В СПК колхоз «Родина» Ставропольского края первичная профсоюзная организация и руководство хозяйства уже много лет выстраивают отношения на основе доверия, взаимного уважения и выполнения взятых социальных обязательств.

Историческая справка

История сельхозпредприятия начинается с 1957 года, когда в результате объединения нескольких хозяйств появился укрупненный колхоз «Родина».

К середине 70-х годов в период бурного развития площадь сельхозугодий «Родины» составляла 20,5 тысяч гектаров, поголовье крупного рогатого скота - 2700 голов, 22 тысячи овец, свыше 7 тысяч свиней. Рос денежный доход предприятия, что позволяло вести крупное строительство жилья, социальных объектов, укреплять производственную базу.

Серьезным испытанием стали 90-е годы, которые изменили экономический уклад хозяйства и организацию производства. В это время ухудшилось экономическое положение колхоза: стало невозможным приобретение горюче-смазочных материалов, удобрений, семян. Было сложно, но кризис удалось пережить.

В 2000 году колхоз был преобразован в сельскохозяйственный производственный кооператив «Родина», и с этого момента начался новый этап истории хозяйства.

На сегодняшний день СПК колхоз «Родина» - крупное, современное, многоотраслевое сельхозпредприятие, в котором трудятся 179 человек во главе с председателем Андреем Викторовичем Карабут.

Социальные гарантии — не просто слова

Как отмечает председатель первичной профсоюзной организации Ирина Григорьевна Солтанова, главным богатством любого предприятия являются люди – механизаторы, водители, животноводы, специалисты. Все те, кто своим отношением к труду ежедневно помогает хозяйству идти намеченным курсом и строить планы на будущее.

В своей работе профсоюзный комитет совместно с руководством СПК уделяют большое внимание решению социальных вопросов, улучшению условий труда, укреплению здоровья тружеников.

Коллективный договор СПК колхоза «Родина» - это живой инструмент, действие которого направлено на защиту прав и интересов работников. В документе закреплены социальные гарантии и льготы, выходящие за рамки трудового законодательства.

Например, помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ, преимущественное право оставления на работе при условии сокращения численности или штата имеют лица предпенсионного возраста (за 5 лет до пенсии), проработавшие на предприятии свыше 15 лет, одинокие матери, имеющие детей до 16 лет, отцы, воспитывающие детей до 16 лет без матери.

Забота о человеке – во всем

В СПК понимают, что достойная оплата — основа стабильности. Здесь предусмотрены:

• доплата за вечернюю работу (с 18 до 22 часов) — 20% от часовой тарифной ставки;

• надбавка за классность: для водителей автомобилей и трактористов второго класса в размере 10%, водителей первого класса - 25%, трактористов первого класса – 20% от тарифной ставки;

• ежегодная надбавка за стаж работы на предприятии — от 8% (при стаже от 2,2 лет) до 16% (свыше 15 лет), начисляемая на весь заработок, включая премии и доплаты.

Социальная политика колхоза «Родина» охватывает все стороны жизни работников. Предоставляются ежегодные оплачиваемые отпуска продолжительностью семь календарных дней с сохранением места работы и среднего заработка работникам с ненормированным рабочим днем. Организована доставка к месту работы и обратно, для личных нужд предоставляется служебный автотранспорт.

Организовано горячее питание работников по льготной цене в размере 25% от общей стоимости.

Проработавшим на предприятии более 5 лет, женщинам при достижении 55, 60 и 65 лет, мужчинам при достижении 60, 65 и 70 лет выделяются денежные средства для приобретения ценного подарка.

Предоставляется свободное время с сохранением среднего заработка при регистрации брака (3 дня), рождении ребенка (1 день), выделяются денежные средства на приобретение ценных подарков к этим торжественным датам. Женщинам, имеющим детей, обучающихся в начальной школе, предоставляется оплачиваемый день отдыха в первый день каждого учебного года.

- на погребение работников и пенсионеров хозяйства выделяются за счет предприятия продукты, автобус, выплачивается материальная помощь;

При повышении квалификации с отрывом от производства за работником сохраняется средний заработок, при обучении в других населенных пунктах Ставропольского края компенсируются суточные в размере 400 рублей.

За счет предприятия предоставляются путевки в санатории Кавказских Минеральных Вод и Краснодарского края в качестве поощрения за добросовестный труд. Ежегодно после окончания уборочной кампании организуется выезд работников на кратковременный отдых в горы (Домбай, Приэльбрусье) и на Черное море.

В коллективном договоре закреплены гарантии прав выборных профсоюзных органов, среди которых обязанность работодателя заблаговременно информировать профсоюзный комитет о предстоящих изменениях, планах развития, финансовых результатах и распределении доходов. В случае угрозы банкротства стороны обязуются совместно разрабатывать антикризисные меры и предусматривать дополнительные гарантии для коллектива.

Из фонда оплаты труда ежеквартально выделяется 0,15% на культурно-массовую работу, при наличии средств оказывается материальная помощь на лечение.

Хозяйство активно работает с образовательными учреждениями: проводит профориентационные экскурсии, дни открытых дверей, взаимодействует с профессиональными образовательными организациями по вопросам качественной подготовки квалифицированных кадров. Это обеспечивает приток молодых специалистов в отрасль и формирует у школьников уважение к сельскому труду.

СПК колхоз «Родина» - яркий пример социально ориентированного сельскохозяйственного предприятия, где знают цену труду. Здесь профком участвует в управлении социальной политикой, работодатель честно выполняет свои обязательства. Такие хозяйства – опора не только для работников, но и для всего агропромышленного комплекса Ставрополья.