В рамках подготовки к Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» 22 сентября 2016 года на территории ЗАО «Империал Тобакко Ярославль» прошло выездное заседание территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на территории г. Ярославля.

Основным вопросом повестки дня стало обсуждение социального партнерства на предприятии. Сторону профсоюзов возглавил заместитель председателя Объединения организаций профсоюзов области, координатор стороны профсоюзов трехсторонней комиссии Александр Дьячков, вел заседание председатель Объединения Сергей Соловьев.

Перед заседанием сотрудники фабрики познакомили членов комиссии с производственными технологиями и условиями работы на предприятии.

Заседание трехсторонней комиссии началось с выступлений генерального директора компании Олега Дятлова и директора по управлению персоналом Натальи Радоман, которые рассказали о системе управления на фабрике, традициях, объединяющих работников, корпоративной ответственности, социальном партнерстве.

Особенностью этого предприятия является его принадлежность иностранной компании «Imperial Tobacco». На фабрике внедрены международные программы мотивации сотрудников, основанные на принципах двухстороннего диалога и помогающие совместно решать производственные задачи. Так, например, от работников принимают предложения по улучшению технологий производства, за которые они получают баллы и при подведении итогов поощряются. Программа «Не проходите мимо» призывает не оставаться равнодушным к социально опасным ситуациям. Реализуются также такие программы, как «Открытые коммуникации», включающие ежеквартальные встречи коллектива с руководителями предприятия, «Операционное мастерство» - обучение работников, развитие наставничества, «Безопасный труд» и другие.

Генеральный директор ЗАО «Империал Тобакко Ярославль» Олег Дятлов в своем выступлении подчеркнул, что высоких результатов производственной деятельности невозможно было достичь без помощи профсоюзной организации. Ее мнение учитывается администрацией при разработке нормативно–правовых актов, созданы и действуют комиссии по трудовым спорам, охране труда, социальным вопросам, по инициативе профкома утверждены положения о премировании и оплате труда, проведена спецоценка условий труда работников.

На предприятии действует коллективный договор, который предусматривает различные социальные гарантии работников. Средняя зарплата в ЗАО «Империал Тобакко Ярославль» выше среднеобластной по отрасли, в первом полугодии 2016 года она составила 48,9 тысяч рублей.

В соответствии с коллективным договором на предприятии проводится индексация заработной платы, осуществляется доставка к месту работы, в социальный пакет входят полисы добровольного медицинского страхования. Администрацией и профкомом компенсируются расходы на занятия спортом, санаторное лечение, отдых детей в детских оздоровительных лагерях, обед в столовой. Несмот­ря на сложное экономическое положение, действующий коллективный договор на 2014-2017 гг. пополнен по сравнению с прежним четырьмя новыми видами доплат.

Дополнительные по сравнению с законодательством социальные гарантии работникам в 2015 году составили более 9,5 млн рублей. В первом полугодии 2016 года эти расходы превысили 7 млн рублей.

Администрация фабрики ежегодно выделяет профкому для развития профсоюзного движения, учебы актива 55 тысяч рублей.

О действиях профкома по развитию социального партнерства на предприятии рассказала председатель первичной профсоюзной организации Татьяна Зеленова.

По словам Татьяны Владимировны, в ЗАО «Империал Тобакко Ярославль» инициатором заключения коллективного договора является первичная профсоюзная организация. Контроль за выполнением колдоговора осуществляет постоянно действующая комиссия, которая ежегодно подводит итоги его выполнения и информирует работников о результатах на собрании трудового коллектива. Профсоюзная организация вносит свой вклад в реализацию статей коллективного договора. Кроме того, по инициативе профкома создана спортивная команда, участвующая в различных городских и отраслевых соревнованиях.

В рамках действия коллективного договора 29 лучших членов Профсоюза за вклад в развитие производства и активную общественную работу в Профсоюзе награждены почетными грамотами разных уровней, 11 человек отмечены Благодарностью Министерства сельского хозяйства Российской Федерации, что дало им право получить звание «Ветеран труда» федерального значения.

В 2015 году коллективный договор «Империал Тобакко Ярославль» был признан лучшим в отрасли в Ярославской области.

Заслушав информацию сторон социального партнерства, председатель Объединения организаций профсоюзов Сергей Соловьев подвел итоги выступлений: «Когда на предприятии есть профсоюзная организация и профсоюзный актив включается в социальную деятельность, когда администрация ведет с профсоюзными организациями конструктивный диалог, это способствует сплочению коллектива и более эффективному решению производственных задач».

На заседании комиссии выступила Альбина Турбина, председатель областной организации пищевой и перерабатывающей промышленности Профсоюза. Она дала высокую оценку работе профкома по социальному партнерству, его умению вести диалог с работодателем и отстаивать интересы работников. Генеральному директору предприятия Олегу Дятлову Альбина Сергеевна вручила Благодарственное письмо обкома за обеспечение равных партнерских отношений с профсоюзной организацией и позицию социальной ответственности бизнеса перед работниками.

Члены трехсторонней комиссии приняли решение по обсуждаемому вопросу. Комиссия одобрила практику работы работодателя и профкома ЗАО «Империал Тобакко Ярославль» по разработке, принятию и выполнению коллективного договора, а также рекомендовала сторонам территориального соглашения распространить положительный опыт социального партнерства на предприятии.

* * *

В рамках Всероссийской акции профсоюзов «За достойный труд!» в преддверии 7 октября в некоторых муниципальных районах уже прошли заседания трехсторонних комиссий. В Большом селе члены комиссии рассмотрели вопрос о регулировании трудовой деятельности иностранных граждан на территории района. В поселке Борисоглебский обсудили две темы: «Развитие эффективной системы социального партнерства на районном уровне» и «Задолженность по заработной плате, ее ликвидация на предприятиях Борисоглебского района».