Перед членами комиссии выступил председатель первичной профсоюзной организации ТВ «Речица» Юрий Васильевич Ревин, который отметил, что в коллективе предприятия сложилась устойчивая система взаимоотношений между работниками и работодателем, направленная на обеспечение согласования интересов по вопросам регулирования трудовых отношений.
Основополагающими документами в решении вопросов социально-трудовых отношений являются коллективный договор, заключаемый с 1993 года, а также районное трехстороннее отраслевое соглашение.
Профсоюзный комитет, администрация предприятия из года в год совершенствует практику увеличения социальных гарантий и использует коллективный договор, соглашения как инструмент в достижении основной цели деятельности – защите трудовых и социально-экономических интересов членов трудового коллектива. Прежде всего - гарантия по оплате труда, индексация заработной платы. Ежегодно в положение по оплате труда вносятся изменения, оно утверждается на отчетном собрании трудового коллектива. На сегодняшний день средняя заработная плата работников составляет 19,3 тыс. рублей, в том числе по категориям от 16,5 тыс. рублей до 26,9 тыс. рублей. За время своего существования предприятие никогда не имело задолженности по заработной плате, уплате страховых взносов в Пенсионный фонд, фонд социального страхования.
В коллективном договоре кроме заработной платы остаются неизменными льготы, гарантии и меры социальной поддержки работников, пенсионеров, молодежи: материальная помощь при тяжелом заболевании или несчастном случае в семье работника, близкого родственника, доплата к отпуску, зависящая от стажа работы, выделение ссуды на приобретение жилья, оплату за обучение детей и другие неотложные нужды. На эти цели ежегодно выделяется около 700 тыс. рублей.
Важное место в коллективном договоре отведено вопросам охраны труда и техники безопасности. В июне 2012 года профсоюзным комитетом был пересмотрен качественный состав уполномоченных по охране труда, которые в октябре 2012 года прошли обучение и получили удостоверения сроком на 3 года. На сегодня на предприятии 3 уполномоченных по охране труда, которые распределены по отраслям: растениеводство, механизация и животноводство. С уполномоченными постоянно проводится работа, особое внимание обращено на их совместную работу по охране труда с главными специалистами, руководителями производственных участков, специалистом по охране труда. На охрану труда на предприятии ежегодно расходуется от 200 до 400 тыс. рублей.
На заседании постоянной комиссии также выступила председатель Ливенского районного комитета Профсоюза Насуховой Любовь Николаевна, которая охарактеризовала деятельность первичной профорганизации ТВ «Речица», и рассказала о деятельности райкома Профсоюза по развитию социального партнерства в отрасли.
В завершении заседания постоянной комиссии всеми ее членами была отмечена положительная практика совместной работы первичной профсоюзной организации и администрации ТВ «Речица» по социальной защите работников предприятия.

Файлы, присоединённые к этой статье: