К примеру, среднемесячная заработная плата работников сельскохозяйственных организаций за анализируемый период (с 2006 по 2012 год) возросла с 3654 до 15541 руб. или в 4,2 раза. По этому показателю область в настоящее время занимает 3 место в ЦФО после Белгородской и Липецкой областей. Среднемесячная заработная плата работников на новых животноводческих комплексах возросла до 20 тыс. рублей и более.
Удельный вес заработной платы в сельском хозяйстве по отношению к средней заработной плате по области в истекшем году составил 83,2%, что на 3,2 процентных пункта выше параметров, предусмотренных Отраслевыми соглашениями по АПК России и области и на 30,4 процентных пункта больше чем в 2006 году.
В сельскохозяйственных организациях, на предприятиях пищевой и перерабатывающей промышленности используются как тарифные, так и бестарифные системы, приоритет отдается сдельно-премиальной и повременно-премиальной формам оплаты труда, как правило, используется 6-разрядная тарифная сетка при существующей 18-разрядной. Специалисты объясняют такой подход высоким уровнем трудоемкости при использовании 18-разрядной тарифной сетки.
Тем не менее, по мнению докладчика, управление организацией оплаты сельскохозяйственного труда, уровень реализации воспроизводственной, стимулирующей и социальной функций заработной платы нуждаются в более глубоком исследовании с целью усиления её воздействия на решение задач по закреплению кадров на селе, формированию стабильных высококвалифицированных рабочих коллективов и дальнейшему развитию агропромышленного производства.
Имеет место значительный уровень территориальной дифференциации по уровням среднемесячной оплаты труда среди районов области – от 12 – 13 тыс. рублей в Тимском, Хомутовском, Касторенском и Льговском районах до 20 – 23 тыс. рублей в Пристенском и Советском районах. Аналогичное положение по инвестиционным компаниям – от 11,6 - 13,8 тыс. рублей в ЗАО «АгроГард», ООО «Суджа – Агроинвест», ООО ГК «Продимекс» и ОАО «Моснефтегазстройкомплект», до 20,2 – 24,9 тыс. рублей в ЗАО Курский Агрохолдинг», ООО АПХ «Мираторг» и ООО «Агропромкомплектация». К сожалению, в истекшем году допущено снижение среднемесячной заработной платы в ООО АПХ «Мираторг» и ЗАО Курский Агрохолдинг».
Допускается дисбаланс в структуре оплаты труда, когда надтарифная (стимулирующая) часть превышает базовую тарифную долю или наоборот. В некоторых сельхозпредприятиях не придается должного значения премированию, что противоречит принципам рыночных механизмов стимулирования труда. Доля оплаты труда по тарифным ставкам, окладам и сдельным расценкам нередко остается ниже, установленных Отраслевым и областным трехсторонним соглашениями (не менее 70%) на 2012-2014 годы.
В принятом решении трехсторонняя комиссия рекомендовала комитету агропромышленного комплекса Курской области (И.В. Горбачев), комитету пищевой и перерабатывающей промышленности и продовольствия Курской области (Ю.А. Беляев), главам муниципальных районов совместно с Курской областной организацией Профсоюза (И.М. Кушнерев) в пределах компетенции:
- разработать и осуществить мероприятия, направленные на совершенствование регулирования заработной платы работников организаций АПК в соответствии с Отраслевым соглашением по АПК РФ на 2012 - 2014 годы и на основе использования Методических рекомендаций Департамента финансов и бухгалтерского учета Министерства сельского хозяйства РФ по бухгалтерскому учету затрат труда и его оплаты в сельскохозяйственных организациях, а также справочных пособий ФГНУ «Росинформагротех» Министерства сельского хозяйства РФ, в том числе «Справочника экономиста сельскохозяйственной организации»;
- продолжить развитие социального диалога на основе заключения отраслевых трехсторонних соглашений в муниципальных районах и городских округах и способствовать усилению роли коллективно-договорного метода регулирования оплаты труда и других социально- трудовых отношений;
- при оказании предприятиям (хозяйствующим субъектам) различных форм поддержки в качестве основных критериев учитывать ситуацию с выплатой заработной платы, участие в системе социального партнерства, соблюдение законодательства о труде, выполнение обязательств коллективных договоров и соглашений;
- при рассмотрении кандидатур руководителей организаций, представляемых к государственным наградам и присвоению почётных званий Российской Федерации и Курской области, учитывать мнение профсоюзных органов, результаты выполнения обязательств коллективных договоров, отраслевого и областных трехсторонних соглашений.

Файлы, присоединённые к этой статье: