«Наша задача, и это требование постоянно предъявляет нам руководство компании, обеспечить каждому работнику надлежащие условия труда, достойный уровень заработной платы и социальных гарантий, - говорит исполнительный директор завода Ирина Привалова. Треть сознательной жизни человека проходит на работе. И то, в каких условиях протекает трудовая деятельность, какова общая психологическая атмосфера в коллективе, деловые и личные взаимоотношения, оказывает огромное влияние. От этого зависят не только результаты труда, количество и качество производимой продукции, но и внутренняя удовлетворенность сотрудника».
Этим факторам уделяется значительное внимание. Регулярно на заводе контролируется уровень качества оказываемых услуг (столовая, доставка сотрудников, бытовые помещения, работа медицинского пункта) и предоставляемых льгот. Ежегодно проводится опрос общественного мнения, в котором принимают участие все работники компании. Цель опросов - получить мнения сотрудников о работе в компании и отзывы о том, что можно было бы улучшить, чтобы сделать работу комфортнее и сохранить трудовой потенциал персонала. В анкете вопросам удовлетворенности сотрудников качеством оказываемых услуг отводятся ключевые позиции. Обработка анкет проводится независимой компанией.
Приоритетным вопросом в компании является обеспечение безопасности персонала. На заводе действует специальная программа внедрения стандартов безопасности, в рамках которой осуществляются значительные инвестиции в развитие лучших международных стандартов по охране труда, промышленной и пищевой безопасности, экологии. Внедрение этой программы позволило создать эффективно действующую систему менеджмента охраны здоровья и обеспечения безопасности труда, которая поддерживается инвестициями в развитие. Так только в 2009 г. на эти цели Курский филиал израсходовал 0,86% от затрат на производство продукции, что в 4 раза превышает установленный законодательством норматив и составляет порядка 1,5 тыс. рублей ежемесячно в пересчете на каждого сотрудника.
Цель всего коллектива завода – исключение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. На пути к этой цели реализуется большое количество организационных и технических мероприятий. Каждый сотрудник ежедневно идентифицирует и выявляет риски на своем рабочем месте, принимает меры по их исключению или минимизации, тем самым, держа их под своим контролем. Такая ситуация исключает воздействие на работников этих опасных факторов.
На входе в каждое структурное подразделение на специальных информационных стендах по охране труда, имеются памятки, сообщающие посетителю с какими вредными и опасными факторами он может здесь столкнуться и какие средства индивидуальной защит он должен использовать. Вовлеченность и настрой каждого работника не позволит ни кому пробраться в цех без необходимых средств защиты, которыми персонал завода обеспечен в полном объеме. Каждое рабочее место максимально оснащено нормативно-технической документацией по эксплуатации данного оборудования, а также специальными памятками с фотографиями, визуально демонстрирующих, как безопасно выполнять работу. На каждом производственном участке существует жесткая регламентация всех без исключения действий (операций) персонала в процессе производства, включая малейшие нюансы поведения сотрудников.
Какими бы современными не были оборудование, технологические процессы и средства защиты, в центре системы был и остается человек. Поэтому важнейшее значение уделяется подбору, найму, обучению персонала, контролю и укреплению его морально психологического состояния, в целях исключения так называемого «Человеческого фактора».
Процесс обучения персонала охватывает около десятка направлений и специальностей: охрана труда, пожарная безопасность, промышленная безопасность - виды надзора (работа с химикатами, переработка и использование растительного сырья, трубопроводы пара и горячей воды, электрохозяйство), подготовка рабочих профессий (автопогрузчики, рабочие аммиачно-холодильных установок).
Все новички проходят собеседования на предмет профессиональной пригодности. К самостоятельной работе допускаются работники, прошедшие программу адаптации, обучения, стажировки на рабочем месте, с последующей оценкой знаний. В каждом подразделении существует институт наставников.
Работники – общественные уполномоченные по охране труда обучаются на семинарах, которые организует Областной комитет Профсоюза работников АПК.
В текущем году, в рамках участия во Всемирном Дне охраны труда, специалистами и профкомом завода совместно с представителями администрации города Курска, Государственной инспекции труда проводилась проверка состояния рабочих мест и условий труда.
Ежемесячно проводятся обходы всех структурных подразделений, итоги обсуждаются на заседаниях комитета по охране труда. В состав комитета, на паритетных началах, входят представители работодателя и профсоюзной организации. Задачей комитета является контроль соблюдения законных прав и интересов работников в области охраны труда, проверка состояния условий труда на рабочих местах, анализ состояния условий труда, производственного травматизма и профзаболеваний, формирование плана мероприятий по улучшению условий труда и выделению на эти мероприятия необходимых средств. Эти мероприятия в дальнейшем находят свое отражение коллективном договоре и грамотно выстроенном процессе бюджетирования.
Коллективный договор Курского филиала утвержден общим собранием работников в июле 2009 г. (принят на 3 года). Разработка проекта коллективного договора и его заключение не вызывает серьезных трудностей, так как между профкомом и администрацией сложились деловые отношения, основанные на взаимопонимании, уважении и сотрудничестве. Проверка выполнения коллективного договора проводится ежегодно. Осуществляется анализ Аспектов (воздействия на окружающую среду) и Рисков (воздействие на человека). По результатам анализа планируются действия по контролю и минимизации опасностей.
Итоги проверок рассматриваются на общем заводском собрании, а по итогам полугодия - на совместном заседании администрации и профкома. И по мере необходимости в него вносятся корректировки, изменения и дополнения.
Предприятие не имеет задолженности по оплате налогов во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды, заработная плата выплачивается своевременно, рост средней зарплаты ежегодно опережает темпы инфляции и более чем в 2 раза выше среднего уровня заработной платы по Курской области. На предприятии выплачиваются дополнительные социальные льготы и компенсации, такие расходы в 2009 году составили около 20 тыс. руб. на каждого работника.
Коллективным договором предусмотрено финансирование деятельности медпункта, который прошёл лицензирование по нормативам Минздравсоцразвития РФ. На базе медицинского пункта завода регулярно проводится плановое наблюдение за состоянием здоровья работников, работает доверенный врач, осуществляются врачебные консультации врача терапевта, предоставляются услуги врачей других специальностей и среднего медицинского персонала.
Здравпункт обеспечен медикаментами и оборудованием, все производственные участки укомплектованы аптечками первой помощи. За счет средств предприятия проводится ежегодный периодический медосмотр и профосмотр работников, а также медосмотр при поступлении на работу. Согласно календарю профилактических прививок, проводится вакцинация всех работников против гриппа, туляремии. Списки профессий и работников согласовываются с профсоюзным комитетом.
Наряду с обязательным социальным страхованием от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, в соответствии с законодательством Российской Федерации, осуществляется и дополнительное медицинское страхование.
Для сотрудников предприятия предусмотрена частичная компенсация расходов на приобретение путевок на санаторно-курортное лечение, в дома отдыха, в детские лагеря. На предприятии организовано питание работников в комфортабельной столовой. Всем работникам предоставляется компенсация на питание, а занятым на участках с вредными условиями труда, кроме того дополнительное питание.
Организована доставка персонала к месту работы и обратно, согласно графику сменности и по утвержденным маршрутам.
Заводская территория радует чистотой, зеленью и цветами в летнее время. На ней нанесены разметки, вывешены предупредительные знаки по всему маршруту следования от проходной до производственного помещения, а транспортные и пешеходные зоны разделены физическими барьерами. Это дисциплинирует каждого пешехода и водителя.
Большую роль в формировании морально-психологического климата в коллективе играют такие мероприятия, как «Новогодний огонек» и «Осенний праздник», участие команд завода в турнирах по мини футболу, турслетах и фестивалях. Участие в них дает работникам возможность не только восстановить свои силы, но и пообщаться с коллегами, работниками других предприятий и посоревноваться в спортивных и интеллектуальных играх. А самое главное это общение является поводом для гордости за свою компанию, свой коллектив.
Работники предприятия, по словам председателя первичной профорганизации предприятия Т.Михайловой уверены в завтрашнем дне потому, что на Курском филиале работает команда настоящих профессионалов, которая, следуя корпоративной культуре, сделает все, чтобы исключить все риски для жизни и здоровья своего персонала и обеспечить достойный уровень жизни работникам и их семьям.
Залог этой уверенности также в том, что на Курском филиале соблюдаются принципы социального партнёрства во взаимоотношениях между администрацией и профсоюзной организацией.