24 апреля в большом зале администрации Липецкой области состоялось награждение победителей и призеров областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства – основа защиты социально-трудовых прав граждан».

Областной публичный конкурс «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты социально-трудовых прав граждан» проводится администрацией Липецкой области с 2001 года. Данный конкурс направлен на совершенствование региональной системы социального партнерства в сфере труда, укрепление взаимодействия исполнительных органов государственной власти области, профсоюзов и работодателей, развитие коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, повышение эффективности системы переговоров, защиты трудовых прав работников и принятие взаимовыгодных решений в социально-трудовой сфере. 

Целью является выявление и распространение лучшего опыта развития коллективно-договорных отношений на предприятиях и в организациях. Предприятия оцениваются по 30 наиболее важным показателям. Учитываются такие показатели как: среднемесячная заработная плата в динамике за последние три года, наличие в колдоговоре обязательства работодателя по проведению индексации заработной платы, численность работников, принятых на дополнительно введенные рабочие места, затраты на мероприятия по улучшению условий и охране труда, затраты на оздоровление и санаторно-курортное лечение работников и их семей, затраты на спортивно-оздоровительные мероприятия, согласование с профкомом локальных нормативных актов, принимаемых работодателем по вопросам регулирования трудовых отношений, затраты на мероприятия, предусматривающие дополнительные социальные гарантии (сверх установленных законодательством) и др.

«Реализация положений коллективных договоров позволяет обеспечить достойные условия труда работникам, проводить обучение и совершенствование квалификации персонала, заботиться о ветеранах и молодежи. Это помогает в защите прав человека труда, создании наилучших условий на рабочих местах, в конечном итоге - повышает производительность труда и эффективность производства. Особая роль в этой работе принадлежит профсоюзным организациям предприятий и учреждений», - подчеркивает руководитель области Олег Королев.

Подведение итогов проводит областная трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений.

Победители и призеры определяются в четырех номинациях - «Лучший коллективный договор в организациях производственной сферы», «Лучший коллективный договор в организациях непроизводственной сферы», «Лучший коллективный договор в сфере малого и среднего бизнеса» и «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам». Денежные премии в соответствии с условиями конкурса вручаются руководителю предприятия или организации и председателю профсоюзной организации или представителю трудового коллектива.

В число лучших в этом году вошла организация ООО «Грязинский Агрокомплекс», входящая в структуру Липецкой областной организации Профсоюза работников АПК РФ (руководитель Сергей Леонидович Завацкий, председатель профорганизации Тамара Александровна Комолых), занявшая второе место в номинации «За развитие социального партнерства и обеспечение дополнительных гарантий работникам».

Имена лауреатов будут занесены в Книгу трудовой славы Липецкой области.