|
Сглаживать острые углы при возникновении трудовых конфликтов, примирять стороны - это одна из задач профсоюзной организации. И у нас уже получается ее выполнять. Об этом рассказала в своем докладе председатель первичной профсоюзной организации Министерства сельского хозяйства Новосибирской области Галина Бурмистрова на прошедшем 29 марта заседании Комитета Новосибирской областной организации Профсоюза.
Галина Александровна только недавно возглавила профсоюзную организацию, но, по ее словам, уже успела выступить посредником в трудовом споре между руководством Министерства и работниками и успешно уладить конфликт.
В своем выступлении перед профактивом председатель областной профорганизации Людмила Вастьянова обратила особое внимание на то, что одним из главных приоритетов работы Профсоюза является увеличение средней заработной платы в отрасли, которая сегодня составляет в регионе 18942 рубля.
- С сожалением могу констатировать, что показатели, прописанные в нашем Отраслевом соглашении, еще не достигнуты, - отметила Людмила Николаевна. - Отдельные работодатели считают, что переговоры по заработной плате - это не коллективные переговоры, что мнение профсоюзной организации может быть принято во внимание, но в целом вопросы заработной платы остаются на усмотрение работодателя.
По словам Л.Н.Вастьяновой, таких примеров много, что «свидетельствует о нежелании работодателей брать на себя ответственность». А такой размер заработной платы приводит к тому, что работники сельского хозяйства, по достижению пенсионного возраста могут претендовать только на социальную пенсию.
Мы не имеем права мириться с низким, социально и экономически несправедливым уровнем заработной платы, поскольку это тормозит повышение производительности труда в отрасли, является одним из главных факторов непрестижности сельскохозяйственного труда, - сказала Людмила Николаевна.
Опытом работы своей профорганизации поделился с участниками заседания председатель профсоюзной организации АО «Птицефабрика «Евсинская» Владимир Роговский (один из победителей конкурса, проводимого Федерацией профсоюзов НСО на лучший коллективный договор).
- Многое зависит от того, что наш генеральный директор - человек старой закалки, и у нас с ним не возникает трений, и он нас прекрасно понимает, как и необходимость профсоюзной работы и поддерживает, - сказал Владимир Петрович.
О работе трехсторонней областной комиссии, о наиболее встречающихся проблемах и ошибках при составлении коллективных договоров рассказал в своем выступлении заместитель председателя Федерации профсоюзов НСО Василий Москвин.
- Социальное партнерство - работа очень сложная и тонкая, вести ее могут только грамотные и хорошо обученные люди, - сказал в заключение Василий Григорьевич. - Поэтому надо всегда учиться, и не надо жалеть времени и денег на обучение. Они обязательно окупятся.