В течение последних пяти лет в Пензенской области принимались различные меры для обеспечения более эффективной работы предприятий и организаций агропромышленного комплекса, решения социально-экономических проблем. Их решению постоянно уделяет внимание администрация области.

По индексу производства продукции сельского хозяйства регион занимает 1-е место в Приволжском ФО, как и по приросту производство скота и птицы на убой (в живом весе) в хозяйствах всех категорий и по темпам роста продуктивность молочного скота. Пензенская область занимает лидирующие позиции в Российской Федерации по вводу в оборот ранее неиспользуемых земель.

Устойчивое финансово-экономическое положение организаций АПК области позволяет повышать уровень заработной платы, обеспечивать безопасные условия труда, решать социальные проблемы. Их решению способствует взаимодействие работодателей, органов управления АПК и Профсоюза работников АПК.

Коллективные договора, соглашения — это инструмент защиты законных прав и интересов работников - членов профсоюза по вопросам оплаты и условий труда, обеспечение гарантий при проведении процедур приватизации, реорганизации и ликвидации организаций.

Профсоюзные организации АПК Пензенской области осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных актов и повышают уровень информированности членов профсоюза в сфере трудовых соглашений, добиваются предоставления работникам социальных гарантий, защищают их трудовые права, оказывают консультативную и правовую помощь, осуществляют защиту социальных гарантий работников, представляют интересы членов профсоюза при рассмотрении индивидуальных споров, участвуют в урегулировании коллективных трудовых споров. Проводят работу по укреплению дисциплины труда, рациональному использованию рабочего времени, бережному отношению к материалам, оборудованию и инструментам, добиваются заключения коллективных договоров, соглашений и их исполнение.

Сегодня свыше 9,5 тысяч работающих защищены системой коллективных договоров, которые отличаются конкретным содержанием включаемых в них мероприятий, в том числе по охране труда. В коллективных договорах включены разделы по работе с молодежью, закреплена обязанность работодателя по обязательному социальному страхованию работников. Мы не забываем тех, кто многие годы трудился. Совместно с представителями пенсионного фонда проводим на местах информационно-разъяснительную работу об изменениях пенсионного законодательства. Отстаиваем права членов профсоюза на назначение досрочной трудовой пенсии по старости.

Профсоюзные организации добиваются:

- предоставления через коллективные договора введения гибкого графика работы по просьбе женщин, имеющих детей возрасте до 12 лет и получение ежегодного отпуска в летнее или другое удобное для них время работающим женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до 12 лет;

- установления оплачиваемого времени уполномоченным лицам по охране труда профсоюзных комитетов для выполнения общественных обязанностей по контролю за состоянием и охраны труда. Постоянно осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением прав работников в области охраны, участвуют в расследованиях несчастных случаев, защищают права членов профсоюза пострадавших на производстве, оказывают им бесплатную консультативную помощь.

В целях пропаганды здорового образа жизни, отвлечения работающих граждан от вредных привычек профсоюзные организации проводят активную работу в трудовых коллективах по организацию спортивных мероприятий, смотр-конкурсов, спартакиад. В коллективных договорах предусматривают мероприятия, направленные на здоровый образ жизни.

Профсоюзные комитеты принимали активное участие в ходе подготовки и организации детского отдыха в оздоровительной кампании. В прошлом году за счет средств работодателя через коллективные договора выделены денежные средства в сумме 513 тыс. рублей на оздоровление детей членов Профсоюза работников АПК РФ в количестве 43 чел. При наличии финансовых ресурсов профсоюзные организации предусматривают средства на частичную оплату путёвок на санаторно-курортное лечение членов профсоюза.

Раз в полугодие в коллективах проводятся собрания, на которых стороны социального партнерства отчитываются по выполнению взятых на себя обязательств в рамках коллективных договоров. Ведется постоянный ежемесячный мониторинг реальной ситуации по выплате заработной платы. Обком профсоюза, районные комитеты и первичные профсоюзные организации Профсоюза работников АПК проводят консультации по вопросам соблюдения трудовых прав работников и сохранения социальных гарантий членов профсоюза.

Социальное партнерство позволяет уравновесить интересы государства, бизнес-сообщества и наемного работника. Ни у кого нет универсального и системного решения по созданию условий для достойного труда при одновременном сохранении важнейших экономических, рыночных индикаторов и индексов роста. Поэтому очень важно иметь отлаженные и проверенные механизмы регулирования трудовых отношений, работающие инструменты социального партнерства, которые позволяют решать возникающие проблемы через переговоры, поиск компромиссов, взаимный учет интересов и реальных возможностей.

Только так мы сможем достигать общественного согласия, преодолевать противоречия и конфликты, неизбежно возникающие в ходе серьезных изменений в реструктуризации экономики, трудовых отношениях, изменения приоритетов развития страны.

Пензенская областная организация Профсоюза работников АПК РФ участвует в трехстороннем региональном Соглашении между профсоюзами области, областным Правительством и объединением работодателей. Данное Соглашение позволяет отстаивать социальные гарантии на уровне области.

Вопросы обеспечения работающих здоровыми и безопасными условиями труда на производстве являются важным направлением в деятельности областной организации Профсоюза работников АПК. В большинстве районных организаций проведены пленумы и президиумы по вопросам охраны труда.

Организованно проводится обучение руководителей, специалистов АПК по охране труда, в 2019 году обучено 218 человек, в том числе 17 в Учебно-методическом центре Федерации профсоюзов Пензенской области.

Эффективность действия профсоюза в области охраны труда зависит, прежде всего, от качества работы уполномоченных по охране труда в каждой организации, от той позиции, которую они занимают при осуществлении общественного контроля за охраной труда, их взаимодействия с технической инспекцией труда, государственными органами управления, надзора и контроля.

В 2019 году уполномоченными лицами по охране труда было выявлено в ходе 121 проверки 308 нарушений трудового законодательства связанных с охраной труда.

В области есть немало организаций АПК, где успешно решаются вопросы улучшения и оздоровления условий труда, предупреждения несчастных случаев на производстве. К примеру, ЗАО «Пензенская кондитерская фабрика» г. Пенза группы компаний «Объединенные кондитеры». Здесь создана служба охраны труда, введена система управления. Вопросы охраны труда и экологии отражены в Соглашении об охране труда между администрацией и профсоюзным комитетом, принимаемым ежегодно.

Организационно-технические мероприятия, разрабатываемые ежегодно на предприятии, направлены не только на повышение производительности труда работников, но и на улучшение условий труда, охраны, экологии, санитарно-бытовых и эстетических условий. В 2018-2019 году была проведена работа по улучшению санитарно-бытовых условий в производственных цехах. Проведены ремонт и реконструкция помещений, отведенных под раздевалки и приема пищи. На предприятии ведется работа по выполнению экологических требований. В производственных цехах для уменьшения выбросов загрязненных веществ используются циклоны и рукавные фильтры. Для очистки запыленного воздуха на участке деревообработки используется пылеулавливающая установка для улавливания пыли, опилок, стружки. Установлены кондиционеры в каждом отделе административного здания и на вспомогательных участках.

Проведена специальная оценка условий труда. Ежемесячно отчисляются взносы по обязательному медицинскому страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В 2019 году проведена аттестация работников, занятых на работах повышенной опасности – 295 чел. Установлен постоянный контроль за проведением всех видов инструктажей. Проведена проверка знаний по охране труда у руководителей и специалистов в объеме, соответствующем их должностным обязанностям, обучение и проверка знаний требований охраны труда работников предприятия. На эти цели израсходовано 602тыс. рублей.

В прошлом году на мероприятия по улучшению условий и охраны труда израсходовано свыше 8 млн. руб., на приобретение спецодежды и обуви 5096тыс. руб., на выдачу молока 48тыс. руб. Работники предприятия обеспечены санитарно-бытовыми помещениями. На фабрике имеется здравпункт, где организовано оказание первой медицинской помощи, проводятся различные процедуры.

Обеспечение работников санитарной и специальной одеждой, специальной обувью, и другими СИЗ, бесплатным молоком, предоставление дополнительных отпусков закреплено в коллективном договоре отдельным приложением.

Контроль за исполнением ведется совместно комиссией по охране труда и профсоюзным комитетом. Все члены комиссии прошли обучение и получили соответствующие удостоверения.

Предприятие организовывало в течение 2019 года медицинские осмотры работников за счет собственных средств, израсходовано 1433тыс. руб. За счет отчислений от страховых взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний было использовано 347 тыс. руб. на оздоровление 10 работников в санаториях.

Значительные средства на мероприятия по охране труда выделяются в ОАО Птицефабрика «Васильевская» группы компаний «Черкизово» Бессоновского района. В 2019 году на эти цели израсходовано 66246,4тысяч рублей или 25170 рублей на 1-го человека. Руководители, главные специалисты, работники прошли обучение и аттестацию в учебном центре с получением удостоверений.

Специальная оценка условий труда проведена на всех рабочих местах. В апреле 2019 года аккредитованной аттестующей организацией проведена специальная оценка условий труда на вновь введенные в штатное расписание 34 рабочих места и производственный контроль всех подразделений птицефабрики. Результаты СОУТ доведены до сведения работников. Работникам занятых на тяжелых работах и работах с вредными и опасными условиями труда в соответствии с результатами специальной оценки условий труда выдается молоко, предоставляется доплата к основному окладу и дополнительные дни к отпуску. В связи с закрытием молочно-товарной фермы администрацией предприятия было принято решение о замене молока денежной компенсацией.

В 2019 году 2302 работника прошли предварительные периодические медицинские осмотры. Углубленные медосмотры способствовали выявлению заболеваний на ранних стадиях развития. На всех производственных площадках имеются комнаты приема пищи, которые оборудованы микроволновыми печами, чайниками, холодильниками. На предприятии действуют три столовых, имеется два медицинских пункта. В течение года оборудовались и ремонтировались два санпропускника в бройлерном цехе «Чемодановский» и цехе ремонтного стада «Кувак-Никольский».

На производственных площадках птицефабрики работают 28 уполномоченных (доверенных лиц) по охране труда профсоюза. Профком совместно со специалистами службы охраны труда регулярно проводит проверки состояния условий и охраны труда на рабочих местах всех производственных подразделений. А именно проводились проверки по обеспечению спецодеждой, защитными и моющими средствами работников, наличию аптечек для оказания первой медицинской помощи, наличию средств пожаротушения, правильности заполнения журналов по проведению инструктажа по охране труда. В результате проверки было выявлено, что работники производственных подразделений полностью обеспечены спецодеждой и моющими средствами, медицинские аптечки укомплектованы полностью и имеются в наличии, средства пожаротушения присутствуют. Были выявлены ряд недочетов по оформлению журналов по охране труда, которые были устранены по приказу в установленные сроки.

Хотелось бы отметить положительную работу в области охраны труда администрации и первичных профсоюзных организаций:

- ОАО «Молочный комбинат «Пензенский» группы компаний «Дамате»;

- СПК «Петровский» Башмаковского района;

- Товарищество на вере «Пугачевское» Мокшанского района;

- ФГКУ комбинат «Утес»;

- Филиал «Сурский гидроузел» ФГБВУ «Цетррегионводхоз».

Основными направлениями в нашей работе по охране труда должны стать:

- повышение роли соглашений и коллективных договоров в вопросах охраны труда;

- повышение результативности общественного контроля за охраной труда с акцентом на взаимодействие и конструктивное сотрудничество совместных комитетов (комиссий), уполномоченных по охране труда с руководителями организаций АПК.

Областной организации Профсоюза необходимо принимать меры по предотвращению производственного травматизма в АПК. Намечается использовать для этого различные формы работы: пленумы, президиумы, совещания, семинары, проведение обучения в Учебно-методическом центре Федерации профсоюзов Пензенской области, в районах области и на предприятиях, обобщение и внедрение передового опыта работы райкомов и первичных профсоюзных организаций, постоянно взаимодействовать по вопросам контроля за состоянием охраны труда в организациях АПК с Государственной инспекцией труда в Пензенской области.

Защита прав и интересов работников труда, в том числе и защита конституционного права работника на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, была и остается одним из основных направлений деятельности профсоюзной организации. В своей работе профсоюзная организация большое внимание уделяет вопросам охраны труда, именно на сбережение здоровья, сохранения жизни нацелены все мероприятия, проводимые в данном направлении.

С.В.Бураков,

председатель Пензенской областной

организации Профсоюза

Дата публикации: 20 декабря 2020 г.