На заседании комитета Ставропольской краевой организации Профсоюза работников АПК РФ обсудили выполнение основных направлений деятельности и дальнейшие перспективы развития.

В работе комитета приняли участие председатели территориальных и первичных организаций Профсоюза, члены контрольно-ревизионной комиссии краевой организации, профсоюзный актив.

«Защита интересов граждан, людей труда, повышение достатка и благополучия их семей – это ключевая стратегическая задача. Важнее – ничего нет. Государство решает ее вместе с бизнесом, с тем, кто создает рабочие места, и, конечно, простом, но тем не менее очень важном и, за последние годы мы можем это сказать, результативном диалоге. Профсоюзное движение всегда строилось не только вокруг защиты трудовых, социальных прав граждан, это, безусловно, главное, но и на основе таких ценностей, как взаимная поддержка, правда и справедливость, служение своему народу и стране в целом», - процитировал слова Президента РФ В.В.Путина, сказанные на XIII Съезде ФНПР, председатель краевой организации С.Г.Марнопольский, открывая заседание.

Принятые в октябре 2020 года VII Съездом Основные направления деятельности Профсоюза работников АПК РФ стали основным документом, по которому выстраивается работа краевой организации. Это прежде всего защита социально-трудовых прав и обеспечение безопасных и здоровых условий труда членов Профсоюза, а также правовая работа в сфере трудовых отношений и социальных гарантий, организационное, кадровое и финансовое укрепление Профсоюза, информационная работа.

На сегодняшний день совместно с социальными партнерами краевой организации Профсоюза удалось увеличить количество коллективных договоров в первичных профсоюзных организациях, в том числе участвующих в смотре-конкурсе «Лучший коллективный договор», подписать соглашение о взаимодействии с комитетом Думы Ставропольского края по аграрным и земельным вопросам, природопользованию и экологии, заключить Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2024–2026 годы.

Стоит отметить, что прописанные в Отраслевом соглашении обязательства сторон, улучшающие жизнь и здоровье работников, уже внесены в коллективные договоры организаций агропромышленного комплекса. В своих выступлениях опытом совместной работы с работодателями по развитию социального партнерства и выполнению условий коллективных договоров поделились председатели первичных профсоюзных организаций Левокумской, Андроповской и Шпаковской районных станций по борьбе с болезнями животных, СХА «Птицефабрики «Кумская» и АО «Агросахар».

Председатель ППО Левокумской районной станции по борьбе с болезнями животных Н.М.Алимпьева поделилась, что в коллективном договоре организации удалось закрепить полную компенсацию стоимости путевки на санаторно-курортное лечение работникам учреждения. Производятся единовременные выплаты работникам при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск, в связи с бракосочетанием, к профессиональным праздникам, за выполнение особо важного задания, не связанного с трудовыми функциями, при присвоении почетных званий, юбилярам, тяжелым материальным положением или заболеванием. По заявлению работника предоставляются оплачиваемые выходные дни в случаях собственной свадьбы или свадьбы детей, рождения ребенка, 1 сентября – родителям первоклассника и в день последнего звонка – родителям выпускников школы, в день рождения самого работника.

Наталью Михайловну дополнила председатель первичной профсоюзной организации Андроповской районной станции по борьбе с болезнями животных И.С.Турбина. Она рассказала, что в учреждении при увольнении работника по сокращению численности или штата выходное пособие может быть выплачено в повышенном размере по сравнению с установленным законодательством. Также предусмотрено право на оплачиваемые дополнительные выходные дни для доноров и одному из работающих родителей или опекуну для ухода за детьми-инвалидами с детства. Накануне праздничных нерабочих дней, даже если им предшествуют выходные дни, продолжительность работы в учреждении сокращается на 2 часа для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет или детей-инвалидов в возрасте до 18 лет, а также для отцов, в одиночку воспитывающих детей указанного возраста. Работники Андроповской райСББЖ имеют безусловное право на получение оплачиваемого отпуска при рождении или усыновлением ребенка, для сопровождения детей в возрасте до 14 лет в школу в первый день учебного года, для проводов детей в армию. Предусмотрена система материального поощрения для юбиляров, при увольнении работника, в связи с выходом на пенсию и в период отпуска семьям, имеющим трех и более детей до 14 лет.

В коллективном договоре Шпаковской районной станции по борьбе с болезнями животных, как отметила председатель первичной профсоюзной организации Т.А.Гордиенко, закреплена и производится доплата за ненормированный рабочий день в размере 25 процентов должностного оклада. Производятся единовременные выплаты юбилярам, начиная с 50 лет в размере от одного до трех окладов, в зависимости от стажа работы в учреждении, при рождении ребенка, при уходе работника в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, в связи с профессиональным праздником и др.

Для работников, использующих в своей работе компьютер, предоставляется технический перерыв 15 минут каждые два часа работы, а в случаях, когда характер работы требует постоянного набора текстов или ввода данных, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, устанавливается перерыв на 10-15 минут, через каждые 45-60 минут.

Как отметил председатель первичной профсоюзной организации АО «Агросахар» А.П.Колесников, совместная работа профсоюзного комитета и администрации предприятия по развитию социального партнерства позволила добиться закрепления в коллективном договоре многих мер социальной поддержки работников.

Например, преимущественное право на оставление на работе, помимо категорий работников, упомянутых в статье 179 ТК РФ при равной производительности труда и квалификации имеют лица, находящиеся в предпенсионном возрасте, за два года до выхода на пенсию и работники с более длительным стажем работы в организации.

За счет средств предприятия работникам выплачивается единовременное поощрение при награждении Благодарственным письмом или Почетной грамотой Министерства сельского хозяйства Ставропольского края и при выходе на пенсию по возрасту и стаже работы в организации не менее 10 лет.

Кроме того, оказывается материальная помощь при сложной операции, госпитализации или длительной болезни свыше одного месяца, при рождении ребенка, в связи со стихийными бедствиями. Организована адресная социальная поддержка малообеспеченным категориям работников.

Профсоюзный комитет оказывает материальную помощь членам Профсоюза, проработавшим в организации не менее 3 лет, в размере 10000 рублей в связи с юбилеем.

Помимо этого, по решению профкома выделяются денежные средства для приобретения памятного подарка членам Профсоюза, имеющим стаж работы в организации не менее пяти лет, в связи с выходом на пенсию по возрасту, а также для приобретения новогодних подарков детям членов Профсоюза в возрасте до 18 лет, и членам Профсоюза, проработавшим в организации не менее трех месяцев и не имеющим детей в возрасте до 18 лет.

Среди прочих социальных гарантий, предусмотренных коллективным договором, – сокращенная продолжительность рабочего времени на 4 часа в день рождения работника, организация мест для приема пищи и отдыха, льготная реализация зерна и отходов, доставка работников предприятия к месту работы и обратно транспортом АО «Агросахар», бесплатное питание работников один раз в день ежедневно, а в период уборки — два раза в день.

Большой опыт коллективно-договорной работы – в СХА Птицефабрика «Кумская». В своем выступлении председатель ППО Н.И.Андреева отметила, что эта работа ведется на протяжении многих лет. Коллективный договор артели состоит из 10 разделов, действие которого распространяется на всех работников организации, численность которых составляет 228 человек и содержит обязательства работодателя по созданию благоприятных условий для труда и отдыха работников.

В соответствии с законодательством для работников, занятых во вредных условиях труда, в организации установлены компенсационные меры, предоставляются дополнительные 7 календарных дней к отпуску. За счет хозяйства приобретаются санаторно-курортные путевки для оздоровления сотрудников. В 2024 году 6 человек поправили свое здоровье в санаториях группы Кавказских минеральных вод.

В 2024 году на мероприятия по улучшению условий труда работников израсходовано более трех миллионов рублей из расчета 14 200 рублей на одного работника.

За ненормированный рабочий день согласно перечня должностей работников с ненормированным рабочим днем предоставляется от 3 до 5 дней дополнительного оплачиваемого отпуска. В день рождения каждому работнику предоставляется день отдыха с сохранением средней оплаты труда текущего месяца.

Следует отметить, что средняя заработная плата за 2023 год на предприятии составила 43,2 тыс. рублей, а за 10 месяцев текущего года – 54,6 тыс. рублей. При выходе на пенсию, работникам артели выплачивается пособие в размере 2000 рублей за каждый отработанный год в хозяйстве. Оказывается материальная помощь при рождении ребенка каждому из родителей и в связи с бракосочетанием и уходом в армию. Единовременное пособие в сумме до 50000 рублей оказывается молодым специалистам, а также работникам дефицитных профессий.

Кроме этого работникам птицефабрики бесплатно выделяются рыба, 300 кг пшеницы, подсолнечное масло, мука.

При активной работе профкома организуются культурно-массовые мероприятия: посещение цирка, дельфинария, поездки на Чегемские водопады, конезавод, Домбай, и др.

В числе вопросов повестки дня заседания комитета также обсуждались итоги отчетно-выборной кампании Ставропольской краевой организации Профсоюза работников АПК РФ в 2024 году и основные показатели сметы доходов и расходов краевой организации на 2025 год.

В завершение заседания состоялась церемония награждения. Профсоюзный актив был отмечен государственными и профсоюзными наградами, в том числе Почетным дипломом ФПСК за укрепление профсоюзного движения в крае, активную работу по защите трудовых, социально-экономических прав и интересов членов профсоюзов, повышение уровня коллективно-договорной работы награждена первичная профсоюзная организация акционерного общества «Ставропольсахар» – председатель Владимир Борисович Пернакий.

Дата публикации: 21 января 2025 г.