24 апреля прошел очередной семинар-совещание «День председателя» с председателями первичных профсоюзных организаций города Краснодара.

На обучающем семинаре подробно раскрыта и разъяснена одна из актуальнейших тем сегодняшнего дня - «Внедрение профессиональных стандартов в организации». С лекцией на эту тему выступила кандидат юридических наук, доцент, внештатный преподаватель НЧОУ ДПО «Северо-Кавказский региональный учебный центр» Татьяна Ивановна Штринева.

Татьяна Ивановна объяснила необходимость внедрения системы оценки профессиональных квалификаций, в частности профессиональных стандартов, раскрыла основные проблемы рынка труда России и Краснодарского края и их влияние на общую экономическую ситуацию.

Действительно, актуальность указанной темы подтверждается тем, что наиболее серьезная проблема на рынке труда России – это дисбаланс между спросом на рабочую силу и ее предложением, порождающий дефицит кадров в определенных сферах деятельности. Несмотря на то, что рынок труда крупных городов зачастую предлагает достаточно вакантных рабочих мест в различных сферах экономики, уровень квалификации специалистов уже не первый десяток лет не соответствует потребностям работодателей, что особенно заметно в производственных компаниях.

Экономика страны испытывает потребность в квалифицированных рабочих кадрах и высококвалифицированных специалистах различного профиля. Данная ситуация, с одной стороны, является следствием слаборазвитой системы профессионального самоопределения личности, а с другой – обусловлена ускорением темпов модернизации производства, что приводит к быстрой потере актуальности полученных ранее квалификаций. Таким образом, с течением времени и в условиях ускорения темпов технического прогресса, ранее разработанные квалификационные требования к профессиям и образовательные программы оказываются в отдельных случаях безнадежно устаревшими.

С целью решения вышеописанных проблем профстандарты начали разрабатываться еще в 2013 году, а с 1 июля 2016 года в России введен ряд национальных профессиональных стандартов, которые обязательны к применению работодателями. К 2020 году профстандарты будут обязательными для всех профессий, специальностей и придут на смену ЕКС и ЕТС.

С введением профстандартов изменениям подвергается целый ряд процессов: от процедуры аттестации работников до порядка формирования системы оплаты труда. В ряде случаев изменятся и наименования должностей работников, и их должностные инструкции, поскольку четко и подробно трудовая функция, необходимый уровень компетенций, квалификация описаны в профстандартах.

Сегодня работодателей пугает такой объем работы, в ряде случаев он не хочет нарушить устоявшийся, удобный ему уклад трудового процесса. В основном преобладает неинформированность работодателя о необходимости перехода на профстандарты.

Но нам не стоит ждать 2020 года, когда Министерство труда и Гострудинспекция начнут применять санкции за неприменение профессиональных стандартов. Необходимо уже сегодня активно внедрять профстандарты на каждом предприятии, в каждой организации. И столкнуть этот вопрос с мертвой точки может не только карающий меч государственной системы, а прежде всего профсоюз. Ведь основная функция профсоюза – защита социально-экономических прав и интересов трудящихся. Именно сейчас нам представилась официальная возможность реализовать социальную функцию профессиональных союзов.

Реализовать эту функцию нужно, прежде всего, через ведение разъяснительной работы с представителями работодателя, кадровыми службами, руководителями структурных подразделений, экономистами.

Соблюдая порядок перехода на профессиональные стандарты, представителям профорганизаций необходимо входить в состав рабочей группы, что регламентировано п.1 Постановления Правительства от 26.06.2016 г. №584 «Об особенностях применения профессиональных стандартов…». Участвуя в работе этой группы, представитель профсоюзной организации сможет защитить работников при нормировании труда, т.к. это необходимо согласовывать с представительным органом работников. Далеко не секрет, что в результате всеобщей оптимизации зачастую нормы труда, особенно в сельском хозяйстве, намного завышены. И сегодня это едва ли не единственная законодательная норма и возможность поговорить о штатных нормативах труда с руководителем, причем не просто поговорить, а оказать руководителю помощь в этом вопросе. В результате грамотного нормирования труда, мы защитим работника от неправомерной работы сверх норм.

Кроме того, план перехода на профстандарты также необходимо согласовывать с профсоюзным комитетом. Профком должен инициировать внесение в коллективный договор дополнений в части гарантий на повышение квалификации или переподготовку работников при переходе на профстандарты за счет средств работодателя.

И, наконец, профлидеры станут проводниками между работодателем и каждым членом трудового коллектива, доведут до сведений каждого работника, чем обусловлено введение профессионального стандарта по его профессии, а в случае необходимости убедят работника пройти повышение квалификации или переподготовку, чем снизят социальную напряженность в коллективах.

По сути профстандарт является эталоном, на который должны ориентироваться и работодатель, и работник, и система образования. Работодатели сформируют кадровый состав из сотрудников, обладающих необходимыми компетенциями и, как следствие, смогут повысить качество услуг или выпускаемой продукции, что приведет к росту прибыли. Соискатели получат четкое описание требований, которые работодатель предъявляет к специалистам в той или иной сфере, вследствие чего они смогут планировать свой профессиональный путь, осознанно управлять собственным карьерным ростом и профессиональным развитием. Работники организаций и предприятий, ориентируясь на требования профессиональных стандартов, будут знать, что работодатель вправе от них требовать, а что лежит за рамками их полномочий. Таким образом, профессиональный стандарт – это еще и способ защиты прав работников. Защита этих прав и интересов в условиях внедрения и действия профстандартов является новой важной задачей профсоюзов. Переход на профстандарты с участием профсоюза должен осуществляться правовыми методами, в договорном порядке, без нарушения трудовых прав и законных интересов работников, а процесс их реализации позволит профсоюзам усилить работу по защите трудовых прав и законных интересов работников.