Сельское хозяйство - непростая отрасль и люди, работающие там, настоящие герои, ведь каждый год погода и экономическая ситуация в стране подкидывает им неприятные сюрпризы.

О перипетиях выживания в сложных условиях рассказал председатель Союза «Региональное объединение работодателей агропромышленного комплекса Томской области» Геннадий Сергеенко:

– Ситуация в отрасли действительно не радужная. Мы пытаемся выживать, выбиваем государственную поддержку на большинство статей наших расходов. Как и в прошлом году продолжился рост цен на сельскохозяйственную технику, запасные части, горюче-смазочные материалы, семена, удобрения. Все завязано друг с другом, но от этого не легче, ведь закупочная цена на зерно на этом фоне остается критически низкой. Фактически мы работаем себе в убыток. Поэтому нам как никогда необходима дополнительная господдержка. В этой связи обострился кадровый вопрос, произошел резкий отток работников в другие сферы. И это не удивительно: средняя зарплата в сельском хозяйстве лишь 60% от средней по региону (в 2024 году – это 73900 рублей). Мы не бюджетные организации, индексация зарплат происходит только, когда есть прибыль. А откуда ей взяться, если расходы растут?

В регионе уже более 15 лет действует организация, которая не только словом, но и делом помогает начинающим фермерам, сельхозтоваропроизводителям заниматься своим непосредственным делом – сельским хозяйством. Имя этой структуры – Аграрный центр Томской области. О работе центра рассказывает его директор Наталия Крикунова:

– Деятельность центра не ограничивается только консультированием. Спектр направлений работы широк и требует наличия специалистов экспертного уровня, начиная от племенного животноводства до специалистов в области управления производством.

Отдельное направления в деятельности – Центр компетенций в сфере сельскохозяйственной кооперации и поддержки фермеров. Задачами центра являются создание субъектов малого и среднего предпринимательства в сельском хозяйстве. Бывает, что к нам приходят молодые люди, лишь с одной идеей, без четкого сформированного проекта, но с большим желанием реализоваться.

Наши специалисты подключаются к таким проектам, оказывают консультации по всем вопросам, в том числе юридическим и бухгалтерским, по налогообложению. Следующим этапом взаимодействия является подготовка бизнес-плана и пакета документов для участия в отборе на грант «Агростартап». Здесь мы выступаем наставниками, где каждый этап реализации проекта проживаем вместе с участником: от бизнес-идеи до его полной реализации в течение пяти лет. А далее наша задача – это не его успешное завершение, а трансформация в более высокий уровень ведения сельскохозяйственного производства – «Семейную ферму» и сельскохозяйственную кооперацию.

Несмотря на некоторое незначительное снижение общих объемов сельскохозяйственной продукции в целом по региону, фермеры показывают неплохую динамику, у них наблюдается рост сельскохозяйственного производства. Могу не без гордости сказать, что это, в том числе, и наша заслуга. Так, с 2012 по 2024 годы поддержано 279 проектов на развитие разных направлений сельского хозяйства на сумму 1,3 млрд рублей. В 2024 году по грантам «Агростартап» и «Семейная ферма» поддержку получили шесть крестьянско-фермерских хозяйств и 13 семей на общую сумму 154 млн рублей. Средства пошли на развитие мясного животноводства, пчеловодства, овощеводства, производство молочной продукции, сельского туризма, приобретение техники, создание новых рабочих мест.

Давно не секрет, что сельское хозяйство входит в топ-5 отраслей по уровню травмоопасности. Это означает, что внимание к соблюдению требований охраны труда здесь как никогда сильно. О работе в данном направлении говорит начальник Гостехнадзора в Томской области Александр Илешин:

– АПК является важнейшей отраслью экономики, обеспечивающей продовольственную безопасность государства. К сожалению, в АПК сохраняются высокие риски причинения вреда работникам. Так, по результатам проверок Роструда за 2024 в организациях АПК выявлено 3110 нарушений.

Высокий уровень травматизма в АПК объясняется объективными и субъективными факторами. Работой хозяйств в сложных климатических условиях, эксплуатацией самоходных машин и оборудования со сложной технологической схемой обслуживания, а также ненадлежащим правовым сопровождением мероприятий по охране труда.

В 2024 году в регионе не выявлено ДТП, происшествий с участием самоходных машин, тракторов по причине технической неисправности транспортных средств. В то же время при установлении происшествий с участием самоходных машин и тракторов установлено, что причиной всех происшествий является нарушение требований охраны труда при организации производства. Причины: отсутствие мер по определению лиц, отвечающих за выпуск на линию транспортных средств, допуск к управлению лиц без удостоверения тракториста (машиниста), нарушение сроков проведения техосмотра.

В течение 2024 года и первого полугодия 2025 подразделения Гостехнадзора осуществляли плановые контрольные и профилактические мероприятия при проведении таких операций, как «Трактор», «Прицеп», «Лес», где уделялось внимание соблюдению требований охраны труда. Причины те же: управление транспортным средством без соответствующего удостоверения, несвоевременный техосмотр, не проводятся инструктажи. А ведь каждый работодатель обязан разработать инструкции по охране труда. Улучшить эту работу может более тесное взаимодействие с профсоюзными организациями на местах, кадровыми, правовыми службами, а также обязательное назначение ответственных должностных лиц по созданию инженерных служб в организациях АПК.

Кто готовит кадры для села и куда потом трудоустраиваются выпускники? Ответы на эти вопросы дала заместитель директора Томского аграрного колледжа Светлана Лаврушенко:

– Наш колледж тесно работает с работодателями региона в рамках проекта «Профессионалитет». Такое взаимодействие предусматривает обучение студентов под запрос экономики региона и заключение целевых договоров. Целевое обучение позволяет максимально погрузиться в выбранную специальность на конкретном рабочем месте, где в течение периода обучения за студентами закрепляются наставники, которые помогают с адаптацией, формированием профессиональных компетенций. Кроме того, целевикам предприятия ежемесячно выплачивают именную стипендию при обучении на «хорошо» и «отлично». Стоит отметить, что итоговую аттестацию в форме демонстрационного экзамена в колледже принимают не педагоги образовательного учреждения, а представители работодателей, оценивая практические навыки выпускников. Таким образом, выстраивается система, когда работодатели получают специалиста «под ключ», которого не нужно переучивать. Работодатель на всех этапах образовательного процесса включен в подготовку будущих специалистов: при разработке программы обучения, при проведении практик и учебных занятий, при присвоении квалификации. Мы открыты к взаимодействию со всеми работодателями, которые хотят вырастить себе кадры.

На сегодняшний день наш самый крупный партнер – это АО «Сибагро», с которым у нас заключено 263 целевых договора. В прошлом году на это предприятие трудоустроилось 28 ветеринаров, в том числе на предприятия холдинга в других регионах. Что же касается общего трудоустройства выпускников колледжа, то он составляет более 85 %, из них 70 % остаются работать по специальности в регионе. В этом году Томский аграрный колледж выпустит 321 специалиста по востребованным на предприятиях агропромышленного комплекса специальностям.

Дата публикации: 17 июня 2025 г.