Об этой непростой, но важной работе, проблемах и заботах людей, занятых ею, в канун зонального совещания председателей территориальных профсоюзных организаций Центрального федерального округа мы попросили рассказать профактив Брянской областной организации Профсоюза.

Алла Петровна ПОТАПОВА, председатель Карачевской районной организации Профсоюза:

— Мой профсоюзный стаж — 40 лет. Их них 17 лет возглавляю районную организацию Профсоюза. Понятно, общественной работой не занималась бы так долго, если бы не была уверена в силе и возможностях профсоюза.

Убеждена, что именно он даёт работнику защиту его социально- трудовых прав и интересов, добивается повышения качества жизни. В частности, роста заработной платы, от которой зависят «сегодня» и «завтра» человека, предоставления ему законных льгот и гарантий, реализации различных социальных программ.

Конечно, в такой работе есть и достижения, и всё ещё не решённые проблемы. Для Профсоюза одни из самых серьёзных задач состоят в более существенном увеличении размера заработной платы тружеников села и улучшении условий их работы, потому что только так можно решить проблему кадров в отрасли.

Думаю, реальную заинтересованность в этом могли бы проявлять все стороны социального партнёрства. Хотелось бы, чтобы работодатели наконец поняли, что самая массовая общественная организация им отнюдь не противник, а помощник и советчик, строго стоящий на позициях законности, по достоинству оценивающий труд каждого работника, проявляющий заботу о нём.

В своей общественной деятельности мне, как, наверное, и многим профсоюзным активистам, можно было бы пожелать более достойной оценки труда. Чтобы видна она была в приросте профсоюзных рядов, в учёте профсоюзных наград при присвоении звания «Ветеран труда». Потому что работа с людьми - одна из самых сложных на все времена.

Лидия Ивановна СКАНЧЕНКО, председатель профбюро Мичуринского филиала Брянского государственного аграрного университета, член профкома сотрудников и преподавателей БГАУ:

— Членом Профсоюза являюсь с 1974 года и вот уже 19-й год — председателем первичной профсоюзной организации нашего учебного заведения.

Конечно, быть или не быть в профсоюзе любой из отраслей, человек решает сам. Но порой становится обидно, когда по незнанию того, что собой представляет эта общественная организация, и по нежеланию знать, человек оказывается вне неё. На мой взгляд, членство в Профсоюзе рядовому работнику нашего коллектива даёт защиту и социальные гарантии. Например, профком оказывает материальную помощь в связи с юбилеем, трудным материальным положением, бракосочетанием, рождением ребёнка, приобретает новогодние подарки членам Профсоюза и их детям, организует подписку на ежегодную районную газету, поездки по памятным и интересным местам и многое другое. Вроде мелочи, но разве не из них складывается наша жизнь? А что ещё важнее, через коллективный договор профсоюзная организация гарантирует соблюдение всех трудовых прав работника, о чём, увы, порой мало кто из рядовых тружеников задумывается.

Именно это мы должны повторять и доказывать постоянно, в том числе нашей молодёжи. К сожалению, общественная работа «не модна» в наше время, так как материальные ценности превыше всего. Между тем, было бы замечательно, если бы молодое поколение более активно принимало участие в профсоюзной работе. Это сделало бы более сильным и деятельным в части защиты прав и интересы трудящихся наш Профсоюз, а его слово — более весомым.

Татьяна Борисовна РОГОЖИНА, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Брянский молочный комбинат»:

— Практически сколько работаю, столько состою в рядах самой массовой общественной организации. С того момента, как мои коллеги доверили мне возглавить профком предприятия, прошло уже 12 лет. Естественно, за эти годы приходилось сталкиваться с разными ситуациями, людьми и взглядами на жизнь. Однако я твёрдо убеждена в одном: сегодня никто, кроме профсоюза, вплотную не занимается человеком. Только он полно и своевременно информирует работников об их трудовых правах и способах защиты данных прав. Только он обладает законным правом голоса при отстаивании интересов человека труда.

В состоянии ли оценить всё это наши люди? Увы, не всегда, так как ищут подчас сиюминутную выгоду от всего, что делают. Отсюда и основные проблемы профдвижения: нежелание некоторых вступать в профсоюз, сомнения в том, что он сможет их защитить.

Отсутствие веры в собственные силы, как известно, порождает слабость, следствием которой становятся нежелание работодателя вступать в переговоры и сотрудничать с профкомом, нарушения прав работников, трудового законодательства как со стороны работодателя, так и самих работников.

Хотелось бы в будущем видеть наш профсоюз постоянно растущим и в плане увеличения профсоюзного членства, и в отношении его авторитета в обществе. Надеюсь, со временем нам удастся добиться постоянного участия в работе правительства как общественной организации по защите прав и свобод трудящихся.

Вера Николаевна ГРЕШИЛОВА, председатель первичной профсоюзной организации ОАО «Бежицкий хлебокомбинат»:

— Я тоже являюсь профсоюзным лидером с довольно большим стажем — 23 года без малого возглавляю первичку. Для мня профсоюз является защитником интересов работников в отношениях с работодателем. И ещё единственным способом улучшить положение человека труда на его рабочем месте (а если мы почти треть жизни проводим на работе, то и в ней тоже). Возможности для этого, в том числе для защиты от необоснованного увольнения работников работодателем, для создания нормальных условий труда через реализацию мероприятий по охране труда, даёт коллективный договор предприятия или организации. Достаточно лишь со всей серьёзностью и скрупулёзностью подойти к его заключению. А ещё вовлечь в эту работу нашу креативную молодёжь. Да, да, именно молодёжь, потому что ей жить в городе, области, стране, учиться отстаивать свои права.

Среди задач, которые нам предстоит решить, я бы назвала расширение на законодательной базе прав и полномочий профсоюзов, увеличение числа преференций для членов профсоюза. Только так наша общественная организация может стать интересной и важной для молодых, а значит, иметь будущее.

Газета «Голос профсоюзов» №16 (1216), 25 августа 2016 г.