В Министерстве сельского хозяйства Ставропольского края состоялось отчетно-выборное собрание профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.

В работе собрания приняли участие министр сельского хозяйства края С.А.Измалков, председатель Ставропольской краевой организации Профсоюза работников АПК РФ С.Г.Марнопольский, председатель Ставропольской городской организации Профсоюза работников АПК РФ Н.С.Науменко.

С докладом о работе профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации за период с 2019 по 2024 годы выступила председатель профсоюзной организации Минсельхоза края Т.А.Сляднева, которая отметила, что все эти годы профком и руководство Министерства строят свою работу на принципах конструктивного диалога и взаимного уважения, совместными усилиями создавая комфортные условия для работы и отдыха работников.

Следует отметить, что основным инструментом социального партнерства между работодателем и профсоюзной организацией является коллективный договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, предоставления льгот и гарантий работникам.

Коллективный договор Минсельхоза края позволяет расширить рамки действующего трудового законодательства, обеспечить дополнительное финансирование мероприятий по охране труда, улучшить условия труда работников, оказывать им материальную помощь. Данный документ всегда разрабатывается в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», федеральными и краевыми нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также, в соответствии с действующим отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Ставропольского края и распространяется на всех работников Министерства.

Сегодня работники пользуются следующими социальными льготами, предоставляемыми коллективным договором Минсельхоза:

- ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за ненормированный служебный (рабочий) день в соответствии со списком должностей;

- отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам на срок по соглашению между работником и работодателем;

- единовременная материальная помощь при заключении брака, при рождении ребенка, при проведении сложной операции или при длительной болезни свыше двух месяцев, по случаю юбилея, призыва на военную службу по мобилизации и других жизненных ситуациях;

В год, объявленный Президентом РФ В.В.Путиным Годом семьи, главной целью которого является популяризация и продвижение традиционных семейных ценностей, семьи, материнства, отцовства и детства, профком не остался в стороне и предусмотрел в коллективном договоре меры поддержки «семейным» членам Профсоюза. Например, работникам, имеющим двух и более детей в возрасте до 14 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется преимущественно в летнее или другое удобное для них время, а работникам, имеющим детей, идущих в 1 класс общеобразовательных школ, в первый день учебного года, и работникам, имеющим детей выпускных классов (9 и 11 класс), в день «Последнего звонка» предоставляется выходной день с сохранением заработной платы. Кроме того, предоставляются отпуска с сохранением заработной платы в случаях рождения ребенка – 1 календарный день, регистрации брака – 3 календарных дня, смерти близких родственников – 5 календарных дней.

Для обеспечения условий, позволяющих женщинам сочетать труд с материнством, предоставляются по просьбе женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, два дополнительных выходных дня в месяц без сохранения заработной платы.

Для прохождения диспансеризации один раз в три года работнику предоставляется освобождение от работы на 1 рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. Дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка предоставляется также работникам после каждого дня сдачи донорской крови. По желанию работника этот день отдыха может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года.

На основании письменного заявления работника, не достигшего возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работника, являющегося получателем пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, предоставляется освобождение от работы на 2 рабочих дня один раз в год с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка.

Профсоюзный комитет ППО Минсельхоза края под руководством Татьяны Алексеевны проводит активную работу по организации культурно-просветительной и спортивно-оздоровительной работы среди работников и членов их семей. В этом дружном коллективе каждый может рассчитывать на поддержку в трудные моменты своей жизни. В зависимости от тех или иных событий, происходящих в жизни членов Профсоюза, а также их семей, профкомом оказывается единовременная материальная помощь.

Также оказывается материальная помощь при присваивании золотого, серебряного и бронзового знаков отличия «Готов к труду и обороне» работникам, систематически занимающимся физической культурой и спортом.

В целях снижения нервного напряжения, утомления зрительной и опорно-двигательной систем, работникам Министерства устанавливаются технические перерывы в течение рабочего дня и распределяются следующим образом – 2 перерыва по 15 минут через 2 часа после начала работы и через 2 часа после обеденного перерыва, а продолжительность непрерывной работы с персональным компьютером составляет не более 2 часов.

Профсоюзным комитетом проработан вопрос получения сотрудниками «Дисконтной карты члена Профсоюза», которая предоставляет возможность льготного приобретения товаров и услуг.

Как отметила Татьяна Алексеевна: «Профсоюзная организация – это важный участник организации эффективного социального партнерства, способствующий формированию здорового морального климата в коллективе. Это возможность для каждого члена Профсоюза реализовать свои творческие и профессиональные планы. Быть членом Профсоюза сегодня должно стать потребностью каждого работающего человека. И это не только гарантия правовой или материальной поддержки и защиты. Это показатель гражданской позиции, свидетельство солидарности и общности в коллективе! Дух коллективизма, энтузиазма, сплоченности всегда были, остаются и останутся отличительными чертами нашей профсоюзной организации. Сегодня для каждого из нас гораздо важнее чувствовать себя защищенным, сохранить свое рабочее место, получать достойную заработную плату, иметь условия труда, соответствующие нормативным требованиям».

С докладом о работе контрольно-ревизионной комиссии первичной профсоюзной организации за отчетный период выступила председатель КРК, начальник отдела государственной гражданской службы и кадровой работы А.А.Каменецкая.

В ходе собрания состоялись выборы нового состава профсоюзного комитета и контрольно-ревизионной комиссии профсоюзной организации Министерства. Члены Профсоюза активно участвовали в голосовании, выбирая тех, кто будет представлять их интересы в будущем. Председателем первичной профсоюзной организации на новый срок единогласно избрана Татьяна Алексеевна Сляднева.

По завершению мероприятия профсоюзными наградами отметили членов Профсоюза, проявивших активность и инициативу в работе первичной профсоюзной организации.

Дата публикации: 19 ноября 2024 г.