Социальное партнёрство в сфере труда - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Социальное партнёрство основано в первую очередь на переговорах и заключении соответствующих соглашений и коллективных договоров и направлено на достижение социальной стабильности и согласия в обществе. Социальное партнёрство – главный принцип взаимодействия профессиональных союзов, как представителя и защитника интересов наемных работников, с органами государственной и муниципальной власти и объединениями работодателей.

Стороны социального партнёрства - работники и работодатели в лице уполномоченных в установленном порядке представителей.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в случаях, когда они выступают в качестве работодателей, а также в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.

Представитель работников в системе социального партнёрства в агропромышленном комплексе – Профсоюз работников агропромышленного комплекса Российской Федерации (далее - Профсоюз).

Коллективные переговоры – переговоры, которые проводятся представителем работников (Профсоюзом) и представителями работодателя (ей) с целью заключения коллективных договоров (далее - колдоговоры) и соглашений. Коллективные переговоры регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации. Инициатором коллективных переговоров может выступать любая из сторон путем направления другой стороне письменного уведомления. Для ведения коллективных переговоров и подготовки проекта колдоговора или соглашения стороны образуют комиссию из равного числа наделенных необходимыми полномочиями представителей. Порядок, сроки разработки проекта колдоговора или соглашения и его заключения, состав комиссии по ведению переговоров, место проведения и повестка дня переговоров определяются сторонами и оформляются соответствующим решением (приказом, распоряжением) по организации и решением профсоюзного представительного органа. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации в течение трех месяцев после начала переговоров стороны должны подписать колдоговор (соглашение) на согласованных условиях с одновременным составлением протокола разногласий (при их наличии).

Право Профсоюза, первичных профсоюзных организаций на ведение коллективных переговоров, заключение соглашений, колдоговоров и контроль за их выполнением – важнейшее право Профсоюза как субъекта системы социального партнёрства, осуществляемое на принципах социального партнёрства. Это право закреплено Федеральным законом от 12.01.1996 № 10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (статья 13).

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнёрства в пределах их компетенции. Виды соглашений определены статьёй 45 Трудового кодекса Российской Федерации.

Генеральное соглашение заключается между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации. Генеральное соглашение устанавливает общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на федеральном уровне. Генеральное соглашение является составной частью коллективно-договорного процесса в системе социального партнерства и служит основой для разработки и заключения отраслевых соглашений на федеральном уровне и региональных соглашений.

Отраслевое соглашение по агропромышленному комплексу Российской Федерации заключается на федеральном уровне каждые три года, начиная с 1995 года. Содержание отраслевого соглашения определяется сторонами.

Сторонами Отраслевого соглашения на 2012-1014 годы являются:

работники организаций агропромышленного комплекса, в лице их представителя – Профессионального союза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации;

работодатели, в лице их представителей – Общероссийского агропромышленного объединения работодателей, Ассоциации крестьянских (фермерских) хозяйств и сельскохозяйственных кооперативов России (далее - АККОР), Российской академии сельскохозяйственных наук;

федеральные органы исполнительной власти – Министерство сельского хозяйства Российской Федерации, Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору.

Отраслевое соглашение служит основой для разработки и заключения региональных отраслевых соглашений, коллективных и трудовых договоров.

Текст Отраслевого соглашения размещается на сайтах Профсоюза и других сторон соглашения.

Региональные отраслевые соглашения по АПК заключается между территориальными организациями Профсоюза работников агропромышленного комплекса Российской Федерации, региональными объединениями работодателей АПК и органами управления АПК субъектов Российской Федерации.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Содержание и структура колдоговора определяются сторонами. В порядке оказания помощи первичным профсоюзным организациям в разработке колдоговоров территориальными организациями Профсоюза разрабатываются примерные колдоговоры, а на сайте Профсоюза размещен макет колдоговора.