|
С приходом этого собственника возникло много разногласий между профсоюзным комитетом и иностранным работодателем. Только благодаря настойчивой и грамотной работе председателя профкома Перунова В.Г. с генеральным директором Шади Джаном сложились устойчивые партнерские отношения.
В 2009 году был заключен коллективный договор, который мог служить образцом для любого предприятия, особенно раздел оплаты труда. Это всевозможные доплаты и выплаты, ежеквартальная индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.В период кризиса профком добился дополнительных социальных гарантий:
-отчисление профкому на проведение культурно-массовых мероприятий в размере 0,1% от фонда оплаты труда ;
- премирование работающих, не имеющих больничных листков в течение года. И это все реально выполнялось.
По итогам смотра-конкурса «Лучший коллективный договор организаций АПК Воронежской области за 2009год» коллективный договор ООО «Воронежские дрожжи» занял I место, а председатель профсоюзного комитета Перунов Владимир Гаврилович за активную работу по защите социально-трудовых прав и интересов трудящихся был награждена Почетным Дипломом ФНПР.
Но изначально не всё так гладко складывалось.
На протяжении нескольких лет у профсоюзной организации было очень много проблем во взаимоотношениях с турецкими работодателями. Профкому приходилось вмешиваться во все. Так в марте 2010г. медицинская сестра была предупреждена о сокращении. Это означало только одно – закрытие здравпункта. После обращения в профком пришлось вести многократные переговоры с работодателем по этому вопросу. В результате приказ о сокращении был отменен, а в октябре 2010г. медицинской сестре была повышена заработная плата.Или вот ещё одна ситуация. Работодатель решил в целях экономии в цехе сухих дрожжей совместить женскую раздевалку с мужской (?!). Только после вмешательства профкома и четырехмесячных переговоров мужчины переехали в другое помещение.
Нашумела история о нарушении прав членов Профсоюза ООО «Воронежские дрожжи» кладовщика-грузчика В.Л.Апостолова и оператора вакуум-фильтра Е.И.Апостоловой, когда администрация предприятия за один день перевела их в разные смены только потому, что в Турции муж и жена вместе не работают.
После обращений городской организации Профсоюза на заводе побывала государственная инспекция труда и миграционная служба. При проверке выяснилось, что в трудовых договорах Апостоловых предусмотрен совершенно иной режим рабочего времени и в нарушении ст.72 Трудового Кодекса РФ изменение условий трудового договора не произведено в письменной форме.
Приказ №39-П от 5.04.2011 г. о переводе супругов Апостоловых был отменён, работодателю было выдано предписание.
В июле 2011 года предприятие приобретает французская компания "Лесаффр". Для Lesaffre воронежский завод стал четвертым производственным активом в России — остальные предприятия расположены в Санкт-Петербурге, Кургане и Тульской области.
Сегодня ООО "Воронежские дрожжи" - специализированное предприятие по выпуску высококачественных хлебопекарных прессованных дрожжей. Сегодня на предприятии разработана и внедряется программа выпуска новой высококачественной продукции.
ООО «Воронежские дрожжи» неоднократно становилось лауреатом смотра-конкурса «Воронежское качество» и имеет дипломы программы «100 лучших товаров», что является показателем высокого качества и конкурентоспособности продукции.
В июле 2012 года в профсоюзной организации ООО "Воронежские дрожжи" сменился председатель. Коллектив выдвинул в лидеры Людмилу Кайдаш. Смена председателя совпала с началом переговоров по заключению коллективного договора. В сентябре 2012 года, пройдя этап очень непростых переговоров с администрацией ООО "Воронежские дрожжи", профсоюзный комитет подписал коллективный договор. Документ не ухудшает положение работников по сравнению с предыдущим коллективным договором , были сохранены имеющиеся льготы и компенсации, доплаты к заработной плате и её индексация, разделы "Охрана труда" и "Гарантии профсоюзной деятельности" расширены и дополнены. И хотя в сентябре коллективный договор был принят с протоколом разногласий (не по всем вопросам удалось договориться), стороны решили вернуться к переговорному процессу в первом квартале текущего года, что и было сделано. В результате коллективный договор был дополнен Положениями о квартальной премии и Дополнительном медицинском страховании.
Во многом успех профсоюзной организации зависит от сплочённости и единомыслия всех членов Профсоюза, что не один раз было продемонстрировано в ООО "Воронежские дрожжи".
В окончательном варианте коллективный договор был подписан и зарегистрирован в Центре медицины и охраны труда 1 февраля 2013 года.
По информации Воронежского областного
комитета Профсоюза