В первичной профсоюзной организации ОАО «Брянский молочный комбинат» состоялось отчетно-выборное собрание.

Действующий председатель Татьяна Борисовна Рогожина была переизбрана единогласно. За время своей работы она показала высокий уровень профессионализма и заинтересованности в развитии профсоюзного движения. Татьяна Борисовна на протяжении 20 лет является председателем. Принимает активное участие в развитии социального партнерства, активно участвует в смотрах-конкурсах, на предприятии подписан коллективный договор. Численность работников комбината – 661 человек, из них членов Профсоюза 387.

ОАО «Брянский молочный комбинат» занимает ведущее место в молокоперерабатывающей отрасли Брянской области и является одним из крупных производителей молочной продукции на территории г. Брянска, поставляя свою продукцию более 500 торговым организациям в пяти регионах России, более чем на 70% обеспечивая потребность жителей города Брянска и области в качественной молочной продукции.

В трудовых отношениях между работником и работодателем или начальниками структурных подразделений иногда возникают споры или недопонимания с любой стороны отношений. Профсоюзный комитет никогда не остается в стороне, всегда разбирается в конфликте. Если на уровне профкома конфликт не удается урегулировать, то обсуждение и решение конфликта ведется с генеральным директором. Но в большинстве случаев урегулирование недопониманий удается решить на заседании профкома.

Коллективный договор работает, созданы благоприятные условия труда для повышения социальной защищенности работников, взаимной ответственности сторон за улучшение экономических показателей производственной деятельности предприятия, обеспечения выполнения сторонами всех требований законодательства о труде настоящего коллективного договора.

Принято решение о предоставлении трех оплачиваемых дней к отпуску при отсутствии у работника в течение календарного года больничных листов.

Достижением переговоров с работодателем было принятие решения об оплате за работу в ночное время (с 22.00 до 6.00) в размере 40% часовой ставки (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

В дополнение к ст. 128 ТК РФ, ст. 263 ТК. РФ (работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы на срок, установленный соглашением сторон) первичной профсоюзной организацией было внесено предложение о введении дополнительных оплачиваемых дней: в связи со свадьбой работника (5 оплачиваемых дней), со свадьбой детей (3 дня), со смертью близких родственников (5 дней), проводами детей в армию (3 дня).

Работники комбината в обязательном порядке проходят медицинские осмотры как периодические, так первичные в медицинском центре «Медэксперт». Все сотрудники обеспечены специальной одеждой, обувью и средствами индивидуальной защиты. Работники производственной лаборатории и производственных цехов обеспечиваются санитарной одеждой. На эти цели комбинат направляет ежегодно около 5 млн рублей.

Дети работников - членов Профсоюза ежегодно отдыхают в детских оздоровительных лагерях и санаториях Брянской области, на оздоровление детей выделяются денежные средства по решению профкома.

В трудных жизненных ситуациях в соответствии с коллективным договором работникам оказывается материальная помощь:

- в связи с непредвиденными обстоятельствами: пожар, наводнение, срочное дорогостоящее лечение, хирургические операции и другие, приравненные к ним обстоятельства;

- социально-уязвимым категориям работников: многодетным семьям и одиноким матерям для приобретения необходимых товаров к 1 сентября из расчета на одного ребенка школьного возраста не менее 2500 рублей; семьям, воспитывающим детей-инвалидов, не менее 2500 рублей; семьям работников, потерявшим кормильца, не менее 2000 рублей;

- бесплатное предоставление транспорта для обслуживания похорон, проведения культмассовых мероприятий;

- приобретение новогодних подарков детям в возрасте до 14 лет включительно;

- выплату единовременной материальной помощи на организацию похорон: работника комбината в сумме не менее 5000 рублей; бывшего работника комбината, ушедшего на пенсию из организации и отработавшего в ОАО «Брянский молочный комбинат» не менее 15 лет, в сумме согласованной работодателем; смерти супруга, членов семьи (родители, дети) в сумме не менее 4000 рублей (с учетом необходимых затрат на поездку к месту похорон);

- поддержку молодоженам ко дню свадьбы не менее 2000 рублей;

- выплату единовременной помощи при рождении ребенка не менее 4000 рублей.

Профком поощряет членов Профсоюза в юбилейные даты.

Не остаются без внимания и дети работников, членов Профсоюза:

- поощрение детей выпускников 9 и 11 классов, средних специальных, высших учебных заведений, окончивших школу без троек (при предъявлении копии аттестата, оценочной ведомости);

- проведение культурно-массовой работы в структурных подразделениях по плану мероприятий, утвержденных профсоюзным комитетом;

- проведение детских новогодних утренников;

- проведение оздоровительной и спортивной работы (посещение фитнес-клубов, бассейна и других спортивных организаций).

Создан молодежный совет профорганизации, избран председатель молодежного совета - Михаил Фараонов и его заместитель Татьяна Абросимова.

К профессиональным праздникам руководство комбината вместе с профсоюзным активом поощряют молодых работников, добившихся высоких показателей в труде и активно участвующих в деятельности профсоюзной организации, Благодарностями и Почетными грамотами.

Старожил комбината представляют к наградам Брянской областной Думы, что дает право на присвоение звания «Ветеран труда», награждают Благодарностью и Почетным грамотами Министерства сельского хозяйства Российской Федерации. Активные члены Профсоюза награждаются Почетными грамотами Центрального комитета Профсоюза и Брянской областной организации Профсоюза.

На комбинате разработано и действует положение о присвоении звания «Ветеран труда предприятия», звания удостоены 87 работников. Им вручается удостоверение, знак и персональная надбавка к окладу в размере 10%.

Поздравляем Татьяну Борисовну и желаем ей плодотворной работы!