Руководители хозяйства понимают, что достижение высоких экономических результатов возможно при внедрении передовых технологий, механизации и интенсификации производства, а на ее основе – значительного повышения производительности труда. И принимают все необходимые в этом направлении меры. Сегодня в хозяйстве насчитывается полсотни тракторов различных марок, более 30 зерноуборочных, кормоуборочных и свеклоуборочных комбайнов. Новая техника не только позволила повысить производительность труда, а значит вовремя и без потерь убирать урожай. Механизаторам на ней удобнее, без вреда для здоровья, работать. Условия их труда значительно улучшились.

В хозяйстве достойный труд и достойная оплата труда неразрывно связаны и составляют крепкий фундамент экономического развития.

Крепкая экономика, стабильное финансовое положение дают возможность решать не только производственные, но и социальные проблемы работников и их семей. Ежегодно увеличивается фонд заработной платы, в результате растет ее уровень. За прошлый год средняя заработная плата по хозяйству выросла на 10% и составила более 10 тыс. руб. Задолженности по заработной плате нет, она выплачивается своевременно, в сроки определенные коллективным договором. Кроме того выплачиваются дополнительные социальные льготы и компенсации. Правление и профком совместно вырабатывают постановления о материальном поощрении передовиков. Кооператив не имеет задолженности по уплате налогов во все уровни бюджетов и внебюджетные фонды.

Совместно слаженные действия правления и профкома сельхозкооператива направлены на решение острых проблем на селе, улучшение жизни сельских тружеников, социальной защиты молодежи. В период полевых работ, рабочие обеспечиваются двухразовым бесплатным питанием. Всего на питание кооперативом израсходовано 400 тыс. рублей. Организован подвоз на фермы доярок.

Руководитель кооператива Афанасьев Владимир Иванович всегда подчеркивает, что главная наша задача развивать производство и повышать благосостояние тружеников кооператива, заботиться о молодежи и ветеранах.

На совместном контроле также проблемы улучшения условий и охраны труда.

Разработан план мероприятий по охране труда, проводятся предварительные и периодические медосмотры. На эту программу в прошлом году было израсходовано 350 тыс. рублей. Это больше чем 0.2% от суммы затрат на производство продукции. Во всех подразделениях оборудованы бытовые помещения.

Каждый год все члены кооператива получают сертифицированную спецодежду, а рабочие с вредными условиями труда обеспечиваются всеми необходимыми средствами защиты.
Предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск трактористам-машинистам, комбайнерам и их помощники, заведующему складом нефтепродуктов, заправщику электросварщикам, работающим с ядохимикатами. Инвалидам, работающим в кооперативе, предоставляется ежегодный отпуск не менее 30 календарных дней. Для женщин установлена 36-ти часовая рабочая неделя. Для беременных женщин создаются рабочие места, связанные с легким трудом.

Организацию работы, контроль за соблюдением безопасности при ведении работ осуществляет освобожденный специалист - инженер по охране труда. В своей работе он находит поддержку профкома и уполномоченных лиц профсоюзной организации.

Руководство и профком совместно решают вопросы оздоровления наших тружеников и их детей. Приобретаем путевки в санатории, детские оздоровительные лагеря, работаем со страховой компанией. Только за прошедший год 60 человек, нуждающихся в лечении, была предоставлена стационарная и амбулаторно-поликлиническая помощь.

Наша сельская молодежь в работе и на отдыхе чувствует реальную помощь кооператива, и профорганизации. Этому вопросу в кооперативе уделяется постоянное внимание. Не одному молодому специалисту не было отказано в предоставлении рабочего места. Желающим молодым труженикам учиться заочно в техникумах и высших учебных заведениях и даже приобретать второе высшее образование, кооперативом такая возможность предоставляется. Студентам во время летних каникул предоставляются рабочие места в хозяйстве, заработная плата у них не ниже 10 тысяч рублей. При Доме культуры организованы различные прикладные, творческие, спортивные кружки, где занимается молодежь. В них участвуют более 70 детей, начиная от самых маленьких до старшеклассников, а также рабочая молодежь. Кружки ведут молодые специалисты. Дому культуры от кооператива на культурные мероприятия выделялось 400 тыс. рублей. На проводы в ряды российской армии призывников от кооператива каждому будущему защитнику Отечества выделяется материальная помощь в размере 10 тысяч рублей. Большая помощь оказывается кооперативом и профкомом на спортивные мероприятия, спортинвентарь, транспорт для поездки на спортивные турниры, командировочные, премии за призовые места в пределах 1000 рублей на каждого участника и т. д.

В прошлом году наша спортивная команда заняла в районе призовое место по волейболу, а также 1 место в районе по волейболу заняли наши учащиеся команда девочек и команда мальчиков.
Под пристальным вниманием находятся вопросы, связанные с решением социальных проблем ветеранов и вдов участников ВОВ. Многодетным семья, детям потерявшим одного из кормильцев, оказывается помощь.

Оказывается бесплатная помощь по культивации, уборке огородов, проводится благоустройство села, ремонт дорог. И делается это все для того, чтобы там, где мы живем и работаем, было красиво и комфортно. Все эти вопросы решаются правлением кооператива совместно с профкомом.

Файлы, присоединённые к этой статье: