Профсоюз Работников Агропромышленного комплекса Российской Федерации
Благословляем хлеб. Он - наша жизнь и сила

Говорят, слово «счастье» своим появлением обязано хлебу. В глубокой древности его пекли, когда кто-то рождался в семье. В дом приглашали гостей и хлеб делили на части. Новорождённому тоже выделяли свою долю — часть. Считалось, что с этого момента он живёт «с частью» жизненных благ или же со счастьем.

Права притча или нет, гадать не будем, но одно остаётся бесспорным фактом: на Руси с древних времён профессия пекаря была одной из самых уважаемых. Недаром людей, владеющих ею, величали только по имени и отчеству.

В Брянске есть целый ряд мест, где по утрам вкусно пахнет свежеиспечённым хлебом. Одно из них — Бежицкий хлебокомбинат.

Именно здесь практически всю жизнь трудится героиня нашего небольшого повествования — Вера Николаевна Грешилова. Специалист с 43-летним опытом, она без малого 26 лет возглавляет первичную профсоюзную организацию предприятия.

— Детство и юность мои прошли в Климовском районе, а потому, как растёт хлеб, я просто не могла не знать, — рассказывает Вера Николаевна. — Другое дело — его выпечка. Моя мама работала в местной небольшой пекарне, и мне было интересно наблюдать, как из огромной русской печи та вынимает румяный душистый и очень вкусный каравай. Собственно, потому и пошла в хлебопёки.

Сначала окончила Калужский техникум пищевой промышленности, а затем по распределению попала на Брянский хлебокомбинат №3, — продолжает наша собеседница. — С тех пор я работаю здесь. С 1976 года была сменным технологом, мастером, инженером-технологом, потом — начальником отдела реализации. А теперь вот вышла на пенсию и продолжаю работать заместителем начальника отдела реализации и председателем профсоюзной организации.

Возглавила я первичку в далёком 1993 году. Какое это было время, даже вспоминать не хочется: и страна, и люди жили очень трудно. Серьёзные сложности в работе испытывало и предприятие. И только благодаря нашему сплочённому коллективу, который я люблю всей душой, мы справились с ними. Причём сохранили и работников, и профсоюзную организацию завода.

Сегодня, несмотря на жёсткую конкуренцию, предприятие удерживает на рынке хлебопечения занятую ранее позицию. С одной стороны, мы имеем бренд, которому доверяют покупатели, с другой — совершенствуем технологии производства продукции, постоянно расширяем её ассортимент. Помогает и то, что в своё время сумели обновить и увеличить автопарк завода. На данный момент у нас в нём более 60 машин, а потому товар, который мы поставляем во все районы области, кроме Злынковского, до потребителя доходит максимально вовремя и без лишних посредников.

Понятно, что будущее любого предприятия зависит от людей, работающих на нём. И заботиться о них необходимо. Мы тоже делаем это как в плане подготовки кадров и профессионального роста людей, так и в части оказания им различной социальной поддержки. Так, если раньше было училище, которое выпускало специалистов для нашей отрасли, то сейчас таких учебных заведений нет. В итоге мы сами растим работников для завода из тех же, к примеру, приходящих к нам на практику студентов торгового училища, Мичуринского техникума.

Несколько сложнее дело обстоит с уровнем профсоюзного членства. И хотя он держится на отметке в 60 процентов от всех работающих на комбинате, подобное не может не тревожить председателя.

- В первичке у нас, в основном, старшее поколение работников (отток членов идёт только по выходу на пенсию). С молодёжью приходится сложнее. Но мы не сдаёмся: рассказываем о деятельности профсоюза, его достижениях, о жизни нашей профорганизации — словом, убеждаем, объясняем, привлекаем. А поскольку и вода камень точит, то и у нас подвижки со вступлением молодых в Профсоюз есть, — замечает Вера Николаева. — Главным мотиватором этого является коллективный договор предприятия, который гарантирует предоставление положенных льгот, открывает возможности для полноценного оздоровления и отдыха работников и их детей, для организации интересного и разнообразного досуга и прочего.

Что касается соблюдения норм трудового законодательства, то за всё время откровенно конфликтных ситуаций не было. Если предстояло, скажем, сокращение штата, то мы договаривались, чтобы все пункты Трудового кодекса в отношении работника были соблюдены.

Однако это вовсе не означает, что люди не обращаются в профком за поддержкой, за разъяснением юридических вопросов, различных управленческих решений. Разобраться в последних (как и в отдельных вопросах профсоюзной деятельности) мне, кстати, позволяет экономическое образование.

Из особых случаев оказания помощи работникам могу вспомнить период, когда мы занимались строительством и выделением квартир. Профком тогда всецело включался в эту работу, и его мнение было не последним при распределении жилья.

Давно известно, что счастливым может считаться человек, который и на работу, и домой идёт с радостью. Слушая Веру Николаевну, мы отчётливо понимали: перед нами именно такой человек. Ведь она очень и очень востребована в родном коллективе хлебокомбината, а дома её с нетерпением ожидают муж, дочка и двое внуков...


Газета «Голос профсоюзов» №14 (1286), 25 июля 2019 г.