— Впереди — важные, масштабные задачи, призванные качественно улучшить систему подготовки квалифицированных специалистов, учитывающую требования не только сегодняшнего, но и завтрашнего дня. Необходимо обеспечить возможность для людей в полной мере реализовывать свой потенциал, эффективно применять полученные знания и навыки, осваивать новые компетенции. От этого прямо зависит формирование современного, конкурентоспособного рынка труда, и в целом — устойчивое развитие отечественной экономики, — заявил глава российского государства.

— Согласно результатам опроса работодателей, проведенного Российским союзом промышленников и предпринимателей в прошлом году, более двух третей предприятий на первое место поставили проблематику, связанную с дефицитом квалифицированных кадров. Опрос этого года показал, что 83% представителей опрошенных предприятий сообщили, что сталкиваются с дефицитом квалифицированных кадров. Это показывает большую востребованность механизмов, которые направлены на то, чтобы содержание образовательных программ максимально соответствовало потребности рынка труда, — сказал генеральный директор Национального агентства развития квалификаций Артем Шадрин.

Спикер обозначил четыре ключевых направления взаимодействия региональных органов власти и предприятий: адаптация и актуализация образовательных программ колледжей и вузов к запросам работодателей; развитие системы управления персоналом на предприятиях, в том числе с помощью наставничества; развитие механизмов профориентации; поддержка программ дополнительного профессионального образования.

Шадрин рассказал о проектах Базового центра подготовки кадров, входящего в структуру Национального агентства, которые помогают решать актуальные задачи рынка труда. В частности, назвал проекты «Кадры для высокотехнологичного предприятия» и «Квалификация “Наставник”».

Директор Департамента занятости населения и трудовой миграции Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации Михаил Кирсанов рассказал о деятельности министерства, направленной на развитие региональных рынков труда. Он указал, что важная роль в регулировании рынка труда отводится прогнозированию кадровой потребности.