В Воронежской областной организации Профсоюза на учете состоят 22 районных, 1 городская профсоюзная организация, в 7 муниципальных районах назначены представители Профсоюза по координации деятельности первичных профсоюзных организаций.

В структуру территориальных организаций входят 283 первичных профсоюзных организаций с численностью членов Профсоюза 25349 человек. Уровень профсоюзного членства составляет 69%.

О том, чем живет сегодня организация, наша беседа с председателем Воронежской областной организации Профсоюза Анной Ивановной Кравцовой.

- Анна Ивановна, не секрет, что в АПК сегодня низкие зарплаты и пенсии, молодежь удержать в селе сложно. Что могут предложить профсоюзные организации, чтобы изменить ситуацию...

- Начну с того, что 2015 год стал юбилейным для Воронежской областной организации Профсоюза, с момента создания которой прошло 95 лет. На протяжении этого времени цели и задачи профорганизации оставались неизменными - успешная защита трудовых прав и законных интересов работников АПК, улучшение условий труда на производстве, повышение уровня жизни членов Профсоюза и их семей. Эффективное решение этих задач возможно только при условии динамичного развития производства, стабильного экономического и финансового состояния организаций агропромышленного комплекса.

Если говорить о зарплате, то у сельских жителей она всегда была невысокой. Всегда считалось, что если люди живут и работают на земле, то умереть с голоду им будет трудно. И сегодня у работников сельхозпредприятий сохраняются самые низкие зарплаты, которые составляют около 80% от средней по региону. У переработчиков чуть выше – до 90%.

Что касается вопроса закрепления молодежи на селе, это вопрос многогранный. Как признаются сами ребята, для того, чтобы они трудились в агропроме, недостаточно одной только привлекательной зарплаты – необходима современная инфраструктура, наличие школ, больниц - одним словом, уровень жизни должен быть максимально приближен к городскому.

- Назовите примеры самых работающих профкомов на предприятиях АПК.

- Модернизация аграрного производства повысила эффективность производства, но, к сожалению, в разы уменьшила количество занятых людей. А потому нередко на сельхозпредприятиях, особенно специализирующихся на растениеводческой деятельности, трудится всего 20-30 человек. Но есть и гиганты, как, например, ООО «ЭкоНиваАгро» Лискинского района – местная первичная организация насчитывает около тысячи членов Профсоюза.

- Почему работодатели неохотно поддерживают инициативы создания таких организаций? Как их стимулировать?

- Действительно, во многих сельхозпредприятиях отсутствуют общественные профсоюзные организации. И чаще всего это бывает потому, что собственники и руководители организаций не хотят, чтобы их работники имели право голоса и могли отстаивать свои интересы. С другой стороны, и сами работники не часто проявляют инициативу объединиться. И их можно понять - руководители не сильно жалуют таких активистов и всегда могут найти причину для их увольнения.

Заставить работодателей создать профсоюзную организацию внутри своей компании невозможно, а вот разъяснить им преимущества такой структуры необходимо. Этим, собственно, и занимаемся мы с коллегами, встречаясь с бизнесменами и рассказывая им о своей работе.

Надо сказать, что менее охотно на такое взаимодействие откликаются инвесторы, которые ссылаются на установку головных компаний и отсутствие в них профсоюзных организаций. Кроме того, свое нежелание работать с нами они объясняют тем, что платят своим работникам достойную заработную плату и считают это достаточным. Между тем наличие профсоюзной организации - это своего рода знак качества, показатель надежности, порядочности, настроенности руководителя на длительную и серьезную работу с трудовым коллективом.

- Какими активами располагает сегодня Воронежская областная организация Профсоюза?

- В регионе по-прежнему работают 9 профсоюзных детских оздоровительных лагерей, в которых по льготным путевкам ежегодно отдыхают более 5 тысяч сельских детей и детей из малообеспеченных семей. Мы можем отправлять работников и в профсоюзные здравницы всероссийского значения. Это, кстати, один из аспектов, способных смягчить отношение руководителей предприятий к институту профсоюзов. Не секрет, что многие из них в качестве поощрения отправляют своих передовиков и членов их семей в санатории и детские лагеря. Так вот, по нашей линии это можно сделать вполовину дешевле.

- Нужна ли Профсоюзу поддержка государства?

- Безусловно, такая поддержка нашей организации необходима. Убеждена, что преодоление кризисных явлений, достижение экономической стабильности и социального мира на селе напрямую зависит от уровня развития социально-трудовых отношений. И реально действующим механизмом, позволяющим областному комитету Профсоюза совместно с региональным Департаментом АПК и руководителями агропромышленных организаций согласованно решать вопросы производства, занятости, роста заработной платы, создания достойных рабочих мест, повышения трудовой и технологической дисциплины, является система социального партнерства. Кстати, в нашей области одной из первых в стране был принят закон «О социальном партнерстве».

- Как часто в профкомы обращаются сами работники и работодатели? С какими вопросами?

- Основные проблемы – разрешение трудовых споров, вопросы оплаты труда. В результате совместных действий с Департаментом АПК не было допущено массового сокращения работающих на предприятиях в Аннинском, Верхнемамонском, Каменском и Рамонском муниципальных районах.

Мы оказываем помощь и отдельным работникам, чьи права были нарушены. Если не удается найти компромисс, разбираемся в судебном порядке.

- Какие наиболее крупные мероприятия проходили по инициативе областной организации Профсоюза?

- Мы уделяем большое внимание работе с молодежью - главной составляющей мотивации профсоюзного членства. Молодежный совет, который создан при областной организации Профсоюза, участвовал в организации конкурсов профессионального мастерства. Среди студенческой и работающей молодежи организовались профсоюзные спартакиады. Наши молодые профсоюзные лидеры участвовали в конкурсах Центрального комитета Профсоюза, занимали призовые места.

В нынешней ситуации никакие реформы в АПК не дадут ожидаемого эффекта, если в них не будут заинтересованы простые труженики. Поэтому в центре внимания областной организации Профсоюза были и остаются забота о человеке труда, стремление сделать условия его работы безопасными и комфортными.

Справка:

Основополагающими документами в регулировании социально-трудовых отношений в регионе являются Трехстороннее соглашение между правительством Воронежской области, объединениями профсоюзов и объединениями работодателей на 2014-2016 годы, Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу по Воронежской области на 2015-2017 годы и коллективные договоры предприятий и организаций.

Дата публикации: 2 февраля 2016 г.