Корреспондент газеты "Человек труда" Сергей Базалук встретился с председателем Красноармейской районной организации Профсоюза работников АПК РФ Г.Ф. Пироговым и задал ему несколько вопросов. Приводим отрывки интервью.

Какие главные вопросы пришлось решать в 2012 году?
Главной работой было и есть вовлечение в наш союз новых членов. Несмотря на то, что в профсоюзной жизни участвует более десяти тысяч человек из числа работающего населения, и может показаться, что это вполне удовлетворительное количество, потенциальных участников нашего союза еще очень много, поэтому районный комитет Профсоюза призывает к созданию профсоюзных организаций на всех предприятиях.

Если не секрет, назовите наиболее крупное предприятие, где нет профсоюзной организации.
ЗАО "Полтавские консервы" - 458 работающих.

А чем аргументируется нежелание "вливаться в ряды"?
Если говорить о руководителях, то здесь как бы два положения. одни говорят: "Вы ничего не даете!.." Другие ссылаются на инвесторов, мол, мы "за" - это они против. Что можно сказать по этому поводу. Профсоюзная организация дает самое важное для бизнеса - стабильность, предсказуемость. Заключая коллективный договор (а если брать вертикаль отношений - соглашения), стороны обязуются соблюдать правила игры. Дворовая футбольная команда мальчишек и та играет по правилам, а если это производство, коллектив, экономика, качество жизни и сама жизнь - как без правил, без ответственности? Поэтому и вышли мы с "Обращением к работодателям, не являющимися членами объединения работодателей МО Красноармейский район - О присоединении к районному соглашению между районным координационным Советом по профсоюзной работе, районным объединением работодателей и администрацией МО Красноармейский район на 2013-2015 годы об основных направлениях в регулировании социально-трудовых отношений на районном уровне", зовущим присоединиться к районному соглашению, к работодателям. Беда, как я понимаю, в том, что работодатель боится обременения обязательствами, но при этом требует от работников именно этого: дисциплины, порядка, ответственности. Нелогично получается.
Тем более на фоне того, что Правительство Российской Федерации выражает заинтересованность в скорейшем заключении нового Генерального соглашения, в котором будут определены конкретные направления развития социального партнерства, процедур разрешения трудовых споров и т.д.

Вы думаете, лед тронется?
Должен тронуться. Уже в этом году была создана профсоюзная организация в КФХ Романа Ивановича Ковалева; выразил готовность двигаться в этом направлении предприниматель Иван Борисович Оглы.

Позитивное настроение в преподавательском составе Анапского техникума. Кстати сказать, с руководством техникума есть предварительная договоренность, что мне будут выделены часы для просвещения студентов этого учебного заведения по теме развития цивилизованных отношений в социально-трудовой сфере. Сегодня мало дать профессиональные знания. В условиях, когда реформируется гражданское общество, когда нарастает конкуренция товаров, а, следовательно, форм собственности, важно понимать значение Профсоюза, его влияния, его цементирующую роль. Если будет интерес к лекционным встречам со студенчеством района, к обучению готовы подключиться начальник правового отдела и начальник отдела охраны труда крайсофпрофа, другие службы как районного, так и краевого уровня.

Файлы, присоединённые к этой статье: