Скажу сразу: спасибо газете «Голос профсоюзов» за предоставленную возможность откровенно высказаться по ряду вопросов. У меня есть правило – выходи на трибуну только тогда, если есть что сказать, что предложить, о чем предупредить. Именно так я и расцениваю свой выход на нашу профсоюзную трибуну.
Казалось бы, чего проще: профсоюз – общественное объединение граждан с целью отстаивания своих прав и интересов. Как это делать, прописано и в Уставе Профсоюза, и в Трудовом кодексе. Но это в теории, на практике все куда сложнее. Нисколько не умаляя нашу роль в этой работе, скажу, что если мы, в том числе и лидеры первичек, за всем этим не видим конкретного человека, цена нашим делам будет невысока! Могу смело это утверждать, исходя из опыта и специфики своей работы.
В нашу областную профсоюзную организацию входят 39 первичек с численностью от 10 до 300 человек, все предприятия имеют богатую историю, берегут ее, а это значит, что коллективы стабильные и жизнь всех тружеников как на ладони. О важности морального климата в коллективе говорить излишне. Исходя из этого, и мы, и наши первички строим свою работу вокруг конкретного человека. Как правило, новичок на предприятии проходит собеседование с руководителем, его знакомят с историей, традициями предприятия, правилами общения, коллективным договором. Позицию Профсоюза - прояви вовремя заботу, помоги в беде, раздели с человеком радость, и он ответит тебе делом - поддерживают и руководители.
На моей памяти жаркое лето 2010 года. На наших заводах и в обычное время жарко, а тогда было пекло! И меня поразило: без наших лишних призывов и обращений профкомами и руководством все нужное было сделано: увлажнение цехов, спецодежда, дополнительные кулеры с водой, был изменен режим работы пекарей до минут. На мои звонки первички отвечали: все меры приняты. Это ли не забота о людях на деле? Тогда еще больше укрепилась моя вера во многих руководителей, знающих цену человеку труда.
В свое время наш обком Профсоюза избрал для себя лозунг: «Труд человека должен быть оценен по достоинству!». Мы разработали два направления. Первое для первичек: изучить свой коллектив, в первую очередь членов Профсоюза, вклад работников в производство, разработать оценку их деятельности, включая участие в профсоюзной работе. Второе для обкома: используя свое право, ходатайствовать о награждении лучших членов Профсоюза, а вручение наград проводить в торжественной обстановке. Разработали ритуал этого торжества под единым девизом «Славим человека труда», который проводим ежегодно накануне профессионального праздника во Дворце культуры «Нефтяник». Тогда же чествуем ветеранов отрасли, династии, многодетные семьи, профактив. И каждый раз сценарии меняются. А пишут в сценарии душевные слова о людях сами предприятия. На эти праздники делегации приезжают вместе с руководителями организаций АПК со всех районов области. В зале собираются до 500 человек.
Предвижу вопрос: где берете деньги? Да, это стоит денег, но нас поддерживают, как всегда, руководители предприятий. Этот пункт мы прописываем в том числе и в коллективных договорах. А представители органов власти разного уровня, вручая награды, благодарят тружеников отрасли. И мы признательны мэрии города Ярославля, Департаменту агропромышленного комплекса и потребительского рынка, Объединению организаций профсоюзов области за понимание и поддержку. Свыше 50 работников мы ежегодно представляем к награждению, многим из них потом присваивается звание «Ветерана труда» федерального значения.
Есть и новые начинания. Так, профком ЗАО «Империал Тобакко Ярославль» трижды за эту зиму организовывал спортивный праздник «Отдыхаем всей семьей», арендовал для своих 140 работников ледовый каток «Арены-2000». Говорят, теперь не только дети, но и их родители научились кататься на коньках! А как душевно чествуют в феврале и марте мужчин и женщин на «Угличском заводе минеральной воды»! С выставкой народного творчества, газет, конкурсом рисунков детей сотрудников, а по осени устраиваются и выставки цветов! На комбинате «Темп» в Рыбинске соревнуются на Волге рыбаки, не жалеют средств на развитие спорта на комбинате «Новый». В Данилове цветоводы-мастерицы птицефабрики соревнуются в смотре-конкурсе по украшению балконов. Примеров таких масса.
И вновь предвижу вопрос: а все-таки как вы защищаете членов Профсоюза? А вот так и защищаем, в том числе и этой работой, от неверия в то, что ты кому-то еще нужен. Прибавляем веры и оптимизма достойной оценкой его труда. Мы не обольщаемся, что все сделали, но то, что у нас не выходят из Профсоюза без причины, уже добавляет нам веры в правильность выбранного пути.
Хотя и проблемы у нас есть. Почти два года обком и профком пытался спасти «Русьхлеб». Но, к сожалению, завод признан банкротом, цеха закрыты, а первичка продолжает работать при областной организации. Ведь жизнь у людей не кончилась. Они продолжают звонить, приходить к нам с проблемами, и мы вместе надеемся и ждем возврата их долгов по зарплате…
У всех у нас разные формы и методы работы с людьми. А вот проблемы, возникающие у людей, одинаковые: зарплата, рабочее место, охрана их здоровья и труда, благополучие семьи. Забота о конкретном человеке через решение этих проблем и есть главная мотивация профсоюзного членства.