Ответ Федеральной службы по труду и занятости (на вопрос от 21.05.2023 г. №180979 →онлайнинспекция.рф):

Да, это возможно, ограничений для этого не предусмотрено.

На дистанционных работников в период выполнения ими трудовой функции дистанционно распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ).

В случае направления работодателем дистанционного работника для выполнения служебного поручения в другую местность (на другую территорию), отличную от местности (территории) выполнения трудовой функции, на дистанционного работника распространяется действие статей 166-168 ТК РФ (ч. 3 ст. 312.6 ТК РФ).

Государственная инспекция труда в г. Москве в письме от 04.03.2021 г. №77/10-6629-ОБ/18-1299 также подтвердила, что трудовая функция дистанционного работника может быть связана со служебными поездками и установление дистанционному работнику разъездного характера работы не противоречит трудовому законодательству.

Правовая инспекция труда Профсоюза