Геннадий Федорович! Первое, о чем хотелось бы поговорить, - это об обращении к руководителям агропромышленного комплекса района, в котором глава района Ю.В. Васин и Вы призываете объединить усилия для того, чтобы вместе выстраивать нормальные производственные и трудовые отношения, решать социальные проблемы. Чем вызвано рождение такого обращения?
- Как раз тем и вызвано - необходимостью объединять усилия. Позволю себе напомнить: выступая в Государственной Думе с отчетом деятельности Правительства за 2011 год, В.В. Путин очень четко сформулировал свои взгляды: "Убежден. что мы преодолели испытания благодаря общей ответственности, социальному партнерству и гражданской солидарности". наша инициатива лежит в той же плоскости, несет ту же смысловую нагрузку. Да, надо активизироваться, надо сотрудничать, и одним из правофланговых сближений могут и должны быть профсоюзные организации, которые являются основным представительным органом в защите интересов трудящихся.

А что вас, как профсоюзного лидера и председателя координационного совета организаций профсоюзов Красноармейского района, особенно сегодня беспокоит?
-Не только меня, но, я уверен, всех кто подписал обращение, беспокоит то, что отдельные работодатели игнорируют обеспечение условий труда в соответствии с 212 статьей Трудового кодекса, делают все возможное, чтобы в сфере их деятельности не было общественного контроля, а это, как показывает жизнь, - прямая дорога к всевозможным нарушениям трудового законодательства.

"Серые" зарплаты и так далее?
- Да, именно так. К сожалению, сегодня мы имеем далеко не радужную картину:заключено 263 колдоговора, из них 149 в тех организациях и предприятиях, где есть Профсоюз, и 114 колдоговоров, где нет Профсоюза. "Неохваченными" в районе остаются порядка 450 коллективов. То, что среди них много малочисленных, фермерского и предпринимательского толка - слабое утешение. Хотелось бы, чтобы любое количество, пусть даже двадцать пять человек, переходило в качество, в область, где царит закон.

Наверное, есть резон держаться от Профсоюза подальше. Создание профсоюзной организации - это ведь не просто действие, в котором нет обременения: типа, повесил значок на грудь - и ходи веселый. Это пошаговая комбинация: Профсоюз - коллективный договор - социальные гарантии.
- Ну да. Это и есть цивилизованный путь развития отношений. Причем. не надо забывать, что обязательства берут на себя обе стороны: работодатель и работник. никаких игр в одни ворота. У социального партнерства встречные курсы.

А приведите пример вот именно цивилизованного взаимодействия.
_ пожалуйста - Птицефабрика "Новомышастовская". Здесь сложились объективные экономические трудности. Нужно было ужаться. Например, временно приостановить дополнительные выплаты тем, кто уходит на пенсию (три месячных оклада). Мера, как вы понимаете, не популярная, тем не менее, на собрании коллектив предприятия повел себя мудро. Посоветовавшись, приняли решение внести соответствующие поправки в коллективный договор. Входить в положение, делать уступки, болеть за общее дело, которое кормит - вот это и есть социальное партнерство.

Вы часто бываете в трудовых коллективах, отслеживаете соблюдение договорных обязательств... Есть ли серьезные нарушения?
-на общих собраниях ответ перед трудовым коллективом держат и руководители, и председатели профсоюзных организаций. По большинству позиций колдоговор соблюдается, а если и возникают осечки, они связаны, как правило, с заработной платой. Причем, речь не идет о невыплатах или задержках - нет, в организациях и предприятиях, работающих по колдоговору, эти крайности остались в прошлом. Другое дело - утерянные возможности, когда работник получает меньше по причине изношенного оборудования, на котором он работает, старой техники, которую приходится больше ремонтировать, чем эксплуатировать. О какой эффективности производства можно вести речь, если технология дедовская?
Не все ладно с повышением квалификации рабочего. Классность или другая более престижная категория подразумевает более высокую заработную плату.

Приближается уборка риса. Наверное, и в этой связи профсоюзам есть на чем сосредоточиться?
-Конечно. На сегодняшний день решены все вопросы, связанные с условиями и охраной труда, спецодеждой, питанием людей, которые будут участвовать в жатве. Необходимо додным образом организовать соревнование, а это, согласитесь, огромный стимул роста производительности труда, без чего в сжатые сроки страду не проведешь. Отрадно, что стоимость обедов в период уборки не будет превышать 45 рублей, а полдники - бесплатные. По этому пути пошли в РПЗ "Красноармейский" им. А.И. Майстренко, ЗАО фирма "Агрокомплекс" предприятие " Россия", ЭСП "Красное", ЗАО "Агрофирма "Полтавская" и в других хозяйствах. Кстати, выше мы говорили о проблемах на Птицефабрике "Новомышастовской", так вот... Здесь обеды бесплатные.

Как Вы относитесь к тому, что профсоюзы обзавелись своей партией "Союз труда"? Это что, претензии на власть или дополнительный рычаг влияния?
- Сошлюсь на высказывание председателя партии Александра Шершукова: "Мы не хотим быть властью. но мы хотим влиять на власть". Если наличие профсоюзной партии станет для самих профсоюзов дополнительным ресурсом - что ж, это можно расценить только положительно.

Что Вас, как профсоюзного лидера, порадовало в этом году?
- Надо отдать должное руководителям сельхозпредприятий - очень позитивно отнеслись к организации оздоровления и просто отдыха работников и их семей. Черноморское побережье встречало теплым морем и жарким солнцем не только москвичей, тюменских нефтяников и якутских добытчиков алмазов, но и сотни сельских тружеников Красноармейского района. Отрадно, что и с детскими путевками хорошо вышло: в РПЗ "Красноармейский" им. А.И. Майстренко приобрели 38 путевок для детей своих работников, в агрофирме "Полтавская" - 23, в ЭСП "Красное" - 11. Могу сказать одно: "Профсоюзное спасибо!"

Файлы, присоединённые к этой статье: