По инициативе первичной профсоюзной организации Агрохолдинга ООО «Саянский бройлер» для эффективной адаптации молодых специалистов разработано и действует Положение о совете молодых специалистов. Молодежный совет создан не на бумаге, а реально действует - действует на благо родного предприятия!

Целями работы являются:

содействие адаптации молодых специалистов на предприятии;

содействие профессиональному и карьерному росту молодых специалистов;

содействие в решении бытовых проблем молодых специалистов;

создание позитивного имиджа предприятия во внутренней и внешней среде.

Основные направления работы с молодыми специалистами:

содействие в закреплении за молодым специалистом наставника;

контроль профессионального и психологического состояния молодого специалиста в коллективе;

участие во встречах со студентами вузов, выпускниками;

сбор и анализ предложений молодых специалистов по производственным, социальным, бытовым и другим вопросам, содействие в их решении;

участие в организации культурно-массовой и спортивной жизни молодежи;

разработка рекомендаций по использованию профессиональных и организаторских возможностей молодых специалистов в интересах организации.

Председатель первичной профсоюзной организации предприятия Марина Ляпина отмечает, что молодые специалисты активно включаются в производственную и общественную жизнь коллектива. Это участие в городских конкурсах и мероприятиях, спортивных соревнованиях и туристических слетах, состязаниях «Папа, мама, я – спортивная семья». Участие в таких мероприятиях существенно повышает имидж предприятия. Силами молодежного совета реализуется социально значимая деятельность ООО «Саянский бройлер». Это организация детских праздников и конкурсов на предприятии и в городе, шефская помощь Саянскому детскому дому и другим организациям социальной сферы города. Это и профориентационная работа со школьниками, когда каждый ребенок может познакомиться с различными профессиями. Молодые специалисты предложили свой вариант интерактивной площадки с мини-инкубаторием и лужайкой. Результатом развития данного направления стало активное вовлечение молодых специалистов в социально-трудовую жизнь коллектива и родного города, в том числе волонтерскую и экологическую деятельность.

Известно, что коллектив показывает лучшие результаты в работе, когда он сплочен и действует как единая команда. В современных сложных финансово-экономических обстоятельствах работа с молодежью способствует сохранению коллектива, его традиций, что позволяет с оптимизмом смотреть в будущее!