18 декабря в администрации Липецкой области состоялось торжественное подписание трехстороннего Соглашения по регулированию социально-трудовых отношений на 2021-2023 годы.

Новое соглашение вступает в силу 1 января 2021 года. Этот документ является основой для согласованных действий сторон социального партнерства по реализации важных направлений развития социально-экономической сферы региона на ближайшие три года. Подписанное соглашение устанавливает ключевые принципы социально-трудовых отношений на ближайшие три года и прямо затрагивает интересы липчан, занятых в различных секторах экономики в вопросах оплаты труда, расширения возможностей для профессионального роста, обеспечения стабильной занятости населения, создания здоровых и безопасных условий труда на рабочих местах, вопросах социальной защиты, соблюдения трудового законодательства в отношении граждан предпенсионного возраста и целого ряда других направлений. 

В нем особое внимание уделяется увеличению темпов экономического развития территории, внедрению передовых и наукоемких технологий, социальной сфере – повышению качества жизни липчан, росту их благосостояния, улучшению демографической политики. Заключенное соглашение - результат совместной работы профсоюзов, отраслевых и территориальных объединений работодателей, общественных организаций, органов исполнительной власти, контрольно-надзорных органов, администраций городов и районов.

Повышение эффективности экономики через развитие трудового потенциала – это большая комплексная задача, которая требует тесного взаимодействия общества, бизнеса, власти и их готовности искать и находить баланс интересов. Стороны соглашения рассчитывают, что новое областное соглашение будет опорной точкой такого баланса, а его выполнение всеми сторонами станет примером надежного социального партнерства.

Кроме того, подписано Региональное соглашение о минимальной заработной плате, которое тоже является важной ступенькой, и поможет решать задачи успешного развития региона. Региональное соглашение о минимальной заработной плате устанавливает размер минимальной заработной платы работников, осуществляющих деятельность у работодателей внебюджетного сектора экономики, отработавших за месяц норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не ниже 1,2 величины прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе за II квартал предыдущего года, установленного постановлением администрации области, т.е. 12890 рублей.