог прийти к общему знаменателю. Пока назначен исполняющий обязанности, однако совершенно не ясно, на что надеяться коллективу. Будут ли изменения к лучшему?
21 июня профкому на согласование были предоставлены новые Положения об оплате труда и о премировании, которые должны вступить в силу с 1 сентября. Зарплата так и остается сокращенной, а премии работники, судя по предлагаемым работодателем формулировкам, не увидят никогда.
Отдельная тема – условия труда. Работники ЗАО «Пэкэджинг Кубань» в летнее время вынуждены работать в цеху, где температура уже в июне достигает 35-37 С (а то ли еще будет в июле и августе!). Приточная вентиляция не справляется. Повышенная температура воздуха является одним из вредных факторов трудового процесса. Условия труда, рабочее место и трудовой процесс не должны оказывать вредное воздействие на человека – это прописано в Федеральном законе «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения». Как показывают статистические наблюдения трудовой деятельности, работа при температуре 30 градусов и выше снижает производительность труда работников до 50%. А вот что для работодателя важнее: здоровье трудового коллектива или экономия, это современные грамотные руководители смогут подсчитать сами.
Работодатели обязаны обеспечить условия труда, соответствующие нормативным требованиям охраны труда и гигиеническим нормативам Санитарных правил 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений». Работники могут воспользоваться и нормативным актом Трудового кодекса «О работе в высокотемпературных условиях», согласно которому можно сократить тяжелый рабочий день. Но в нем есть одна существенная оговорка. Дело в том, что этот акт носит рекомендательный характер, и поэтому решение о сокращении рабочего дня в любом случае принимает руководство предприятия.
Раздражение и протест вызывает и продолжающееся снижение социальных стандартов на предприятии, когда-то лучших вТимашевском районе. «Последнее время с нашего завода увольняются люди, причем уходят молодые, перспективные, а также высококвалифицированные, много лет проработавшие работники», - говорит председатель первичной профсоюзной организации Александр Селезнев.
На заводе работают люди, и действует профком, обладающие выраженным чувством собственного достоинства. Профсоюзная организация считает выдвигаемые им требования вполне обоснованными: восстановление зарплаты на уровне 2017 - начала 2018 года, возвращение социального пакета и механизма индексации заработной платы в колдоговор, улучшение вентиляции. Первичка ЗАО «Пэкэджинг Кубань» продолжит борьбу за нормальные условия труда и заработную плату.
Еще по теме: За честные переговоры на «Пэкэджинг Кубань»!
Профсоюзы добились перерасчета зарплаты работникам «Пэкеджинг Кубань»