Собрание трудового коллектива по вопросу принятия коллективного договора на период 2021-2024 год открыла председатель первичной профсоюзной организации Елена Викторовна Щербакова.

На собрании присутствовало 47 работников, генеральный директор ОАО «Стройсервис» Александр Викторович Баранов, заместитель генерального директора Алексей Степанович Кузнецов, председатель областной организации Профсоюза Антонина Михайловна Манакина.

На повестке дня были рассмотрены следующие вопросы:

1. Итоги выполнения условий коллективного договора за период 2018-2020 гг.

2. Принятие коллективного договора на 2021-2024 годы.

Собрание продолжил генеральный директор Александр Викторович Баранов. Свое выступление Александр Викторович начал с рассмотрения вопроса заработной платы. Он рассказал, что за период действия коллективного договора за 2018-2020 год заработная плата ежегодно индексировалась. Средняя заработная плата за 2018 год составила 30 870 рублей (по сравнению с 2017 годом рост составил 17%), за 2019 год средняя заработная плата составила 32 922 (рост 7%), средняя зарплата за 2020 год составила 35 506 руб., рост составил 7,8%. Работникам, занятым на участках с вредными условиями труда, производилась доплата в соответствии с приложениями, выплачено за период действия коллективного договора 132 тыс. руб. Выплата отпускных производилась в соответствии с ТК РФ за 3 дня до начала отпуска. Заработная плата выплачивалась ежемесячно 2 раза в месяц без задержек.

По разделу охрана труда. Спецодежда приобреталась и выдавалась работникам в соответствии с утвержденными нормами выдачи спецодежды. Всего на мероприятия по охране труда (приобретение спецодежды, выдача лечебно-профилактического питания, проведение медицинских осмотров и т.д.) за период действия коллективного договора израсходовано 28,8 млн руб.

По социальным выплатам. Выплачено материальной помощи к отпуску 3,8 млн. Выплачено материальной помощи при достижении пенсионного возраста 120 тыс. руб. Ежегодно к Дню строителя оказывалась материальная помощь работникам, уволенным в связи с выходом на пенсию, в сумме 320 тыс. руб. Частично компенсировались расходы на оплату стоимости путевок на санаторное лечение работников, сумма компенсации составила 180 тыс. рублей

В соответствии с Положением о дополнительной мере поощрения работников – занесение фотографии на доску Почета - 20 человек получают ежемесячную денежную доплату к заработной плате в размере 600 рублей.

В соответствии с Положением, 29 человек, удостоенных правительственных званий и наград РФ, получают стимулирующие надбавки.

Председатель первичной профсоюзной организации Елена Викторовна отметила, что коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в акционерном обществе «Стройсервис» и устанавливающим взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей в целях увеличения прибыли, укрепления деловой репутации, повышения профессионализма работников, производительности и оплаты труда, создания условий, способствующих повышению безопасности труда, создания благоприятного климата в трудовом коллективе, соблюдения режима работы.

Согласно коллективного договора в АО «Стройсервис»:

трудовые договоры, заключаемые с работниками, не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленных трудовым законодательством;

трудовые отношения при поступлении на работу оформляются заключением письменного трудового договора как на неопределенный срок, так и на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);

работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней; для инвалидов любой группы - 30 календарных дней. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до работников предприятия.

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть перенесен по соглашению с работодателем на основании письменного заявления, подаваемого работником не позднее 14 календарных дней до дня предоставления отпуска.

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению (для чего предоставляется соответствующее подтверждение).

Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, который устанавливается федеральными законами за счет средств Фонда социального страхования России. Порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации. Данное право работник подтверждает письменным заявлением, подаваемым не позднее 14 дней до предоставления дополнительного отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются работникам по их заявлению при условии, что их отсутствие не повлечет изменений в технологическом процессе. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем.

Дополнительные отпуска работникам, занятым на работах с вредными условиями труда, предоставляются согласно Перечней профессий и должностей работа на которых дает право на дополнительный отпуск

Работникам, занятым на работах с вредными условиями, согласно Перечня профессий на работах с вредными условиями труда, которым установлена выдача лечебно-профилактического питания, организована выдача лечебно–профилактического питания.

Индексация заработной платы производится не реже одного раза в год согласно уровню инфляции (письмо от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305) или на основании финансовых показателей своей деятельности (ст. 134 ТК, письмо Минтруда от 24.12.2018 № 14-1/ООГ-10305).

Повышение заработной платы Работника зависит от его профессионального уровня.

При изменении величины минимального размера оплаты труда (МРОТ) производится индексация часовых тарифных ставок.

Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливается в соответствии с проведенной специальной оценки условий труда (СОУТ) согласно «Перечня профессий и должностей на рабочих местах, которым предоставляется повышенный размер оплаты труда» и учитывается при расчете тарифных ставок (окладов) (согласно проведенной СОУТ). Доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда начисляется ежемесячно в процентах от тарифной ставки (оклада),

За профессиональное мастерство, отдельным работникам устанавливаются надбавки в размере от 10% до 35% тарифной ставки (оклада), на основании приказа.

Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере от тарифной ставки (оклада), а за последующие часы – не менее чем в двойном (статья 152 Трудового кодекса РФ). Сверхурочные работы не должны превышать для каждого работника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (статья 99 Трудового кодекса РФ.)

За каждый час работы в ночное время доплачивается 40% тарифной ставки (оклада) – статья 154 Трудового кодекса РФ.

Выплату заработной платы производить 2 раза в месяц, 12 и 25 числа каждого месяца.

Успешное повышение квалификации, прохождение аттестации может рассматриваться работодателем как основание дополнительного материального поощрения в виде увеличения должностного оклада (часовой тарифной ставки), установление доплаты, выдачи премии и т.д.

Профсоюзная организация строит свою работу в соответствии с конституцией Российской Федерации (статья 30) ФЗ №10 от 12.01.1996 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Профсоюза.

Взаимоотношения работодателя (администрации) и профсоюзной организации (профкома) строятся на основании законодательства, положений настоящего коллективного договора.

Расторжение трудового договора с работником - членом Профсоюза по инициативе работодателя может быть произведено только с предварительного согласия профкома.

Все разделы коллективного договора выполнены в полном объеме.

В завершении выступила председатель Брянской областной организации Профсоюза Антонина Михайловна Манакина. Антонина Михайловна отметила, что в коллективном договоре отражены все необходимые мероприятия, которые позволяют человеку быть уверенным в завтрашнем дне. АО «Стройсервис» - стабильно работающее предприятие, где человек руда на первом месте для работодателя. Ежегодно на предприятии внедряются рационализаторские предложения, проводится обучение персонала в учебном центре, в офисе компании, организуется участие в вебинарах, семинарах, что дает свой результат в развитии новых технологических процессов.

В связи со сложившейся ситуацией COVID-19, охрана труда - это высший показатель работы предприятия. Поэтому каждому работнику надо принять меры и обезопасить себя путем вакцинации. Надо серьезно оценить ситуацию и привиться. Это здоровье каждого из нас и тех, кто нас окружает. Это стабильная работа предприятия!

Антонина Михайловна подержала колдоговор на новый период и выразила благодарность работодателю за позитивные решения проблем при проведении переговоров с трудовым коллективом.