Согласно прогнозам, к 2030 году численность самой продуктивной возрастной группы – 30–39 лет – сократится на 7 миллионов человек. Перед лицом грядущих демографических изменений именно молодые специалисты становятся ключевым звеном устойчивого развития. Их активное вовлечение в профсоюзное движение – стратегическая необходимость для сохранения трудового и интеллектуального потенциала России.

Как профсоюзы Поморья отвечают на этот вызов? В газете ФПАО «Поморское вече» – реальные истории молодых работников, которые уже сегодня своими руками создают то будущее, в котором им предстоит жить и трудиться. Они не полагались на волю случая, а сами выстраивали карьеру и теперь меняют жизнь вокруг. Их опыт – лучший ответ на вопрос: «Зачем вступать в профсоюз?».

Мы встретились с двумя молодыми профсоюзными активистами, представляющими первичные организации системы АПК. Татьяна Силинская из АО «Важское» и Анастасия Худякова из ЗАОр «НП «Архангельскхлеб». Каждая на своем месте доказывает: профсоюз сегодня – это не про формальности, а про живую поддержку, новые идеи и искреннюю заботу о людях. Знакомьтесь: два взгляда на профсоюз, два опыта – одна общая цель.

О себе и выборе пути

Татьяна Силинская, инспектор по кадрам, профсоюзный активист первичной профсоюзной организации АО «Важское»:

– Я местная, родилась в селе Благовещенское. После школы уехала в Ярославль, окончила колледж по специальности «бухгалтер, специалист по налогообложению», затем заочно училась в Финансовом университете при Правительстве РФ по направлению «экономика». В школе даже не думала, что свяжу жизнь с сельским хозяйством. Вопрос выбора профессии стоял до последнего. Все решилось спонтанно: поехала с подружкой в Ярославль и выбрала универсальную для девушки специальность.

В «Важское» меня привел любимый человек – теперь уже муж. Он сам не хотел переезжать, поэтому убедил меня вернуться на родину. 20 июня 2017 года я вышла на предприятие. Первая должность была неожиданной – специалист по мониторингу систем спутникового слежения на транспорте, тогда только внедряли ГЛОНАСС. Директор предложил эту позицию, и я согласилась. А с 2020 года работаю инспектором по кадрам.

Анастасия Худякова, председатель первичной профсоюзной организации ЗАОр «НП «Архангельскхлеб»:

– Я родилась и выросла в Архангельске. Училась в гимназии №25, затем поступила в САФУ. Сначала выбрала направление «Организация работы с молодежью» – мне всегда нравилось участвовать в мероприятиях, работать с людьми, быть вовлеченной в общественную жизнь. А позже, уже заочно, получила юридическое образование. Интерес к правовой сфере тоже был, поэтому решила совместить.

На «Архангельскхлеб» меня пригласили на собеседование – их было целых три. Привлекло то, что это вызов для меня, возможность профессионального роста и одновременно реализация внутреннего желания – помогать людям. В мае будет два года, как я здесь.

Первые шаги и первые впечатления

Татьяна:

– Честно говоря, свой первый рабочий день я не помню. Помню только дату – 20 июня 2017 года. А вот удивления не было: предприятие я уже знала, проходила здесь практику во время учебы. С председателем прфокома тоже была знакома, и при приеме на работу меня сразу познакомили с деятельностью первички.

Анастасия:

– А я свой первый день помню очень хорошо. С одной стороны – интересно, с другой – поначалу многое казалось непонятным. Но когда начала разбираться в структуре, документах, специфике, опираясь на предыдущий опыт, становилось легче. Мне невероятно повезло с людьми рядом. Александр Анатольевич Тимофеев в областной организации Профсоюза лично проводил обучение, объяснял важные моменты, всегда на связи. И коллега-наставник, бухгалтер профсоюзной организации Надежда Сергеевна Попова, – у нее огромный опыт, и она всегда помогала и словом, и делом. Без них адаптация была бы намного дольше и сложнее.

Первые месяцы были насыщенными. Сложно было запоминать имена – на заводе работает много людей. Но чем больше я взаимодействовала с коллективом, тем проще становилось. Было важно донести: с любыми вопросами можно и нужно обращаться в профком, не стесняться – звонить, приходить, спрашивать. Поначалу этот процесс шел непросто, сейчас коммуникация выстроена хорошо. Честно говоря, не ожидала, что со временем буду знать не только имена и фамилии, но и, например, как зовут детей у многих коллег.

Вступление в профсоюз: осознанный выбор

Татьяна:

– Вопрос «вступать или не вступать» у меня даже не стоял. При приеме на работу я сразу написала заявление в первичную профсоюзную организацию о вступлении в Профсоюз. С первых дней председатель взяла меня «в оборот», и уже в конце июня я участвовала в первом в своей жизни турслете. А потом – мероприятие за мероприятием, так и втянулась. Моя мама тоже всегда была в профсоюзе, много рассказывала, и вообще она человек с активной жизненной позицией – стала для меня примером.

Анастасия:

– Ответственность председателя – это непросто. Мне доверили эту работу, и я осознаю ее значимость для коллектива. Коллеги реагировали по-разному: сначала присматривались, относились с осторожностью. Но со временем, когда выстраивается открытая коммуникация и появляется доверие, все встает на свои места. Профсоюз — для всех, независимо от возраста. Это не пережиток прошлого, а действенный механизм защиты прав работников.

О роли профсоюза и главных задачах

Татьяна:

– Лично для меня профсоюз – это прежде всего спортивные и культурно-массовые мероприятия. В селе не так просто организовать досуг, и здесь профсоюзная организация играет огромную роль. К счастью, на нашем предприятии серьезных проблем у работников не возникает. Но помощь идет постоянно: путевки в санатории, детские лагеря, материальная поддержка при болезни или в сложной жизненной ситуации. Коллеги чаще всего обращаются именно за этим, а еще с бытовыми вопросами – например, приобретение техники в комнаты отдыха.

Я считаю, что задачи профсоюзов во всех сферах одинаковые. У нас очень хорошая организация, важно сохранить то, что есть, и сделать шаг навстречу молодым.

Раньше на предприятии проводились конкурсы профмастерства – среди операторов машинного доения, трактористов. Неплохо было бы их возобновить, поощрять победителей премиями или путевками.

Анастасия:

– Основные задачи профсоюза – защита трудовых прав, участие в диалоге с работодателем, содействие созданию стабильных и безопасных условий труда. А еще – помощь в решении социально-трудовых вопросов, информирование работников, поддержка коллективных инициатив.

С руководством диалог строится на уважении, доверии и стремлении услышать друг друга. Нам оказывают большую помощь и содействие, это важно для эффективной работы.

О молодежи и вовлечении в профсоюзную жизнь

Татьяна:

– Думаю, стереотип, что профсоюз – для старшего поколения, до сих пор существует. Когда я предлагаю новым сотрудникам вступить в Профсоюз, людей старшего возраста вовлечь гораздо проще. Молодежи сложнее: сейчас все хотят получать финансовую выгоду. У нас на предприятии даже стоит вопрос о премировании за участие в спортивно-массовых мероприятиях – как один из способов заинтересовать.

Я бы посоветовала ровесникам в других хозяйствах не сомневаться: профсоюз – это новые знакомства, впечатления и возможности. Конкретных предложений, как обновить работу с молодежью, пока нет, но можно подумать над новыми гарантиями в коллективном договоре.

Анастасия:

– Я стараюсь привнести в работу больше открытости, диалога и современных форм взаимодействия. Важно говорить с людьми на понятном языке, использовать новые каналы общения, быстрее реагировать на запросы.

Независимо от возраста я рассказываю о возможностях и преимуществах профсоюза – подход у меня одинаковый. Активно участвуют те, кто разделяет ценности, умеет видеть возможности и готов вкладывать личное время. Любое взаимодействие – это всегда обмен «брать – давать», и мы стараемся, чтобы этот обмен был честным и взаимным.

О поддержке и вдохновении

Татьяна:

– Связь с районной и областной профсоюзной организацией мы, конечно, чувствуем. Это важно.

Анастасия:

– Я, безусловно, ощущаю поддержку от областной профсоюзной организации. У нас очень продуктивная совместная работа, по любому вопросу можно обратиться и получить помощь. Колоссальный опыт, люди на своем месте – это вдохновляет.

Самое сложное и самое приятное

Татьяна:

– Для меня «Важское» – это в первую очередь работа, которая стала вторым домом. А коллектив – второй семьей.

Анастасия:

– Самое сложное в роли председателя – находить баланс между разными ожиданиями, интересами и реальными возможностями. А наибольшее удовлетворение приносят искренние слова благодарности и вовлеченность людей.

Напутствие тем, кто только задумывается

Татьяна:

– Конечно, стоит вступать в профсоюз. Это новые знакомства, впечатления и возможности. Проверено на себе.

Анастасия:

– Универсального совета здесь нет. Кому-то важно быть активным и на виду, а кому-то комфортнее оставаться в тени, при этом принося пользу. Все люди разные, и важно слышать себя. Возглавить профсоюз может любой – главное, чтобы было желание взять на себя ответственность. Если рядом есть команда или хотя бы несколько заинтересованных коллег, этот путь становится гораздо проще.

Две героини – две разные истории, но удивительно похожие ценности. Татьяна и Анастасия – из тех, кто не ждет, а делает. Кто знает, как важно вовремя подставить плечо, поддержать словом и делом. И кто уверен: профсоюз жив, пока в нем есть люди, готовые брать на себя ответственность за других.

Информация пресс-службы ФПАО

Дата публикации: 26 февраля 2026 г.