28 марта состоялась конференция трудового коллектива агрофирмы «Птицефабрика Сеймовская», на которой был подписан коллективный договор на 2017-2020 годы.

По традиции профсоюзная организация, заключая коллективный договор с работодателем, представляет интересы всего коллектива.

Коллективный договор на птицефабрике включает в себя все основные направления: обеспечение занятости и трудовые отношения, раздел оплаты и охраны труда, социальные гарантии работников предприятия и пенсионеров. Предметом коллективного договора являются преимущественно дополнительные по сравнению с законодательством льготы и гарантии.

То, что на предприятии работодатель идет навстречу трудовому коллективу, поддерживая инициативу профсоюзного комитета заключить коллективный договор, характеризует предприятие как социально-ответственное, где считаются с мнением работников и стараются их поддерживать, предоставляя широкий социальный пакет.

Ни для кого не секрет, что сегодня есть немало частных фирм, где у людей нет никаких гарантий занятости, оплаты труда (обещают одну зарплату, а дают меньше), нет дополнительных льгот, не производятся отчисления в Пенсионный фонд и в Фонд социального страхования. Работая на Сеймовской птицефабрике, каждый может быть уверен, что зарплата ему будет выплачена в срок, в полном объеме, гарантирован отпуск, материальная помощь к отпуску, есть дополнительные дни к отпуску за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, а если сотрудник заболел, то ему оплатят дни нетрудоспособности по больничному листу.

С отчетом о выполнении коллективного договора на 2014-2017 годы выступила председатель профсоюзной организации Е.Л.Анисимова.

По информации председателя, в течение срока действия коллективного договора профсоюзный комитет работал в тесном контакте с администрацией, направляя свою работу на защиту прав и социально-трудовых интересов работников, на выполнение разделов коллективного договора.

При этом необходимо отметить, что все пункты колдоговора выполнялись.

Оплата труда производилась в соответствии с Положением об оплате труда и премировании. Средняя заработная плата ежегодно увеличивалась. Так, на момент заключения коллективного договора в 2014 году она составляла 21251 рубль, а за 2016 год - 24152 (без руководителей и высокооплачиваемых специалистов).

При уходе в отпуск каждый работник получал материальную помощь.

Большое внимание уделялось мероприятиям по улучшению условий труда, снижению травматизма и заболеваемости. Для этих целей ежегодно составлялись мероприятия по охране труда, проводилась систематическая работа по улучшению условий труда и ликвидации причин, порождающих травматизм.

В каждом коллективе были избраны общественные уполномоченные по охране труда. В 2016 году 16 уполномоченных прошли обучение в Нижегородском учебно-методическом центре профсоюзов за счет средств профсоюзной организации. Кроме того, в 2016 году впервые профком провел конкурс «Лучший уполномоченный по охране труда», и в 2017 году такой конкурс снова будет проведен. Лучшие уполномоченные по итогам года будут поощрены денежными премиями.

Большое внимание уделялось спецоценке рабочих мест. В 2015 году спецоценка была проведена на 427 рабочих местах. В 2016 году - 313 рабочих местах.

Ежегодно проводился медицинский осмотр работников, связанных с вредными условиями труда.

На охрану труда в 2015 году было израсходовано 11млн рублей, в 2016 году – 15 млн рублей (в том числе на спецодежду – 1млн рублей, спецжиры – 600 тыс. рублей, а также на проведение спецоценки и выплаты за вредные условия труда, на модернизацию цехов птицеводства, позволившей улучшить условия труда).

Ежегодно для детей работников птицефабрики организовывается летний отдых с оплатой родителями стоимости путевки 23%.

Ежемесячно предприятием выдавалась собственная продукция в фирменном магазине каждому работнику, обеспечивались продукцией птицефабрики пенсионеры.

По итогам работы за год денежными премиями отмечали победителей производственного соревнования среди птицеводов, начальников цехов птицеводства и ветврачей, водителей, трактористов, работников яйцесортировального, убойного и колбасного цехов, ветслужбы, фирменных магазинов и столовых.

Для организации отдыха коллектива, улучшения культурно-массовой работы, развития физкультуры и спорта предприятие регулярно выделяло денежные средства на:

- приобретение спортинвентаря,

- культмассовые мероприятия,

- содержание медпунктов,

- содержание Д/К «Юбилейный».

В рамках фабричных и районных мероприятий с участием молодежи проводились Дни здоровья, турслеты, спортивные соревнования, смотры художественной самодеятельности.

В свою очередь профсоюзный комитет проводил общественные смотры-конкурсы на лучшее бытовое помещение, лучшую стенгазету, фотоконкурсы, детские творческие конкурсы, на лучшее оформление к Новому году.

Выполнение коллективного договора делегаты конференции признали удовлетворительным.

Затем к делегатам конференции обратился президент компании Леонид Константинович Седов. По его словам, 2017 год будет чрезвычайно трудным для предприятия, и, прежде всего, по причине невысокой цены на основную продукцию птицефабрики – куриные яйца. Даже в предпасхальный период цены на яйца не росли, как в предыдущие годы. Так что сделать небольшой стратегический задел на лето, когда яйца, как правило, падают в цене, предприятию не удалось. Сейчас, по словам Леонида Константиновича, предприятие выручает то, что несколько ниже, чем предполагалось весной, установились цены на зерно – наибольшую составляющую в себестоимости продукции.

По словам руководителя агрохолдинга, несмотря на все сложности, руководство не намерено урезать социальный пакет для работников и сохранит все льготы ветеранам предприятия.

Изменения, которые были внесены в коллективный договор на 2017-2020 годы, были незначительными и коснулись в основном устаревших формулировок в разных пунктах. Новый коллективный договор был утвержден на конференции трудового коллектива и успешно прошел регистрацию в инспекции по труду Володарского района.