На АО «Птицефабрика Челябинская» знают эту фамилию - Дубс. Здесь работали дедушка и бабушка, здесь выросла мама, здесь сегодня трудится внучка. На протяжении 162 лет три поколения семьи Дубс отдавали свои знания, опыт и силы, внося весомый вклад в успехи предприятия. Сейчас семейная династия Дубс - три женщины, каждая со своей историей, но с одинаковым отношением к делу: уважение к труду, любовь к родному поселку и уверенность, что сила предприятия - в людях.

Мы встретились с Галиной Владимировной, ее дочерью Мариной и внучкой Яной, чтобы поговорить о преемственности, наставничестве и о том, почему молодежь все-таки выбирает стабильную работу рядом с домом.

«Фабрика для нас - как второй дом»

Начинает разговор самая старшая представительница династии - Галина Владимировна, 74-летняя пенсионерка. На фабрике она проработала четверть века бухгалтером расчетного отдела.

- Мы здесь целыми семьями жили, - улыбается она. - И работали, и детей брали с собой, потому что смены выпадали и на выходные. Все было рядом, все свое.

Следом включается в разговор Марина, дочь Галины Владимировны. Она пришла на предприятие в 1991 году и вот уже 33 года трудится сортировщиком производства пищевой продукции.

- Мне даже не нужно было привыкать, - смеется Яна. - Я фабрику знала с четырех лет. Пока мама работала, я бегала в столовую, выбирала себе на подносы все подряд - от супов до гречки. Это было целое приключение!

Трудовые корни

Семья Дубс - пример того, как производственная среда может стать частью жизни.

- Мы же здесь выросли, - объясняет Марина. - Для нас фабрика - это не только работа. Это люди. Это наставники. Это праздники, турслеты, участие в профсоюзе, даже коллективная посадка картошки!

- Да-да, именно посадка картофеля. - добавляет Марина. На предприятии до сих пор сохраняется традиция, когда работники разбирают участки, высаживают картофель, собираются целыми семьями и превращают этот процесс почти в сельский фестиваль.

- Это сплачивает, - говорит Галина Владимировна. - Мы все рядом, все на одной земле. И работа, и жизнь - как одна большая семья.

Пока бабушка и мама работали, Яна буквально росла на территории фабрики. Позже - участвовала в летних трудовых отрядах, сортировала яйца, делала настоящую работу, получала настоящую зарплату. Именно там окончательно утвердилась ее связь с предприятием.

- Я поработала в разных местах, в том числе в продажах и в магазинах, но нервы сдали. А здесь на фабрике мне легко и спокойно. Коллектив родной. Руководство понимающее. Пяти минут от дома. Все знакомо. Ты знаешь каждого человек и курочку на территории, - смеется Яна. - И чувствуешь себя частью большого дела.

Ее коллеги давно называют ее «человеком-праздником» - Яна занимается вокалом, театром, играет в мюзиклах, выступает на корпоративных мероприятиях, создает атмосферу.

Профсоюз как поддержка и опора

У династии Дубс есть еще одна характерная черта - все они состоят в профсоюзе.

- Раньше без профсоюза и больничный могли оплатить иначе, и путевку не получить, - вспоминает Галина Владимировна. - А сейчас помощь есть и по болезни, и на лечение, и к отпуску.

Праздники, подарки, детские лагеря - все это очень поддерживает. Молодые работники порой сомневаются - вступать или нет. Но Яна убеждена: профсоюз - это защита.

- Наталья Соковская - наш профсоюзный лидер - такая, знаете, мама. Приходишь к ней: “Наталья Юрьевна, помогите!” - и все проблемы решаются. И это важно, особенно сейчас, когда работодатель должен понимать: люди - главный ресурс.

О работе, которая вдохновляет

У каждой представительницы династии - своя история, свои воспоминания.

Три поколения -одна большая история.

Семья Дубс - это доказательство того, что на Южном Урале трудовые традиции живы. В прошлом году губернатор Челябинской области Алексей Текслер вручил областную награду – знак отличия «Семейная доблесть» трудовой династии Дубс.

Что наставничество - не формальность, а естественный процесс. Что любовь к своей работе и земле передается не словами, а примером. Пока на Южном Урале есть такие семьи - у нас есть будущее.

Газета «Труд и время на Южном Урале»

Дата публикации: 15 января 2026 г.