Во время нашей встречи в ООО «Красный Октябрь» эту фразу от председателя первичной профсоюзной организации предприятия Владимира Анатольевича Бородули мы слышали не раз.

Наверное, так может говорить лишь человек, полностью удовлетворенный собственной судьбой или самыми главными ее составляющими, подумалось тогда.

Вообще атмосфера этакого добротного уклада жизни тебя охватывает сразу, едва попадаешь на территорию прославленного хозяйства. Ее рождают ухоженные дома и улицы поселка Десятуха, который является центральной усадьбой «Красного Октября», и что не менее важно — спокойные уверенные и радушные взгляды людей, работающих здесь. Да и отчего им такими не быть, если на протяжении многих десятков лет «Стабильность» можно считать вторым именем предприятия.

«Успешно работающее», «финансово устойчивое», «обладающее развитой экономической базой», «один из крупнейших в области производителей сельхозпродукции» — вот характеристики, которые дают и продолжают давать «Красному Октябрю».

Понятно, что за всем этим стоит огромная работа самого коллектива и, конечно, руководства общества с ограниченной ответственностью.

Как бы скептики ни относились к роли личности в истории, недооценивать ее все-таки нельзя. Сначала Иван Павлович Джем, затем Георгий Константинович Лобус — крепкие и умелые хозяйственники — сделали максимум возможного для развития «Красного Октября», для его процветания.

Вчитываясь в цифры, рассказывающие о гектарах посевных площадей, о поголовье дойного стада, тысячах тонн собранного картофеля, в характеристики применяемых современных технологий, трудно поверить, что предприятие, о котором идет речь, имеет вековую историю. Но это, действительно, так — в нынешнем декабре оно отметит свой 100-летний юбилей. Причем празднование это будет двойным, поскольку одновременно с хозяйством столь же весомую дату со дня своего основания отметит профсоюзная организация «Красного Октября».

Да, да, первичка, именовавшаяся как «Профессиональный союз рабочих государственной экономии «Большая Десятуха», в числе других профорганизаций, образованных на селе, на свет появилась тогда же — в 1919 году — вслед за рождением Профсоюза работников земли. По сути, являясь его сверстницей, она хранит традиции, заложенные век назад. И важнейшими среди них остаются — забота о благополучии людей, что трудятся на земле, и о будущем предприятия.

Начав читать сию публикацию, вероятно, кто-нибудь скажет, дескать, принялись писать про человека, а продолжают о хозяйстве. Но так уж складывается, что одно с другим имеет неразрывную связь, хотя бы потому, что Владимир Анатольевич Бородуля не просто профсоюзный лидер «Красного Октября» с 15-летним стажем, а коренной и преданный житель Десятухи. Он сам про себя говорит: «Здесь родился, здесь женился, здесь же и пригодился». Родился Владимир Анатольевич в семье обычных сельских тружеников: и отец, и мать работали в совхозе «Красный Октябрь». Как все деревенские дети в ту пору, рано начал помогать старшим по хозяйству. Но мальчишка, наверное, не был бы мальчишкой, если бы его энергии не хватало на разные увлечения. Для Владимира самым главным из них стала музыка. Играть на трубе у него получалось так ловко и хорошо, что в поселке этого просто не могли не заметить. И приняли... во взрослый сельский духовой оркестр. А по окончании школы направили на учебу в Брянск, в музыкальное училище.

Вернулся парень в Десятуху, получив специальность «Руководитель духовых и эстрадных оркестров». Вот только сразу поработать по ней не смог — был призван в ряды Советской Армии. Служба в окрестностях Риги в войсках связи за всю жизнь Владимира Анатольевича оказалась, пожалуй, самым длительным расставанием с домом.

Дальше в его трудовой книжке значится фактически два места работы — совхоз, а с 1990 года — ТнВ «Красный Октябрь» (товарищество на вере — до прошлого года предприятие носило такое звучное и красноречивое название) и Краснооктябрьская средняя школа. В совхозе он был заведующим детским сектором в местном Доме культуры, а позже молодежь сельхозпредприятия избрала его секретарем комсомольской организации. Собственно, с этого момента и начинается общественная деятельность Владимира Анатольевича, в которой 22 года неразрывно связаны с профсоюзом.

— В 80-х я три года возглавлял первичную профсоюзную организацию совхоза, — рассказывает наш собеседник. — Когда же перешел на работу в школу, коллеги, памятуя мой опыт, избрали председателем профкома. В 2007-м, после ухода на другую работу моего коллеги-общественника Станислава Павловича Воловика, коллектив ТнВ вновь доверил мне руководить первичной сельхозпредприятия.

Безусловно, профсоюзная жизнь в разные периоды времени имеет свои особенности. В советское время, например, наибольший упор делался на охрану труда, организацию социалистического соревнования, оздоровление работников и их детей, проведение различных спортивных и культурно-массовых мероприятий. После перестройки на первый план в профсоюзной работе вышли вопросы своевременной выплаты заработной платы, увеличения ее размеров, трудоустройства людей и т.д.

В нашем хозяйстве, какие бы перипетии вокруг ни случались, за все годы под руководством Георгия Константиновича Лобуса между первичной и работодателем никогда не возникало конфликтных ситуаций. Сам член Профсоюза с многолетним стажем, член президиума областной организации Профсоюза работников агропромышленного комплекса, директор «Красного Октября» со всей серьезностью относится к подготовке коллективного договора, к необходимости оказания помощи людям, попавшим в сложные жизненные ситуации, молодежи, ветеранам предприятия, к развитию инфраструктуры села и к решению прочих социально значимых проблем. Спорные моменты, если и случаются, то разрешаются в рабочем режиме. Отрадно, что на такой же правильный тон Георгий Константинович настраивает всех руководителей подразделений хозяйства, которые, к слову, все являются членами профсоюза.

Мы не станем перечислять всех дел, которыми наполнена жизнь «Красного Октября», его коллектива, его профсоюзной организации (об этом «Голос профсоюзов» писал не раз), скажем лишь, что здесь увидели пример того, как реализуется на практике главный постулат социального партнерства — уметь слушать и слышать друг друга, на-ходить правильные решения в общей заботе о человеке труда.

Газета «Голос профсоюзов» №14 (1286), 25 июля 2019 г.