Многие новые российские собственники - предприниматели сначала развернули войну против профсоюзных организаций путем обмана и недобросовестных манипуляций, а теперь уже готовы развязать социальную войну против граждан.
В Российском союзе промышленников и предпринимателей заявили увеличение рабочей недели до 60 часов (сейчас - 40 часов), упрощение и удешевление процедур по увольнению работников, сокращение гарантий по заочному обучению. В разных кругах появились инициативы по повышению пенсионного возраста и по сокращению оплаты больничных. В дальнейшем непременно появятся и другие подобные инициативы.
Это означает возврат в позапрошлый век. Люди уже многое потеряли и продолжают нести потери. Рабочим и служащим нужен сильный Профсоюз. Интересы работников любой отрасли реализуются в той мере, в какой они заявляются. А заявлять их могут в основном профсоюзные организации, как законные организации, представляющие и защищающие права и интересы рабочих и служащих.
Судите сами. В нашем новом государстве установлен новый порядок, когда граждане, в первую очередь сами, должны позаботиться о защите своих прав и интересов через свои профорганизации и свой Профсоюз. Это определено Основным законом (Статья 30 Конституции РФ). Тем самым законодатели признали, что без профсоюзных организаций невозможно обеспечить соблюдение не только трудовых прав работников, но и связанных с ними социально - экономических интересов. Поэтому в государстве проводится курс на развитие гражданского общества. Эти истины сейчас преподаются учащимся в школах и профессиональных учебных заведениях.
Такова реальность нового общества. Если человек посчитает себя полностью свободным, то это будет означать, что он никому не нужен. Одинокие голоса - как ветер в поле.
По закону рабочим и служащим предоставлено право участия в управлении предприятиями (ст. 52-53 Трудового кодекса РФ). Но это право опять же невозможно осуществить без профсоюзных организаций и Профсоюза в целом как системы. Успех достигается только при взаимодействии систем власти, работодателей и профсоюзов в рамках социального партнерства. Решения по трудовым отношениям и связанным с ними иным отношениям принимаются только на трехсторонней основе. Это определено законами.
В структурах работодателей и власти отчетливо понимают, что нежелание состоять в Профсоюзе - это признак того, что людей все устраивает. Факт есть факт.
Нет профорганизации - значит людей все устраивает, и повышение пенсионного возраста, и увеличение рабочей недели, и снижение оплаты больничных, и упрощенное увольнение, и так далее. Без Профсоюза не справиться с такими устремлениями.
К сожалению, приметой нового времени стало ослабление чувства единства граждан, как синдром неопределенности в новых условиях. Но этого добиваются, этим и пытаются воспользоваться многие предприниматели- собственники, чтобы вывести из под общественного контроля свои доходы и распоряжаться ими в своих интересах. Предпри-нимательский экстремизм против законных интересов граждан нередко выходит за рамки здравого смысла и по существу носит антиконституционный характер.
Далее примеры.
На птицефабрике «Красная поляна» Железногорского района рабочие и служащие согласились прекратить деятельность первичной профсоюзной организации. Но что получили взамен? Работодатели перестали считаться с мнением рабочего коллектива, «нормой» стали постоянные бесмыссленные реорганизации вполне дееспособного предприятия и долги по выплате заработной платы.
А в декабре 2010 г. рабочим было дано, шокирующее общественность, указание остановить птицефабрику и уничтожить сотни тысяч цыплят. А это потеря рабочих мест и зарплаты для 1700 работников, а у многих из них на иждевении дети. Необузданная страсть собственников предприятия единолично в своих интересах распоряжаться доходами, создаваемыми трудом много¬численного рабочего коллектива, оказалась выше интересов рабочего человека. К сожалению, такие явления получают все большее распространение.
Заявление по этому поводу опубликовано на профсоюзном Интернет - сайте: www.prof.kursk.ru.
И таких примеров не мало.
В кооперативе «Дружба» Золотухинского района тоже согласились «закрыть» профорганизацию. Но вскоре, в 2006 г. они узнали о предстоящем банкротстве. Верили, что все будет по закону. Но только потом узнали, что их зарплата - 1 млн. 260 тыс. руб. не включена в реестр по выплатам. Потери оказались в 285 раз больше по сравнению с суммой взносов, установленной Уставом для финансирования вышестоящих профсоюзных органов. Жалобы работников в прокуратуру и в суд не помогли - опоздали, процедура банкротства заканчивается. Только после этого в октябре 2010 г. они обратились за помощью к председателю обкома профсоюза в прямом телеэфире по телеканалу «Сейм».
В ООО «Агрохлеб» Конышевского района появились признаки запрещенного принудительного труда, дояркам перестали оплачивать за работу в выходные дни в двойном размере, сверхурочные, в том числе женщинам за переработку более 36 часов в неделю и т.д. В итоге они по 10 дней в месяц работали бесплатно. Потери в зарплате оказались почти в 100 раз больше, чем расчетная сумма профсоюзных взносов.
При наличии на предприятиях профорганизаций такого бы не случилось.
Но важно еще не поддаваться обману. Незадолго до банкротства Олымского сахарного завода в Касторенском районе рабочие и служащие поддержали инициативу руководства завода по сбору подписей против профкома, а значит против своей организации. Настолько увлеклись «благой» идеей, что не заметили как весь рабочий коллектив оказался без работы и без зарплаты. Думается, комментарии излишни.
Предприниматели иногородних бизнес-структур, действующих в АПК области, по существу на льготных условиях используют земельные паи сельских жителей или за бесценок их выкупают, получают миллионы рублей государственной поддержки, но в соци-альном развитии села не участвуют, не поддерживают российское законодательство об участии работников в управлении предприятиями, что непременно приводит к нарушениям трудовых прав работников, особенно в случаях реорганизаций, когда на рабочих оказывается давление и они увольняются по существу без выходного пособия.
На предприятиях АПК имеют место факты сокрытия несчастных случаев, даже со смертельным исходом. В результате семьи погибших или сами пострадавшие с тяжелыми последствиями не получат страховые выплаты. О выплатах за счет средств предприятий и речи не идет, в лучшем случае - оплата ритуальных расходов. Предпринимательская пси-хология проявляется, в первую очередь, в стремлении экономить на интересах рабочего человека.
Профсоюз по закону является основной организацией по защите социально- трудовых прав работников. А значит другие правозащитные механизмы без участия профсоюзных организаций не в силах обеспечить эту задачу. Но влияние Профсоюза зависит преимущественно от его численности. А проблема лишь в том, чтобы каждый рабочий и служащий, каждый сельский житель, студент и учащийся осознал необходимость объединения в Профсоюзе и принял личное участие в создании профсоюзной организации.
При этом участие в Профсоюзе не является обременительным ни для кого.
Достаточно написать заявление, приходить на профсоюзные собрания, вносить предложения, участвовать в голосовании при принятии решений, уплачивать один процент взносов из зарплаты, более половины взносов остаётся в профсоюзной организации на предприятии и расходуется по смете, утверждаемой самими членами Профсоюза, то есть большая часть уплаченных взносов используется на деятельность профорганизации.

В остальном - это работа профкома и областного комитета профсоюза, которые должны отчитываться о своей работе перед членами Профсоюза в организации.
Только наличие профорганизации позволяет профсоюзным представителям беспрепятст-венно посещать предприятия и учреждения, встречаться с рабочими и служащими, студентами и учащимися. Профсоюзные комитеты и активисты находятся под защитой закона
Нынешний Профсоюз самостоятельный, не тот, который раньше выполнял партийную волю. Профсоюз укрепляет свои позиции, он может и должен противостоять вызовам времени, но это возможно только путем объединения рабочих и служащих в Профсоюзе! Нет иных надежных способов! Это доказано опытом в нашей стране и других государствах.
При создании профорганизации на работодателя по закону накладывается обязанность:
- предоставлять профорганизации информацию по вопросам, затрагивающим интересы работников, в том числе по реорганизации или ликвидации предприятия, изменениям условий труда и другим вопросам, предусмотренным законами;
- заключать коллективный договор и согласовывать с профорганизацией все локальные нормативные акты, в том числе положение по оплате труда, соглашение по охране труда, нормы выдачи спецодежды, введение или изменение норм труда, введение неполного рабочего времени, вопросы привлечения к ответственности и увольнения работников. Законом установлено более 30 позиций по различным вопросам для согласования с профсоюзной организацией.
Заинтересованность рабочих и служащих по участию в Профсоюзе определяется также следующими факторами:
- в новых условиях интересы собственников (работодателей) не совпадают с интересами рабочих и служащих, поэтому только через профорганизацию на основе коллективного договора достигается баланс интересов, в том числе по: справедливой оплате труда в соответствии с трудовым вкладом, безопасным условиям труда и оздоровительным мероприятиям; социальным гарантиям и льготам за работу во вредных условиях труда, компенсациям для пострадавших на производстве от несчастных случаев, молодежи, по материнству и детству и другим вопросам;
- для урегулирования спорных вопросов на предприятии (в учреждении) создается комиссия по трудовым спорам из равного числа представителей профорганизации и работодателя;
- на пятом Съезде нашего Профсоюза в ноябре 2010 г. обком профсоюза инициировал постановку вопросов об усилении господдержки отрасли, сельскохозяйственной науки и учебных заведений сельскохозяйственного профиля, создании новых рабочих мест на селе, повышении отраслевой оплаты труда работников, ученых НИИ и преподавателей, социальной поддержки учащейся молодежи;
- профсоюзный комитет обеспечивает учет работников и их детей, нуждающихся в санаторном оздоровлении и направление их в санатории, детские оздоровительные лагеря за счет средств, предусмотренных по коллективному договору, внебюджетных фондов, возможно использование на эти цели профсоюзных средств; организацию культурно - массовой и спортивной работы;
- членам Профсоюза предоставляется 20 - процентная скидка с цены на путевки в профсоюзный санаторий «Соловушка» и другие профсоюзные санатории;
- областной комитет профсоюза оказывает организационно-методическую и юридическую помощь в работе профкомам, при необходимости представляет интересы членов профсоюза в судах (возможно без участия заявителя по его доверенности), проводит обучение профсоюзного актива, формирует профсоюзную информационную систему с использованием сети Интернет;
- профсоюзы области в текущем году добились права законодательной инициативы, отсюда появилась возможность инициировать принятие областных законов в интересах граждан;
- укрепление областной профсоюзной организации позволит также выдвигать и поддерживать на выборах в представительные органы власти и муниципальных образований рабочих и служащих - профсоюзных активистов.
Исходя из вышеизложенного, приглашаем Вас принять личное участие в создании профсоюзной организации и тем самым обрести веру в собственные возможности, повлиять не только на улучшение своего благополучия, своих детей и внуков, но и на стабильное социально-экономическое развитие сельского хозяйства и агропромышленного комплекса в целом, на формирование современного Гражданского общества.

С уважением,
председатель Курского областного
комитета профсоюза работников АПК И.М. Кушнерев