На заседании комитета Ставропольской краевой организации Профсоюза подвели итоги выполнения Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Ставропольского края в 2024 году.

Почетными гостями мероприятия стали заместитель председателя регионального отраслевого союза работодателей «Агропромобъединение Ставропольского края» Николай Иванович Марченко и исполняющая обязанности директора Гарантийного фонда поддержки субъектов малого и среднего предпринимательства в Ставропольском крае Екатерина Владимировна Балдицына.

В докладе председателя Ставропольской краевой организации Профсоюза работников АПК РФ С.Г.Марнопольского особое внимание было уделено вопросам оплаты и улучшения условий труда, обеспечения занятости работников предприятий отрасли. Были отмечены положительные тенденции, такие как рост заработной платы, снижение производственного травматизма, расширение социальных прав и гарантий работников.

Как отметил Сергей Григорьевич, совместная работа профсоюзных организаций, направленная на улучшение содержания коллективных договоров, позволила добиться включения в коллективные договоры положений Отраслевого соглашения по агропромышленному комплекс Ставропольского края на 2024-2026 годы, Отраслевого соглашения по агропромышленному комплексу Российской Федерации на 2024-2026 годы, соглашения между Правительством Ставропольского края, Территориальным союзом «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и Региональным Союзом работодателей Ставропольского края «Конгресс деловых кругов Ставрополья» на 2022-2024 годы, а также положений Единых рекомендации по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2024 год в части заработной платы, повышенных компенсационных выплат и предоставление повышенного дополнительного отпуска за работу во вредных и опасных условиях труда, сохранение всех дополнительных социальных гарантий, закрепленных в коллективных договорах.

В течение года проведена работа по сохранению социальных гарантий, закрепленных в коллективных договорах.

Краевой организацией Профсоюза проводился мониторинг среднемесячной заработной платы в организациях, где действуют первичные профсоюзные организации. Она составила 43365 рублей, минимальная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнивших норму труда, составила не менее 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения во внебюджетных организациях и МРОТ – в бюджетной сфере экономики.

Заработная плата выплачивалась регулярно, согласно установленных дат в коллективных договорах организаций, задолженности не выявлено.

В 2024 году проведен мониторинг среди первичных профсоюзных организаций по актуальным вопросам в сфере трудовых прав, а также применению положений Отраслевого соглашения в коллективных договорах организаций.

По обязательствам сторон в области трудовых отношений, обеспечения занятости работников и подготовки кадров, закрепленных в коллективных договорах организаций:

- в 91% коллективных договоров организаций, где действуют первичные профсоюзные организации, предусмотрено, что работодатели организуют обучение работников, дополнительное профессиональное образование персонала, повышение квалификации работников;

- в 70% коллективных договоров предусмотрено, что заключаются договоры о сотрудничестве с профессиональными образовательными организациями, организациями дополнительного профессионального образования по прохождению учебной, производственной, преддипломной практики и стажировки учащихся, мастеров производственного обучения; а также договоры по предоставлению рабочих мест для трудоустройства выпускников (в 41% коллективных договоров), активно используется институт наставничества при проведении первоначального обучения новых работников (в 54% коллективных договоров).

В части оплаты и нормирования труда имеется положительная тенденция. Так, в коллективных договорах предусмотрена индексация заработной платы, и по данным мониторинга, в 87% первичных профсоюзных организаций в 2024 году проведена индексация заработной платы. В 95% организаций внебюджетной сферы установлен размер тарифной ставки рабочего 1 разряда, (минимальный оклад) не ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, соглашениями, в 62% организаций выплачивается минимальная заработная плата работникам, полностью отработавшим норму рабочего времени в нормальных условиях и выполнившим норму труда, устанавливается в размере не менее 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Работники 83% организаций, где действуют профсоюзные организации, получают компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (3 класс), и в 80% указанных организаций установлены ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда.

Предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска в 80% организаций не менее 1 календарного дня (свадьба, похороны, День знаний, «Последний звонок», при рождении ребенка – отцу ребенка), 43% - выплачивают материальную помощь работникам при выходе работников на пенсию, проработавших в АПК Ставропольского края не менее 10 лет, с последующим увольнением в размере не менее одного должностного оклада (тарифной ставки); 41% - при рождении ребенка; 52% - работникам, пострадавшим в результате стихийных бедствий; 85% организаций оказывают материальную помощь работникам в случае смерти близких родственников; 79% - в случае смерти работника, а также пенсионера, ушедшего на пенсию из организации, на ритуальные услуги родственникам.

По результатам проведенного мониторинга, установлено, что во многих организациях агропромышленного комплекса, где есть профсоюзные организации, предусмотрены дополнительные, повышенные социальные гарантии и компенсации по сравнению с трудовым законодательством.

В 25% организаций приобретаются путевки за счет средств работодателя на профилактическое санаторно-курортное лечение, работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

По гарантиям прав выборных профсоюзных органов 32% организаций производят отчисления финансовых средств выборному органу первичной профсоюзной организации на культурно-массовые и спортивно-оздоровительные мероприятия для работников и членов их семей в размере 0,5 процента от фонда оплаты труда организации, и 20% организаций производят оплату труда руководителям выборных органов первичных профсоюзных организаций за счет средств организаций, в соответствии с коллективными договорами.

С октября 2024 года технической инспекцией труда Ставропольской краевой организации Профсоюза введен новый формат обучения по разработке инструкций по охране труда с ответственными лицами организаций по охране труда, руководителями структурных подразделений и специалистами по охране труда, основной целью которых является повышение качества их содержания. Это является ключевым показателем при определении виновных лиц, допустивших нарушение, и соответственно их привлечение в административной и уголовной ответственности, назначении (или отказа в назначении) пострадавшему работнику пособия в размере 25, 50, 100 МРОТ в соответствии Отраслевым соглашением.

В отчетном периоде краевая организация Профсоюза продолжила мониторинг по предоставлению повышенных размеров компенсаций работникам, занятых во вредных условиях труда, предусмотренных Отраслевым соглашением по агропромышленному комплексу Ставропольского края на 2024–2026 гг. Охват мониторинга составил 75% сельскохозяйственных организаций и показал положительную динамику по устранению нарушений по выплатам работникам, занятым во вредных условиях труда с классом 3.2 в повышенном размере - 8%.

По данным мониторинга, в АПК края имеется дефицит молодых кадров, необходимых для отрасли. В 36% организаций устанавливаются квоты рабочих мест для выпускников образовательных организаций высшего и среднего профессионального образования. В 17% коллективных договоров предусмотрено, что работодатели компенсируют затраты на аренду жилья или предоставляют служебное жилье.

Выступившие представители первичных профсоюзных организаций, в том числе ставших победителями смотра-конкурса «Эффективный коллективный договор – развитие социального партнерства в агропромышленном комплексе Ставропольского края», поделились опытом работы по выполнению Отраслевого соглашения на местах, отметив положительные изменения, достигнутые благодаря совместной продуктивной работе администрации предприятий и профсоюзного комитета.

Итоги реализации Отраслевого соглашения в отчетном периоде показали значимость коллективных договоров и конструктивного взаимодействия сторон социального партнерства для улучшения положения работников отрасли. Этот опыт станет основой для дальнейшей работы профсоюзных организаций и работодателей по обеспечению достойных условий труда и социальной защиты работников.

В ходе заседания также рассмотрены вопросы о вступлении в переговоры по заключению Отраслевого соглашения по ветеринарии Ставропольского края на 2026–2028 годы; исполнения сметы доходов и расходов комитета краевой организации Профсоюза за 2024 год и утверждении годового баланса; созыве, дате и месте проведения VIII отчетно-выборной конференции Ставропольской краевой организации Профсоюза; избрания делегатов на XXIX отчетно-выборную конференцию Территориального союза «Федерация профсоюзов Ставропольского края» и делегирования представителей Ставропольской краевой организации Профсоюза в состав Совета ФПСК. По всем вопросам были приняты соответствующие постановления.

Дата публикации: 28 апреля 2025 г.