180 миллионов трудящихся на нашей планете являются членами профсоюзов, что делает Международную конфедерацию профсоюзов (МКП) крупнейшей демократической организацией в мире. Но это всего лишь семь процентов от общего числа людей труда, и этого недостаточно, говорит Генеральный секретарь МКП Шаран Барроу. Поставлена цель повысить их число до 200 миллионов к 2018 году.

«Отмечается тревожный рост нестандартных форм занятости, например, заключение трудовых договоров с нулевым рабочим временем. Лишь 60 процентов из примерно 2,9 миллиарда трудящихся в мире имеют официальный трудовой договор. Поэтому необходимость в профсоюзном объединении рабочих растет постоянно.

Неформальный сектор экономики является сектором отчаяния и состоит, главным образом, из женщин и молодежи. И мы наблюдаем блестящую работу профсоюзов по объединению работников этого сектора, например, домашних работников, уличных торговцев и надомных работников.

Рабочий есть рабочий, как ни крути. Нам необходимо объединять рабочих, чтобы гарантировать защищенность и развитие их средств к существованию. Для этого нам необходимо наращивать свой потенциал в этой области. Во многих странах развивающегося мира потенциал для профсоюзного объединения трудящихся невелик или полностью отсутствует. Ранее в этом году МКП приняла решение двинуть вперед дело профсоюзного объединения трудящихся и создала академию органайзинга. Ее участники обогатят свой опыт в постановке стратегических целей, определении стратегии кампаний, получат практические навыки органайзинга, включая стратегию работы на отдельных предприятиях. Если МКП сумеет подготовить 100 органайзеров, мы сможем начать строить глобальную команду специалистов по объединению трудящихся, которая будет работать в своем собственном контексте. МКП приобретет силу и глубину, и мы добьемся новых побед».

Какую силу имеет глобальный профсоюз?

«Конгресс МКП в Берлине в мае этого года дал организации поручение усилить влияние трудящихся. И мы добьемся этого, наполнив старые принципы новой энергией: наша сила – коллективный голос трудящихся, и нам необходимо объединять рабочих в своих рядах, чтобы выполнить порученное.

Существует общее признание того факта, что сегодняшняя система корпоративного управления не работает. По данным всемирного опроса, который МКП проводит каждый год, 78 процентов населения планеты считают, что нынешняя экономическая система действует на руку богатым, а не обеспечивает справедливость для большинства людей.

Таким образом, наша деятельность имеет прочный фундамент, если говорить о понимании людьми того, чего мы хотим добиться, и путь к достижению нашей цели – сила трудящихся. Мы можем продолжать отыскивать научные аргументы, но чтобы добиться успеха, нам нужно соединить интеллектуальные исследования с объединением и мобилизацией рабочих на местах. Необходимо, чтобы их голоса были услышаны!»

Каким образом эта сила способна изменить глобальные цепочки поставок?

«Независимо от того, насколько широко по миру раскинулась та или иная цепочка поставок, головная компания должна нести ответственность за каждое ее звено. Мир должен знать о случаях безответственного отношения и эксплуатации. Необходимо разработать правовую схему привлечения компаний к ответу; примером может служить Бангладешское соглашение, появившееся на свет после трагедии в Рана Плаза. Оно охватывает швейные фабрики и подписано компаниями, размещающими свои заказы на бангладешских предприятиях.

Мы, глобальные профсоюзы, имеем необходимый инструментарий, чтобы делать это вместе. Глобальный союз IndustriALL представляет работников электронной, текстильной и швейной, а также горнодобывающей промышленности, и благодаря одному лишь числу своих членов вы имеете критически важное значение для своих отраслей. Вместе с Международной федерацией транспортных рабочих (ITF), члены которой трудятся на предприятиях по логистике, и Глобальным союзом UNI, объединяющим работников розничной торговли, вы часто способны охватить все цепочки поставок целиком.

Крупные компании извлекают огромные прибыли, тогда как рабочие на производственных площадках получают зарплату, на которую невозможно прожить. Это углубляющееся неравенство является не просто макроэкономической проблемой, это человеческая трагедия. И такое положение дел недопустимо.

В ходе глобального опроса, проведенного в этом году, подавляющее большинство, 79 процентов респондентов, заявили, что, по их мнению, минимальная заработная плата в их стране не является достаточной для обеспечения достойного уровня жизни. Больше чем одна из каждых двух рабочих семей в четырнадцати странах, где проживает половина населения Земли, не в состоянии угнаться за ростом стоимости жизни.

Миру нужна прибавка к зарплате! В рабочих Камбоджи стреляют, рабочих Индонезии бросают в тюрьмы, а рабочим Бангладеш угрожают смертью за забастовки, в которых они требуют выплачивать им зарплату не ниже прожиточного минимума. Все они борются за свое достоинство, и всех их угнетают их собственные правительства.

Как глобальные профсоюзы мы должны действовать. Профсоюзное объединение трудящихся и коллективные переговоры являются ключом к тому, чтобы поднять зарплаты на прожиточный уровень».

Сколько времени пройдет, прежде чем мы увидим какие-либо изменения в мировой повестке дня?

«Сдвиг уже заметен. Сейчас идут разговоры о распределительных механизмах и инструменах, и нам, как глобальным профсоюзам, удалось поставить в повестку дня вопрос о цепочках поставок. Речь здесь идет о безопасности труда, но также и о теневой и официальной занятости. Это означает, что неформальный сектор экономики сегодня стал предметом обсуждения, тогда как три года назад правительства даже не признавали его существования.

Но время у нас на исходе. Число порабощенных и ввергнутых в нищету рабочих растет; мы видим сужение демократического пространства в условиях наступления на права людей; и нам необходимо бороться с изменением климата, чтобы гарантировать рабочие места в будущем.

Единственное, что способно переломить ситуацию, это возврат к инвестированию в рабочих. Здесь МКП выступает как коллективный голос трудящихся, и нам необходимо объединять их в наших рядах повсюду».

В мае этого года вас переизбрали на пост Генерального секретаря еще на четыре года. Какую ценность имеет символ женщины, стоящей у руля?

«Да, то, что я женщина-руководитель, имеет значение, но самое важное заключается в том, чтобы добиваться предоставления большему числу женщин возможности влиять на ситуацию на предприятии. Пора женщинам заговорить в полный голос, и пора принимать женщин в расчет, давая им место в рабочем коллективе, в профсоюзе, в переговорной команде и в руководстве.

Я феминистка и боец, и я никогда не соглашусь на жизнь в расистском мире с гендерным неравенством. На профсоюзном движении лежит ответственность за исправление такого положения вещей, так что мой пост помогает мне бросить вызов существующим структурам».

МКП – Международная конфедерация профсоюзов

• МКП продвигает и защищает права и интересы трудящихся посредством международного сотрудничества между профсоюзами, проведения глобальных кампаний и защиты интересов трудящихся во всех крупных всемирных организациях.

• Основными направлениями работы являются права профсоюзов и человека; экономика, общество и предприятия; равенство и борьба с дискриминацией, международная солидарность.

• Региональными организациями МКП являются Азиатско-Тихоокеанская региональная организация (ITUC-AP), Африканская региональная организация (ITUC-AF) и региональная организация Американского континента (TUCA). МКП сотрудничает с Европейской конфедерацией профсоюзов, включая Всеевропейский региональный совет (ВЕРС).

Глобальный опрос МКП 2014 года

Опрос проводился среди взрослого населения Австралии, Бельгии, Бразилии, Великобритании, Германии, Индии, Италии, Канады, Китая, России, США, Франции, ЮАР и Японии. Результаты отражают мнение более 3,7 миллиарда человек или, по оценкам ООН, около половины населения мира.