С 30 ноября у работников-инвалидов, работников, ухаживающих за инвалидами, и работников с детьми больше гарантий
Федеральный закон от 19.11.2021 N 372-ФЗ
Федеральный закон от 19.11.2021 N 373-ФЗ
Работники, которые ухаживают за родственниками с I группой инвалидности, получили право на двухнедельный отпуск за свой счет.
Расширили перечень работников, которых нельзя без их согласия направлять в командировки, привлекать к ночной и сверхурочной работе, работе в выходные и праздники. В перечень включили:
- сотрудников, воспитывающих без супруга (супруги) детей до 14 лет;
- сотрудников, воспитывающих детей до 14 лет, если другой родитель вахтовик;
- опекунов детей до 14 лет;
- родителей 3 и более детей до 18 лет, младшему из которых меньше 14.
Направить в командировку сотрудников-инвалидов можно только с их согласия и только, если нет медицинских противопоказаний. Таких сотрудников нужно письменно ознакомить с правом отказаться от командировки.
С 22 ноября можно оформлять кадровые документы в электронном виде без их дублирования на бумаге
Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Электронный документооборот можно использовать в отношении практически всех кадровых документов, для которых предусмотрена обязательная бумажная форма. Новые правила не распространяются, например, на трудовые книжки и сведения о трудовой деятельности.
Решение о введении нового формата нужно закрепить в локальном нормативном акте с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
Применять новые правила разрешили в отношении сотрудников только с их письменного согласия.
С 22 ноября отменена обязанность издавать приказ о приеме на работу
Федеральный закон от 22.11.2021 N 377-ФЗ
Для оформления приема на работу достаточно только трудового договора. Если работодатель решит издать приказ, его содержание должно соответствовать договору.
С 1 сентября трудовые книжки нужно вести по-новому
Приказ Минтруда России от 19.05.2021 N 320н
Обновлена форма трудовой книжки. Поскольку на впервые принятых с 2021 года работников трудовые книжки не заводятся, новую форму понадобится использовать только при замене утраченных книжек ранее принятых сотрудников.
Есть изменения в порядке ведения книжек. Например, их разрешили заполнять не только вручную, но и с использованием технических средств.
Запись о работе дистанционного сотрудника вносится, только если он сам попросит об этом и предоставит трудовую книжку. Сотрудник может направить ее по почте.
С 23 июля действует новое положение о проверках работодателей
Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230
Предусмотрены следующие контрольные мероприятия:
- плановые (выездная проверка);
- внеплановые (например, инспекционный визит, рейдовый осмотр, документарная проверка).
Плановые проверки проведут по новым правилам, если они начинаются после 23 июля.
Как и раньше, применяют риск-ориентированный подход. Частота плановых проверок не изменилась.
С 1 июля действует обновленная форма СЗВ-ТД
Постановление Правления ПФ РФ от 27.10.2020 N 769п
В форме есть новый раздел "Сведения о работодателе, правопреемником которого является страхователь". Его нужно заполнять при исправлении сведений, которые подавал правопредшественник.
Появилась графа "Работа в районах Крайнего Севера/Работа в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера".
В графе "Код выполняемой функции" следует указывать 5 цифр - четырехзначный код группы занятий из классификатора и контрольное число оттуда же.
До 1 августа отчитаться можно по старой форме.
С 1 июля вводится обязательное досудебное обжалование решений трудинспекций
Постановление Правительства РФ от 28.04.2021 N 663
Контроль в области трудового законодательства вошел в перечень видов контроля, по которым применяется обязательный досудебный порядок обжалования решений органов, действий (бездействия) их должностных лиц.
С 1 июля некоторым работодателям нужно сообщать информацию о соискателях через сайт "Работа в России"
Федеральный закон от 28.06.2021 N 219-ФЗ
Работодателям, зарегистрированным на платформе, нужно через сайт сообщить о приеме на работу соискателя от службы занятости либо об отказе в этом. Если регистрации нет, достаточно сделать отметку в направлении и вернуть его.
С 1 мая установлены особенности оценки квалификации работников в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, промбезопасности, безопасности гидротехнических сооружений
Федеральный закон 20.04.2021 N 99-ФЗ
Поправки призваны сохранить отраслевую систему работы с персоналом на фоне внедрения независимой оценки квалификации.
Закреплено, что нормативными правовыми актами устанавливаются перечни видов деятельности и категории работников, которым нужно проходить подготовку у работодателя и аттестацию по вопросам безопасности в соответствующей сфере.
Правительство или отраслевые федеральные ведомства могут предусмотреть возможность совместить подготовку у работодателя с аттестацией, а также одновременную аттестацию в нескольких областях.
Обучение и проверка знаний по охране труда может проводиться в рамках подготовки у работодателя или аттестации.
С 21 апреля определен круг некоммерческих организаций, которые могут отказаться от локальных актов в сфере труда
Постановление Правительства РФ от 19.04.2021 N 617
Если среднесписочная численность за предыдущий год не превысила 15 человек, а доход - 120 млн руб., НКО вправе отказаться от большинства локальных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и др.). Достаточно урегулировать соответствующие вопросы в трудовом договоре. Форма договора установлена правительством.
С 16 апреля установлены специальные сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда
Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ
Если работник не заявлял о компенсации морального вреда вместе с основным требованием, то для данного иска у него есть 3 месяца с момента вступления в силу решения суда по основному требованию.
С 16 апреля установлены специальные сроки для подачи работником иска о возмещении морального вреда
Федеральный закон от 05.04.2021 N 74-ФЗ
Если работник не заявлял о компенсации морального вреда вместе с основным требованием, то для данного иска у него есть 3 месяца с момента вступления в силу решения суда по основному требованию.
С 7 января продлены временные правила работы вахтовиков
Постановление Правительства РФ от 28.12.2020 N 2310
Особенности вахтовой работы в условиях пандемии продолжают действовать до 1 января 2022 года. При этом увеличить длительность вахты разрешено не более чем на 1 месяц сверх максимума (при соблюдении остальных условий). Ранее можно было выйти за пределы на срок не более 3 месяцев.
С 1 января начали действовать новые правила, регламентирующие удаленную работу
Федеральный закон от 08.12.2020 N 407-ФЗ
Главные изменения:
- наряду с постоянной дистанционной работой появилось два вида временной - непрерывная "удаленка" сроком не более полугода, чередование работы дистанционно и в офисе;
- работодатель может по своей инициативе временно перевести персонал на дистанционную работу в 2 случаях: если есть решение органов госвласти или местного самоуправления; если жизнь либо нормальные жизненные условия населения или его части находятся под угрозой (например, при эпидемии);
- работодатель обязан обеспечить "дистанционщика" необходимым оборудованием. Работник может использовать свои либо арендованные средства с согласия или ведома работодателя. Тогда нужно выплатить ему компенсацию и возместить расходы;
- дистанционного работника можно уволить, если он без уважительной причины не выходит на связь более 2 рабочих дней подряд.
С 1 января установлены особенности регулирования труда в некоммерческих организациях
Федеральный закон от 29.12.2020 N 477-ФЗ
НКО, в которых число работников и величина дохода не выходят за устанавливаемые правительством пределы, вправе отказаться от принятия большинства локальных актов, содержащих нормы трудового права (правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и др.). Достаточно урегулировать соответствующие вопросы в трудовом договоре. Форма договора, а также лимиты по числу сотрудников и доходу, установлены с 21 апреля 2021 года.
НКО с численностью не более 35 человек могут заключать срочные трудовые договоры с любыми работниками.
Изменения не касаются государственных и муниципальных учреждений и ряда других видов НКО.
С 1 января работникам, трудоустроенным впервые, не нужно оформлять трудовые книжки
Федеральный закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ
На таких работников сразу формируются электронные трудовые книжки в ПФР на основании отчетных данных, подаваемых работодателем.
С 1 января обновлено положение об особенностях режима рабочего времени водителей
Приказ Минтранса России от 16.10.2020 N 424
Отметим следующие изменения:
- возможность разделить рабочий день или смену на несколько частей предусмотрена для всех водителей;
- водитель вправе увеличить предельное время непрерывного управления автомобилем в течение суток на 2 часа для завершения перевозки или следования к месту стоянки;
- с этой же целью водитель вправе увеличить на 1 час предельное время непрерывного управления автомобилем до очередного специального перерыва. Есть и другие изменения в правилах о специальных перерывах;
- конкретизированы правила о ежедневном отдыхе водителей при суммированном учете рабочем времени;
- время, в течение которого водитель находится во время движения автомобиля в составе экипажа и не управляет автомобилем, в рабочее время не включается, но оплачивается. Размер доплаты устанавливает работодатель;
- еженедельный отдых должен составлять не менее 45 часов. Установлена минимальная периодичность его предоставления, а также допустимое сокращение.
С 1 января нужно по-новому уведомлять о приеме и увольнении иностранцев
Приказ МВД России от 30.07.2020 N 536
Новые формы уведомления отличаются от действующих в 2020 году минимально. Например, в уведомлении о расторжении трудового договора изменена нумерация пунктов. Дополнительных сведений работодателям указывать не потребуется.
Порядок уведомления также не претерпел существенных изменений. Например, уточнили, как должна выглядеть заверительная запись на документе из 2 и более листов после прошивки и нумерации.
С 1 января сокращен перечень работ, на которых запрещено трудиться женщинам
Приказ Минтруда от 18.07.2019 N 512н
По информации Минтруда, перечень сокращен более чем в четыре раза: вместо 456 позиций новым приказом утверждено 100. При создании безопасных условий труда работодатель вправе применять труд женщин без ограничений (исключение - работы, перечисленные в пунктах 89 - 98 перечня).
С 1 января не нужно направлять ежемесячные сведения о среднесписочной численности работников
Федеральный закон от 28.01.2020 N 5-ФЗ
С 2021 года такие сведения подаются в составе расчета по страховым взносам.
По материалам КонсультантПлюс
Дата публикации: 12 января 2022 г.