|
При ООО «Равис - птицефабрика Сосновская» создано структурное подразделение «Резерв» для эффективной адаптации молодых специалистов. Это подразделение, в течение пяти лет, сотрудничает с молодыми людьми, из числа бывших студентов сельскохозяйственный ВУЗов области (Челябинской агроинженерной академии и Уральской государственной академии ветеринарной медицины). У птицефабрики с данными ВУЗами, заключены долгосрочные договоры о направлении студентов на производственную и преддипломную практику. Студенты выпускных курсов могут в будущем вернуться на предприятие в качестве молодых специалистов. В этом году 54 студента прошли производственную оплачиваемую практику на «Равис». В период работы студенческих отрядов и во время прохождения практики, студенты постоянно привлекаются к профсоюзным мероприятиям, которые проводятся на предприятии.
Молодежная политика в отношении работающей и учащейся молодежи реализуется через молодежную комиссию, созданную при профсоюзном комитете, целью которой является - помочь каждому молодому человеку, в формировании активной гражданской позиции, обеспечить социальную защиту и профессиональный рост.
ООО «Равис - птицефабрика Сосновская» расширяя и модернизируя свою производственную базу, создает все необходимые условия для сохранения имеющегося трудового потенциала, а также привлечения и закрепления квалифицированных молодых кадров.
Президиум Обкома Профсоюза одобрил практику работы администрации и профсоюзного комитета ООО «Равис- птицефабрика Сосновская» за 2009-2010 годы по повышению квалификации и закреплению молодых специалистов, в свете областного отраслевого соглашения на 2010-2012 годы, по разделу «Молодежная политика, социальные гарантии и льготы» и предложил распространить положительный опыт работы среди предприятий и организаций Агропромышленного комплекса Челябинской области.
Молодежная политика в отношении работающей и учащейся молодежи реализуется через молодежную комиссию, созданную при профсоюзном комитете, целью которой является - помочь каждому молодому человеку, в формировании активной гражданской позиции, обеспечить социальную защиту и профессиональный рост.
ООО «Равис - птицефабрика Сосновская» расширяя и модернизируя свою производственную базу, создает все необходимые условия для сохранения имеющегося трудового потенциала, а также привлечения и закрепления квалифицированных молодых кадров.
Президиум Обкома Профсоюза одобрил практику работы администрации и профсоюзного комитета ООО «Равис- птицефабрика Сосновская» за 2009-2010 годы по повышению квалификации и закреплению молодых специалистов, в свете областного отраслевого соглашения на 2010-2012 годы, по разделу «Молодежная политика, социальные гарантии и льготы» и предложил распространить положительный опыт работы среди предприятий и организаций Агропромышленного комплекса Челябинской области.