15 марта 2017 г. состоялось выездное расширенное заседание президиума Удмуртской республиканской организации Профсоюза в Сарапульском районе.

Заседание прошло с участием представителей райкома, председателей профсоюзных организаций, руководства района, Министерства сельского хозяйства и продовольствия Республики, Центра занятости населения района, руководителей и представителей организаций АПК, специалистов Управления сельского хозяйства района.

В ходе заседания рассмотрены два вопроса: «О развитии социального партнерства в отрасли АПК Сарапульского района. О ходе исполнения Указа Главы Республики «О взаимодействии исполнительных органов государственной власти Удмуртской Республики, органов местного самоуправления, работодателей и профсоюзных организаций в Удмуртской Республике» от 19.02.2015 г. №38», «О ситуации по заработной плате в сельхозпредприятиях за 2016 год».

Первый вопрос был рассмотрен через выступления докладчиков по восьми уточняющим общий вопрос темам. Таким образом, с докладами выступили:

И.Н.Кропотин - председатель Удмуртской республиканской организации Профсоюза: «О развитии социального партнерства в сфере социально-трудовых отношений в отрасли АПК Удмуртской Республики»;

О.Г.Урасинов – заместитель министра сельского хозяйства и продовольствия Республики: «О задачах развития социального партнерства в отрасли АПК Республики. О некоторых статьях Соглашения по АПК Удмуртской Республике на 2016-2018 гг., оказывающих регулирующую роль при развитии социального партнерства»;

С.А.Никитин – заместитель директора Центра занятости населения Сарапульского района: «О развитии социального партнерства путем заключения коллективных договоров на предприятиях отрасли АПК Сарапульского района и ходе исполнения Указа Главы УР от 19.02.2015 г. №38 всеми сторонами социального партнерства района»;

Е.В.Ильиных – председатель Сарапульской районной организации Профсоюза: «О работе Сарапульского райкома и первичных профсоюзных организаций по созданию профорганизаций и заключению коллективных договоров за период с 2015 по 2017 годы и полученных результатах»;

А.И.Шарафутдинов - глава Администрации: «О сложившейся ситуации на предприятиях АПК Сарапульского района по развитию социального партнерства, в т.ч. по заключению коллективных договоров и созданию профсоюзных организаций в рамках исполнения Указа Главы Удмуртской Республики №38 от 19.02.2015 г.»;

М.В.Гильманова - председатель первичной профсоюзной организации «АгроНива» Сарапульского района, «О взаимодействии профсоюзного комитета и администрации ООО «АгроНива» Сарапульского района по выполнению условий коллективного договора»;

И.А.Рябова – председатель Глазовской районной организации Профсоюза: «О практике работы Глазовского райкома и Администрации района по развитию социального партнерства в отрасли АПК»;

М.В.Пушкарев – председатель Увинской районной организации Профсоюза, Л.В.Ворончихина – главный бухгалтер Воткинской районной организации Профсоюза: «О роли управления сельского хозяйства района в развитии социального партнерства на примере Увинского и Воткинского районов».

В выступлениях профсоюзной стороны прозвучали замечания и предложения по развитию социального партнерства. Например, И.Н.Кропотин отметил, что социальное партнерство, как регулятор в сфере трудовых отношений, такое же важное для человечества приобретение, как открытие энергии урана и в мирных, и при необходимости - в военных целях. При развитии партнерства и при использовании урана все зависит, какие будут заложены исходные данные для того, чтобы достичь желаемой реакции. Или взрыв, как от атомной бомбы, или революция с последующим свержением угнетателей, или эта реакция будет крутить турбины, служить народу, а выстроенные трудовые отношения будут одними из факторов динамичного развития экономики на основе роста благосостояния народа и могущества страны.

Отмечено, что основная причина произошедших революций в России столетней давности заключалась в том, что богачи не захотели делиться с бедняками и продолжали нещадно за бесценок эксплуатировать пролетариат. И только революции в России огромной разрушительной силы заставили класс собственников за рубежом придумать, как делиться с работниками за их труд. Они признали право наемного работника участвовать в распределении полученного дохода, а значит, в управлении предприятием. Таким установленным правилам отношений в сфере трудовых отношений между работодателем и трудовым коллективом, которого представляет Профсоюз, дано название – социальное партнерство.

В очередной раз было предложено всем сторонам социального партнерства Сарапульского района развивать отношения на основе социального партнерства через создание профсоюзных организаций, Объединения работодателей отрасли АПК района, заключение коллективных договоров. Единодушно все участники мероприятия приняли проект Постановления. Договорились, что по установленному графику будут проводиться встречи с трудовыми коллективами, пройдут учредительные собрания по созданию профсоюзных организаций и будут заключены коллективные договоры. Эту работу решили провести под руководством Администрации района совместно с Центром занятости и райкомом.

Однако сложилось чувство, что эта работа может «захлебнуться», т.к. в принятии этого решения, к сожалению, участвовали не все работодатели организаций АПК района.

Вторым вопросом была рассмотрена ситуация по заработной плате в сельхозпредприятиях, в которых имеются профсоюзные организации. Данные по заработной плате за 2016 год показали, что рост произошел на 8,3% и размер составил 63,7% от среднего показателя по Удмуртской Республике. При этом это соотношение в каждом предприятии разное. К примеру, в 16 сельхозорганизациях соотношение составило 40-60%, в 7 – от 60-70%, в 6 – от 70-80% и только в 4 организациях от 80% и более. Размер средней заработной платы на предприятиях АПК составил 16917 рублей, а по Удмуртии – 26543 рублей.

Самая низкая заработная плата в Балезинском районе. За отчетный период рост составил всего 4,3% при среднем показателе 13850 рублей.

Высокая заработная плата у работников сельского хозяйства Воткинского района – 24332 рублей, хотя рост к 2015 году составил всего 1,9%.

Интересным оказался анализ средней заработной платы по категориям профессий в этих организациях:

- руководители – 33410 рублей, снижение к 2015 году произошло на 2,5%;

- специалисты – 18088 рублей, рост на 3,2%;

- работники рабочих профессий – 14516 рублей, рост на 9,1%.

В среднем заработная плата руководителей в 2-2,5 раза выше заработной платы рабочих.

Результаты анализа свидетельствуют, что на предприятиях сельского хозяйства Республики, в которых созданы профсоюзные организации, сформированы трудовые отношения на взаимном уважении.

Такая тенденция характеризует возрастающий уровень ответственности руководителей за свой трудовой коллектив, который добросовестно трудится на производстве.

Тем не менее результаты темпа роста заработной платы на предприятиях сельскохозяйственного назначения Республики участники заседания признали недостаточными в сравнении с ростом объемов валового производства сельхозпродукции, что отрицательно сказывается на жизненном уровне работников отрасли.

Как итоговый результат можно отметить, что все участники заседания активно высказывали свои мнения и предложения, включились в диалог. Стороны нацелились на развитие партнерства.