Молодежный Совет Федерации профсоюзов Приморского края поручил молодежному совету Приморской краевой организации Профсоюза работников АПК РФ разработать проект по вовлечению молодежи в профсоюзное братство.

Екатерина Лысенкова, член молодежного совета краевой организации представила свой Проект на заседании президиума Приморской краевой организации Профсоюза работников АПК РФ.

Проект принят за основу для дальнейшей реализации на 2026-2030 годы совместно с Федерацией профсоюзов Приморского края.

Проект Е.Р.Лысенковой – государственного советника Приморского края 2 класса (Министерство сельского хозяйства Приморского края), члена молодежного совета Приморской краевой организации Профсоюза.

Развитие молодежного движения — это залог обновления и устойчивости Профсоюза.

Проект построен по принципу «от вовлечения до лидерства» и сочетает онлайн- и офлайн-форматы.

Проект: «ПРОФ.СРЕДА: Среда для Развития, Единства и Действия»

Слоган: «Твоя среда для роста и влияния!»

Ключевая идея: создать постоянно действующую экосистему для молодых работников, которая через серию взаимосвязанных мероприятий и цифровую платформу будет вовлекать их в профсоюзную деятельность, развивать лидерские и профессиональные навыки и давать возможность реализовывать собственные идеи.

Цель: Увеличить долю молодых работников (до 35 лет), состоящих в профсоюзах, на 20-25% в течение 2026 года и создать резерв молодых лидеров, способных возглавлять профсоюзные ячейки и комитеты.

Этапы реализации проекта:

Этап 1: «Запуск и Вовлечение» (0-3 месяца)

1 Создание цифровой платформы «ПРОФ.СРЕДА»:

· Телеграм-канал / чат-бот: Как основной канал коммуникации.

Яркий, живой контент: короткие видео «Объясняю за профсоюз», мемы, анонсы мероприятий, опросы.

· Мини-сайт / раздел на сайте Профсоюза: База знаний, расписание, архив материалов, форма для регистрации на события и подачи заявок.

· Соцсети (VK, Telegram): Для привлечения новой аудитории через таргетированную рекламу и партнерства с молодежными сообществами.

2. Запуск серии нетворкинг-ивентов «ПРОФ.Вечер»:

· Формат: Неформальные встречи в антикафе, барах или креативных пространствах.

Темы: «Как профсоюз защитил моего друга», «Переговоры с начальством: инструкция от профлидера», «Финансовая грамотность для молодых».

· Цель: Познакомить молодежь друг с другом и с активными профлидерами в неформальном пространстве.

Этап 2: «Образование и Развитие» (3-5 месяцев)

1 Образовательный интенсив «ПРОФ.Лига»:

· Формат: 6-8 недельная программа (микс онлайн-вебинаров и офлайн-воркшопов).

· Модули:

· Профсоюзный ликбез: История, права, коллективный договор, как работает комиссия по трудовым спорам.

· Лидерство и командообразование.

· Юридический практикум: Разбор реальных кейсов из трудовой практики.

· Коммуникации и SMM: Как рассказывать о профсоюзе понятно и интересно.

· Ораторское искусство и ведение переговоров.

· Итог: Каждый участник разрабатывает и защищает собственный мини-проект для своего ППО предприятия.

2. Онлайн-челлендж «ПРОФ.Вызов»:

· Формат: 21-дневный марафон в телеграм-чате. Каждый день участники получают небольшое задание: «поговори с коллегой о профсоюзе», «найди пункт в коллективном договоре про отпуск», «напиши пост о своем рабочем дне».

· Механика: За выполнение заданий начисляются баллы, лучшие получают призы (книги, сертификаты).

· Цель: Сформировать привычку и дать практику.

Этап 3: «Действие и Реализация» (до 4 месяцев)

1 Грантовый конкурс молодежных проектов «ПРОФ.Импульс»:

· Участники «ПРОФ.Лиги» и другие активные молодые члены подают заявки на мини-гранты (например, до 30 000 руб.) для реализации своих идей.

· Примеры проектов:

· Спортивная лига предприятия (футбол, волейбол).

· Экологический проект «Офис без отходов».

· Юридический десант «Правовой ликбез для первокурсников».

· Медиапроект «Подкаст о карьере и правах».

Цель: Дать реальные ресурсы и ответственность, показать, что Профсоюз доверяет молодежи.

Этап 4: «Масштабирование и Интеграция» (1)

1 Форум «ПРОФ.Среда»:

· Крупное итоговое офлайн-мероприятие для всех участников движения с гостями, мастер-классами, панельными дискуссиями и награждением лучших.

· Презентация успешных проектов «ПРОФ.Импульс» для руководства Профсоюза.

2 Программа «ПРОФ.Наставник»:

· Активных молодых лидеров «связывают» с опытными профлидерами для обмена опытом и подготовки кадрового резерва.

Что это даст:

Для молодежи: Реальные навыки (hard & soft skills), нетворкинг, карьерный рост, возможность влиять на изменения. Понимание своих прав и инструментов для их защиты.

Для Профсоюза: Омоложение рядов: Приток новых, активных и лояльных членов. Кадровый резерв: Появление новых мотивированных лидеров. Усиление переговорных позиций: Активная молодежь — это новый аргумент в диалоге с работодателем. Обновление бренда: Профсоюз перестает ассоциироваться только с советским прошлым, становится современным и технологичным.

Ресурсы для реализации:

· Люди: Инициативная группа из 4-7 человек, куратор от ЦК, привлеченные эксперты.

· Финансы: Бюджет на грантовую поддержку (за 1 проект 30 тыс. руб.), аренду помещений (при необходимости), гонорары спикерам, мини-гранты. С учетом затрат на грантовую поддержку (реализация проекта до 500 тыс. рублей). Возможно уменьшить количество грантополучателей и стоимость реализации снизится.

· Информационная поддержка: Все внутренние и внешние каналы коммуникации Профсоюза.

*Этот проект — не разовое мероприятие, а система. Он позволяет не просто «позвать» молодежь, а дать ей инструменты, поддержку и пространство для самореализации внутри Профсоюза, что и является главным залогом долгосрочного успеха.

Дата публикации: 20 декабря 2025 г.