ЗАО «КОНТИ-РУС» является предприятием, проводящим политику динамичного развития трудового коллектива. Это предусматривает не только численный рост трудового коллектива, но и, что особенно важно, предусматривает развитие потенциала трудового коллектива.

Собственник предприятия по Соглашению с Администрацией области принял на себя обязательства обеспечивать поддержку деятельности профсоюзной организации, занятость работников не ниже сложившейся на момент подписания Соглашения в марте 2010 года, соблюдение Трудового Законодательства, в том числе по охране труда. Обеспечивать уровень заработной платы не ниже сложившейся по Центрально-Черноземному району по данному виду деятельности, а так же выплату гарантированных доплат, компенсаций и надбавок.

Эта политика реализуется за счет социального партнерства работодателя и трудового коллектива, профсоюзной организации. Конструктивное сотрудничество сторон дает результаты.

Одним из реализованных крупнейших проектов группы «КОНТИ» - является открытие собственного логистического центра, и запуск мощнейшего производственного корпуса ККФ № 2, открытие которого запланировано на 1 квартал 2012 года.

Логистический центр оснащен современной системой хранения, климат - контроля, новейшим оборудованием от ведущих мировых производителей. Это дало более 300 новых рабочих мест.
Запуск нового производственного корпуса ККФ № 2 также откроет новые рабочие места. Численность работающих возрастет до 6 тыс.человек.

Всего объем производства по 2-м предприятиям за 2010 год составил 67,9 тыс. тонн. Для сравнения - в 2004 году эта цифра составляла 29,2 тыс. тонн. Производство за 8 лет увеличилось более чем в 3 раза. За 10 месяцев 2011 года объем производства составил 59,1 тыс. тонн.
За 10 месяцев 2011 года среднесписочная численность персонала составила 3656 человек. В 2010 году было 2952 человек. С высшим образованием работают 560 человек, среднее профессиональное – 330 человек, среднее специальное – 141 чел., среднее – 1739 человек. При приеме на работу , в частности, участвует профком, знакомит с социальным разделом коллективного договора, работой профсоюзной организации : на приказе о приеме на работу ставится виза председателя профкома.

Весной в новом производственном корпусе компании начали работать 2 новых линии : по выпуску конфет на основе суфле и на основе тоффи. Всего на новом производстве теперь работают 3 линии (третья, по выпуску желейных конфет, запущена в конце 2010 года), которые обслуживают более 650 сотрудников. Суммарная мощность всех линий составляет 3,5тыс. тонн продукции в месяц. С выходом на рынок 5 видов новой продукции – «Живинка», «Холли Долли», «Буренкино», «Фрутомилк, и др., группа «КОНТИ» намерена укрепить свои позиции в сегменте конфет.

Предприятие ежегодно участвует в выставках. Так, на 18-й Международной выставке продуктов питания, напитков и сырья для их производства «ПРОДЭКСПО-2011» мы получили Гран-при на конкурсе «Лучший продукт» в номинации «Кондитерские изделия» за карамель «Гранд - КОНТИ» молоко, конфеты «Княжеские».
Компания «КОНТИ» не только создала на предприятии новые рабочие места в вафельном цехе, по производству зефира, производству желейных конфет, но и вкладывает не малые деньги на охрану труда.

Социальное партнерство это прежде всего эффективное действие коллективного договора на предприятии.
На предприятии из года в год действует Коллективный договор, регулирующий социально-трудовые отношения, который распространяется на всех работающих и включает 10 разделов и 10 приложений, улучшающих благополучие работающих по сравнению с действующим законодательством . Ежегодно вносятся 8-9 изменений в Коллективный договор, отражающих текущие потребности работающих.

В апреле 2011 года Администрация и профком провели конференцию, и был заключен новый коллективный договор сроком на 3 года. Коллективный договор регулирует все социальные и трудовые отношения на предприятии.
Одним из важнейших разделов Коллективного договора является «Соглашение по охране труда». Все запланированные на 2010 год мероприятия выполнены.
Общая сумма затрат за 2010 год составила 8млн.656тыс.рублей, для сравнения: за 10 месяцев 2011 года эта сумма уже составила 7 млн. 697 тыс.рублей. На 1 работающего – 3,5 тыс. рублей.

На предприятии проводится целенаправленная работа по созданию здоровых и безопасных условий труда, обучению и переподготовке кадров. Проведена аттестация рабочих мест по условиям труда (крекерный цех, конфетный цех, карамельный цех), всего 289 рабочих мест, за 10 месяцев 2011 года на эти цели израсходовано 220 тыс. руб.

Проведена аттестация руководителей и специалистов в области промышленной безопасности (476 тыс. руб.).

Обучение всех работников предприятия осуществляется в специализированных учебных центрах города, имеющих лицензию и соответствующую аккредитацию.

По результатам аттестации рабочих мест были разработаны дополнительные мероприятия, позволившие существенно снизить уровень травматизма на предприятии.

Работающие своевременно обеспечиваются сертифицированной спецодеждой, спецобувью, коллективными и индивидуальными средствами защиты. За 10 месяцев 2011 года эти затраты составили 2,5 млн. рублей.

Санитарно-бытовые помещения, гардеробные, обеспеченность которыми составляет 100%, поддерживаются в хорошем состоянии.

В 2011 году введены новые бытовые помещения для грузчиков. За 10 месяцев 2011 г. на эти цели израсходовано 900 тыс. руб. Да по другому и быть не может на предприятии, сертифицированном по международным стандартам.

Во всех производственных цехах установлена современная система кондиционирования воздуха.

Проводится обязательный периодический медицинский осмотр рабочих, занятых во вредных условиях.

За работу в неблагоприятных условиях рабочим выдается молоко. За 10 месяцев на эти цели затрачено 221 тыс. рублей.

Во всех подразделениях эффективно работают общественные профсоюзные уполномоченные по охране труда.

Руководителю предприятия выдан «Сертификат Доверия работодателю», который удостоверяет, что предприятие внесено в реестр работодателей, гарантированно соблюдающих трудовые права работников. Сертификат выдан Главным государственным инспектором труда в Курской области Давыдовым В.В., Президентом торговой промышленной палаты Курской области Тяпочкиным Н.М. и Председателем Федерации профсоюзных организаций Курской области И.И. Микрюковым.

Оплата труда работников ЗАО «КОНТИ-РУС» производится в соответствии с Положением об оплате труда. Положение об оплате труда является приложением к Коллективному договору. Средняя заработная плата за 9 месяцев 2011 года составила 16235 рублей. Предприятие не имеет задолженности по оплате налогов во все бюджетные и внебюджетные фонды, заработная плата выплачивается своевременно 2 раза в месяц в установленные даты. Рост средней зарплаты ежегодно опережает темпы инфляции. На предприятии выплачиваются дополнительные социальные льготы и компенсации (в среднем около 3 тыс. рублей в год в пересчете на каждого работника).

Согласно коллективному договору, заключен договор с Консультативно-диагностической поликлиникой. Предприятие обслуживается медпунктом, который укомплектован медсестрами, работает в 2 смены и осуществляет проведение периодических медицинских осмотров, оказывает первую медицинскую помощь. Приобретение и обеспечение медикаментами, содержание медпункта и медперсонала, производится за счет предприятия.

О коллективном договоре можно с гордостью сказать, что он является образцом для очень многих предприятия Курской области. В этом есть большая заслуга и профсоюзной организации.

Наша первичная профсоюзная организация – одна из старейших непрерывно действующих профорганизаций Курской области. 99,5% работников предприятия являются членами Профсоюза, который стоит на страже их интересов (3656 чел. – 3640 членов Профсоюза)

Гордостью нашего предприятия является Музей истории кондитерской фабрики, который был создан и открыт в 1998 году (непосредственное участие профкома и отдела кадров). Буквально по крупицам собирались материалы, обращались к бывшим работникам через газеты и радио, и многие люди поделились фото из семейного архива, группа сотрудников безвозмездно трудились в архиве.

Наша профсоюзная организация играет заметную роль на предприятии, пользуется большой известностью в Курске и Курской области. В 2011году награждена Дипломом лауреата смотра – конкурса Первичных профсоюзных организаций по итогам 2010 года. Поэтому не удивительно, что в коллективном договоре нашего предприятия предусмотрена большая социальная программа.

В целях поддержки семей и охраны материнства и детства выплачивается детское пособие на рождение детей. За 2010 год на рождение 113 детей выплачено более 5 млн. рублей.
За 11 месяцев 2011 года в семьях у работников предприятия было рождено 108 детей. Выплачено материальной помощи с начала года 4млн. 980тыс. рублей, в т.ч.:
- при рождении 1 –го ребенка по 29200руб. получили 53 человека.
- при рождении 2-го ребенка по 58900руб. получили 47 человек.
- при рождении 3-го ребенка по 88500 руб. получили 6 человек.
- при рождении 4-го ребенка - 118300 руб. получил 1 человек.
Впервые вступившим в брак выплачено с начала 2011 года 122 тыс. руб.
За 11 месяцев 2011 года 167 человек получили материальную помощь к юбилейным датам (50,55,60, 65…) – 680 тыс. руб.
Материальная помощь на лечение в стационаре с начала года – 38 тыс. руб.
На предприятии работает своя столовая, буфет в 2 смены, продаются кондитерские изделия. В новом корпусе будет открыта еще одна столовая на 156 посадочных мест.
Забота о сотрудниках всегда была одной из приоритетных задач администрации и профкома ЗАО «КОНТИ-РУС».
Дополнительно всем родителям, которые пожелали направить детей в оздоровительные лагеря, выделяются путевки с доплатой 10% стоимости. Дополнительно в 2011 году приобретено 12 путевок в оздоровительный лагерь, 3 путевки детям в санаторий с лечением. Всего затраты на эти цели составили 180 тыс. руб.

На предприятии существует очень хорошая традиция – поздравлять работников предприятия с Днем рождения, юбилейными датами. За 10 месяцев 2011 года поздравлено 690 человек. Отправляются поздравительные телеграммы от администрации и профкома.
Каждому работнику выделяется материальная помощь при уходе в отпуск, которая зависит от стажа работы на предприятии.
Ежегодно к Профессиональному празднику выдвигаются кандидатуры на награждение по лучшим производственным показателям (в 2011 году 1 человек получил Грамоту Министерства сельского хозяйства, 3 человека благодарности Министерства с/х-ва, всего 10 награжденных человек). В торжественной обстановке было проведено чествование передовиков и вручено каждому 5 тыс. рублей премии и цветы.

Администрация и профком поддерживает 240 пенсионеров -ветеранов труда и к праздникам выделяют кондитерские изделия и материальную помощь, как к юбилеям, так и в особых случаях.
Мы высоко ценим ветеранов нашего предприятия и ежемесячно производим дополнительную выплату к пенсии в размере 2300 рублей лицам, ушедшим на пенсию и проработавшим на предприятии 25 лет и более. Таких у нас 45 человек. Ежегодные затраты на эти цели составляют 1млн. 242 тыс.рублей. В оформлении документов на выплату этой дополнительной премии участвует профком.

Согласно Коллективному договору, администрация предприятия ежемесячно приобретает работникам проездные билеты с доплатой 30% их стоимости, профком их выдает.
Наша профсоюзная организация поддерживает и организует культурно-массовые мероприятия для работников предприятия и их членов семей, должное внимание уделяется организации досуга и отдыха. Приобретаются путевки выходного дня на экскурсии в Марьино - знаменитый дворцовый комплекс усадьбы Барятинских, Новогодние поездки в Москву в спорткомплекс «Лужники» , на новогоднее представление для детей и взрослых с экскурсией по городу, в древний Киев, Спасское-Лутовиново, Орел. Уже 2 года подряд во время капитального ремонта предприятия мы организовываем отдых на Черном море на турбазе Геленджика.

Большое внимание уделяется культурной программе, приобретаются билеты в Театр, Филармонию, ТЮЗ. Культпоходы организуются коллективно целыми сменами работников.

Есть у нас своя баскетбольная и волейбольная команды, которые выступают в городских и областных соревнованиях.

На предприятии работает профсоюзная библиотека с книжным фондом более 10 тыс. экземпляров художественной и специальной литературы, которая пользуется большим спросом у работников предприятия. Ежегодно подводятся итоги работы за год и передовики производства заносятся на Доску Почета «Лучшие люди года». Это стимулирует к повышению производственных показателей работников цехов и служб. Каждому дарится фото на память и денежная премия.

Ко Дню Победы на торжественном мероприятии чествуют ветеранов Великой Отечественной войны, состоящих на учете на предприятии. Вручается денежная премия в размере 3 тыс. рублей и наборы кондитерских изделий. Чествование проводится с чаепитием и воспоминаниями.

Профсоюзная организация постоянно работает в тесном сотрудничестве с горкомом Профсоюза работников АПК, обкомом Профсоюза работников АПК, постоянно получает консультативную помощь.

Первое упоминание о фабрике датировалось февралем 1934 года, в частности, газета «Курская правда» сообщила, что на Курской кондитерской фабрике началась реконструкция и постройка новых цехов: карамельного, пастило – мармеладного и конфетного. К 1936 году реконструкция фабрики завершилась и было налажено производство конфет.

Во время Великой Отечественной войны предприятие было полностью разрушено. С 1944 года по 1950 год шло восстановление фабрики, и к 1950 году было завершено. В последующие годы постепенно началась модернизация фабрики, механизация основных процессов, улучшение технологии производства. В 1976 году произошло объединение 3-х Курских фабрик: «Бисквитчик», «20 лет Октября» и Кондитерская фабрика № 1. Был образован Курский кондитерский комбинат (численностью 1360чел.). В период, с 1976 года по 1991 год фабрика превратилась в современное производство. Началось строительство главного производственного корпуса и к 1984 году было завершено. Корпус мощностью в 5,7 тыс. тонн шоколадных конфет в год. В 1991году был построен крекерный цех по производству крекера. Это современный цех с компьютерным оборудованием. Это была гордость предприятия. Специалистами предприятия было разработано много сортов, которые удостоены наград.

В 2003 году численность на предприятии составляла 803 человека. А уже к концу 2004 года эта цифра составила 1600 человек.

Файлы, присоединённые к этой статье: 

 /