|
Анализ выполнения отраслевых соглашений по агропромышленному комплексу области на 2016-2018 годы и среди предприятий хлебопекарной отрасли с доминирующей долей в областной собственности на 2015-2017 годы, а также районных соглашений и коллективных договоров в части защиты социально-трудовых прав и интересов работников сельскохозяйственной отрасли стал основным в повестке дня состоявшегося в конце 2016 года заседания Комитета областной организации Профсоюза.
Повышение уровня жизни тружеников села и их семей, улучшение условий труда остаются приоритетными задачами как для областной организации Профсоюза, так и для Департамента сельского хозяйства области. Решение же их неразрывно связано с устойчивостью экономического развития АПК, повышением конкурентоспособности производимой продукции, увеличением инвестиций в человеческий капитал и созданием на этой основе условий для самореализации, повышения степени социальной защищенности членов Профсоюза. Возможно это лишь при сотрудничестве всех сторон социального партнерства, основой которого являются отраслевые соглашения и коллективные договоры.
На сегодняшний день последние заключены в более чем 90 процентах первичных профсоюзных организации. Мероприятия коллективных договоров распространяются на 5226 человек, занятых в сфере АПК. Профсоюзные комитеты значительного числа предприятий сумели убедить работодателей внести в коллективные договоры повышенные трудовые и социально-экономические гарантии работникам по сравнению с действующими нормами и положениями, определенными законодательством. Проводится смотр-конкурс на лучший коллективный договор.
Однако есть коллективы, где ситуация складывается непросто. В них работодатели стремятся всячески притеснить выборные профорганы, развалить первички, а потому противостоят заключению колдоговоров.
Именно поэтому первичкам необходимо больше информировать работников о возможностях и достижениях отраслевого Профсоюза, о примерах конструктивного и взаимополезного сотрудничества с работодателями, тем более что они есть. Например, тот же колхоз «Прогресс» Клинцовского района, СПК «Зимницкий» Дубровского района, ОАО «Стройсервис», ТнВ «Красный Октябрь» Стародубского района и целый ряд предприятий переработки продукции АПК, хлебопекарной отрасли. В них предпринимаются реальные шаги по исполнению норм отраслевых соглашений, а значит, по улучшению благосостояния работников, условий их труда, по организации оздоровления тружеников и их детей, по поддержке молодежи.
Выше перечисленное и реальные результаты правозащитной работы выборных профорганов могут и должны способствовать приросту профсоюзного членства в АПК области, созданию новых первичных профорганизаций.
К сожалению, не перевелись еще случаи, когда работодатели, владельцы предприятий идут не по пути закона, а стремятся вытеснить профсоюз за ворота, не заключают коллективный договор, лишая трудящихся возможности защитить свои права.
Часто приходиться ездить по районам, встречаться с людьми. Сельские работники хотят быть членами Профсоюза, но работодатели пока не желают и не готовы работать плечом к плечу с профсоюзными организациями. Я задаю себе вопрос возможно ли переломить ситуацию и найти подход к работодателям? Страх и боязнь перед объединением людей у работодателей появились уже давно. Работодатели боятся, что люди объединятся и установят свой контроль над производством, будут воздействовать на внутреннюю жизнь села. Другие же боятся брать на себя ответственность перед своими работниками только из-за того, что не знают, каким выйдет календарный год.
В области работает компания «Мираторг» по выращиванию мяса крупного рогатого скота, где создано четыре с половиной тысячи рабочих мест. Также реализуется проект агропромышленного холдинга по выращиванию и убою цыплят бройлеров ООО «Брянский бройлер», где создано 2430 рабочих мест. Несмотря на принимаемые меры со стороны областной и районных профсоюзных организаций, в «Мираторге» создать профсоюзную организацию не удалось.
Раньше в каждом селе были совхозы, колхозы или их отделения, бригады, с руководством которых при помощи профкома можно было решить любой житейский вопрос. Сегодня идти некуда, так как же на солидных предприятиях АПК, а их десятки, профсоюзные организации отсутствуют.
Всем работодателям, собственникам, которые не хотят и всячески препятствуют созданию первичных профсоюзных организаций, есть ответ – совет. «Ничего нет важнее для развития трудового коллектива, чем его единство и сплоченность, доверие и взаимопонимание между руководителем и профсоюзом».
Остановлюсь на работе администрации и профсоюзного комитета одного из успешных сельскохозяйственных предприятий Брянской области, колхозе «Прогресс» Клинцовского района центральная усадьба село Медведово. Это мощное предприятие по производству молочной и мясной продукции. Располагает современным парком тракторов, автомобилей и сельхозмашин, которые постоянно обновляются.
Хозяйству присвоен статус племрепродуктора - 100% поголовья составляют животные класса элита-рекорд и элита. Племенные животные пользуются спросом и их охотно покупают как хозяйства области, так и другие регионы России. Колхоз располагает 2675 га пахотных земель, наличие крупного рогатого скота на 1 января 2017 года - 1948 голов, дойное стадо 630 голов, надой на одну фуражную корову составил 7102 кг, привес животных 589 грамм в сутки, урожайность зерновых составила 44,6 ц/га, кукурузы на зерно - 101,8 ц/га.
В колхозе работает 152 человека, все члены Профсоюза, из них 41 человек в возрасте до 35 лет. Руководит хозяйством Александр Александрович Щербинин, до сего времени работал 22 года главным инженером, прошел все ступени сельскохозяйственного производства от тракториста до председателя. Его 33-летняя трудовая деятельность связана с родным колхозом. Почетный работник агропромышленного комплекса России.
Председатель первичной профсоюзной организации Надежда Васильевна Каленик - ветеран производства, в данном хозяйстве работает 26 лет, награждена Почетной грамотой Губернатора.
В колхозе «Прогресс» регулярно заключается коллективный договор, который отражает умение договариваться и является законом для работодателя и профсоюзной организации. Вопросу ведения коллективных переговоров, подготовке, заключению и контролю за выполнением коллективного договора в хозяйстве уделяется значительное внимание.
Ныне действующий коллективный договор, заключенный 22 апреля 2015 сроком на три года, обеспечивает достойные социальные и трудовые гарантии работников, а его мероприятия направлены на создание благоприятных условий деятельности хозяйства, выполнение требований законодательства о труде, предоставление дополнительных гарантий и компенсаций.
Ход реализации колдоговора, итоги его выполнения рассматриваются не только на совместных заседаниях администрации и профсоюзного комитета хозяйства, но и во всех производственных подразделениях. Эффективность мероприятий коллективного договора позволила колхозу «Прогресс» занять первое место среди предприятий Клинцовского района в Смотре–конкурсе «Лучший коллективный договор района».
Ежемесячно выплачивается материальная помощь, вознаграждения за выслугу лет до 30 процентов. Среднемесячная заработная плата за 2016 год составила 25475 рублей. При необходимости выплачиваются внеплановые авансы на хозяйственные нужды в размере 3-х средних заработных плат. За работу без больничных листов выплачивается денежное вознаграждение по итогам года, которое зависит от количества заработанных денег за год, начисляется определенный процент. Коллективным договором предусмотрено много различных льгот и поощрений.
На базе данного сельхозпредприятия 20 июля 2016 года по инициативе Федерации профсоюзов области и Комитета областной организации Профсоюза в целях повышения престижа и имиджа работы в сельскохозяйственном производстве был проведен профориентационный день «Найти себя» для подростков 13-15 лет, отдыхавших в санатории «Вьюнки». Чего-чего, а ощущений и впечатлений у подростков к концу дня набралось немало, как о работе сельских тружеников, так и о колхозе, который прогрессивен в делах и в заботе о своих людях.
Областная организация Профсоюза проводит постоянную работу по повышению эффективности организаций АПК и квалификации работников. На областном и районном уровнях территориальная профсоюзная организация принимает участие в проведении конкурсов профессионального мастерства среди операторов машинного доения коров, операторов по искусственному осеменению, пахарей, хлебопеков и других, активно участвует в подведении итогов трудового соревнования, проведении праздников труда, чествовании трудовых династий, в мероприятиях областной Федерации профсоюзов.
В целях обеспечения эффективной работы организаций хлебопекарной отрасли, регулируемых на отраслевом уровне, установления отношений сторон в области организации условий оплаты труда, обеспечения занятости, защиты социально-трудовых прав и законных интересов работников, действует Отраслевое тарифное соглашение между Департаментом сельского хозяйства Брянской области, областной организацией Профсоюза и работодателями предприятий хлебопекарной отрасли с доминирующей долей в областной собственности на 2015-2017 годы.
В состав предприятий хлебопекарной отрасли с доминирующей долей областной собственности входят ОАО «Бежицкий хлебокомбинат», ОАО «Брянский хлебокомбинат «Каравай» (в сентябре–ноябре месяце 2016 г. произошло слияние предприятия с Бежицким хлебокомбинатом), ОАО «Дятьково–хлеб», ОАО «Клетнянский хлебозавод», ОАО «Трубчевскхлеб», ОАО «Унечахлебокомбинат», ГУП «Брянский хлебокомбинат №1».
За вкусными и душистыми булками, караваями и сладкими лакомствами стоит колоссальный труд всех коллективов предприятий хлебопекарной отрасли, объединенных в Профсоюз. Здесь работают опытные высококвалифицированные специалисты. Многие из них - по 30 и более лет. Это и рабочие, и бухгалтера, руководители и мастера, начальники структурных подразделений. Сейчас каждому из них по 50 лет, хочется отдать должное – наградить за труд, мужество, верность, способность, научить новое поколение работать, сохраняя и приумножая завоеванные в конкурсах и на престижных выставках страны награды.
Меняется многое, неизменным остается главное – высокое качество продукции хлебокомбинатов и забота о людях, защита их социально–трудовых прав. А еще – сила и тепло души хлебопеков. Ведь все в жизни приедается, а хлеб – никогда.
Я остановлюсь на одном из ветеранов хлебопекарной отрасли председателе первичной профсоюзной организации, заместителе начальника отдела покупок и продаж Вере Николаевне Грешиловой из ОАО «Бежицкий хлебокомбинат».
Еще в молодости после окончания Калужского техникума пищевой промышленности Вера Николаевна накрепко связала свою судьбу с хлебопекарной отраслью, родным Бежицким хлебокомбинатом, Профсоюзом. 27 января 2017 г. Вера Николаевна отметила тройной юбилей, это 40 лет работы на предприятии, из них 25 лет бессменным председателем первичной профсоюзной организации и юбилейный День рождения. Ею пройдены все ступени производственного мастерства от мастера–пекаря до высоких руководящих должностей, ныне работает заместителем начальника отдела покупок и продаж.
Мы ценим Веру Николавну как надежного, проверенного временем соратника в профсоюзном движении, за принципиальность и честность, за мудрость, неравнодушие и вдумчивый подход. Всей своей жизнью она - добрый пример того, как подобает жить по совести и с полным правом именоваться гражданином и патриотом Земли Русской. Пусть никогда не иссякнут бодрость, энергия, а ее знания и опыт еще много лет служат людям ОАО «Бежицкий хлебокомбинат». Вера Николаевна - золотой фонд и гордость Профсоюза. Чествовать Веру Николаевну собрался многочисленный коллектив, руководство комбината. От коллектива предприятия Вере Николаевне был вручен широкоформатный телевизор, чтобы было в выходные дни чем себя занять и, конечно, огромный букет белых роз. Тепло и сердечно Веру Николаевну поздравили в трудовом коллективе члены президиума областной профсоюзной организации, председатели первичных профсоюзных организаций, входящие в состав отраслевого Профсоюза, награждена Почетной грамотой Федерации профсоюзов Брянской области, почетным адресом и, конечно же, цветы, цветы, цветы.
Лучшей наградой Веры Николаевны, как председателя профсоюзной организации, было признание Бежицкого хлебокомбината победителем Смотра–конкурса «Лучший коллективный договор организации АПК России» за 2015 год, II место.
В реализации поставленных задач областная организация Профсоюза особую ставку делает на молодежь и повышение уровня правовой грамотности председателей первичных профорганизаций, профактива отрасли региона. И потому последовательно осуществляет шаги, направленные на вовлечение молодежи во все сферы производственной и профсоюзной деятельности, результатом чего стало включение раздела «Молодежная политика» в отраслевые соглашения и коллективные договоры. В части обучения профсоюзного актива регулярно проводятся семинары по вопросам охраны труда, мотивации профсоюзного членства, защите трудовых прав работников и т. д.
Вместе с тем, как было подчеркнуто на заседании, областной организации Профсоюза в силу объективных и субъективных причин пока не удается в полной мере решать задачи, поставленные в отраслевых соглашениях перед профсоюзными организациями. В ряде сельскохозяйственных организаций остается низкой заработная плата, имеется задолженность по ее выплате от двух и более месяцев. По состоянию на 1 января 2017 года просроченная задолженность по заработной плате составляет 9104,8 тысяч рублей.
Сложность в профсоюзной работе связана еще и с возрождением первичных профсоюзных организаций. Особенно тяжело эта работа идет в агрохолдингах, руководители которых отказываются вести диалог с представителями работников.
Отдельные районные и первичные профсоюзные организации недостаточно осуществляют контроль за выполнением отраслевых соглашений и коллективных договоров на предприятиях. Эффективная работа социальных партнеров зачастую сдерживается отсутствием представительных органов работников и работодателей, обладающих необходимыми знаниями по заключению соглашений различного уровня, направленных на защиту социально–трудовых прав работников АПК.
В своем выступлении председатель Ассоциации хлебопекарной отрасли с доминирующей долей в областной собственности, директор Клинцовского хлебокомбината Александр Алексеевич Данилов поделился опытом сотрудничества с выборными профсоюзными органами и рассказал о проблемах и перспективах развития хлебопекарной отрасли. Немало полезного для себя участники заседания могли почерпнуть и из информации председателя первичной профсоюзной организации ОАО «Бежицкий хлебокомбинат» Веры Николаевны Грешиловой о работе по заключению социально наполненного коллективного договора, признанного одним из лучших в отрасли в прошлом году.
На заседании был рассмотрен и ряд других вопросов повестки дня. По каждому из них Комитет принял соответствующие постановление.
Произведено чествование победителей смотра–конкурса «Лучшая первичная профсоюзная организация среди организаций агропромышленного комплекса области за 2015 год» среди них ОАО «Пищекомбинат Бежицкий», председатель ППО Л.В.Татевосян; ЗАО «Карачевмолпом», председатель ППО Г.Н.Концевич; ОАО «Трубчевский хлеб», председатель ППО Ю.А.Марченкова; ОАО «Дубровкаагропромдорстрой», председатель ППО А.А.Семеница. Им вручены дипломы и подарки.