В октябре 2018 года в московском офисе американской компании «Келлогг Рус» состоялось подписание коллективного договора на 2018-2021 гг.

Свои подписи под документом поставили генеральный директор ООО «Келлогг Рус» Левассеур Эммануэль Патрик Николас и председатель профсоюзной организации головного предприятия в Воронеже Валикова Елена Валерьевна. Коллективы всех предприятий «Келлогг» в России делегировали право подписать коллективный договор председателю профорганизации головного предприятия в Воронеже.

Подписание коллективного договора состоялось в присутствии руководителей служб и подразделений ООО «Келлогг Рус», участвовавших в работе по подготовке проекта договора: Энн Рамсэй-Баёв – директор по персоналу ООО «Келлогг Рус», Патрушева Татьяна Евгеньевна – бизнес-партнер по работе с персоналом цепи поставок, Волкова Юлия Валерьевна – директор по правовым вопросам.

На российском рынке американская компания Kellogg является одним из крупнейших производителей печенья, крекеров, готовых завтраков и промышленных полуфабрикатов в России. На трех заводах - в Воронеже, Пскове и Смоленской области - размещены десять современных автоматизированных линий. Предприятие «Келлогг Рус» в Воронеже является головным в России. Компания выпускает продукцию под брендами «Любятово», «Kellogg's EXTRA».

Подписанию коллективного договора предшествовала большая работа совместной комиссии представителей администрации и профсоюзных комитетов компании. По каналам видеосвязи председатели первичных профсоюзных организаций производственных площадок компании внесли предложения, полученные от коллективов и профсоюзных комитетов.

Благодаря конструктивному диалогу в новом коллективном договоре были не только сохранены, но и расширены социальные льготы, гарантии и компенсации, значительно улучшающие положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством. В частности, на предприятии действует программа страхования. Работники получают бесплатное медицинское обслуживание в медпункте предприятия. С учетом географической расположенности производственного предприятия организовывается доставка работников на место работы. Коллективным договором предусмотрено оказание работодателем материальной помощи работникам и членам их семей на лечение, премии к юбилейным датам, дополнительные оплачиваемые отпуска в зависимости от стажа работы в компании, а так же обеспечение новогодними подарками и оплата путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников.

В коллективном договоре прописан порядок индексации заработной платы, предусмотрены меры и мероприятия для улучшения условий труда и контроля за соблюдением промышленной безопасности, охраны труда и экологии.

Поздравляем руководство и коллективы компании «Келлогг Рус» с эффективным завершением большой работы в рамках социального партнерства - подписанием коллективного договора!