ЗАО «Городище» (директор П.И.Титаренко, председатель первичной профсоюзной организации – Л.С.Пальчикова) является крупным товаропроизводителем сельскохозяйственной продукции в Московской области (среднесписочная численность работающих – 124 человека), выращивает, хранит и реализует картофель и овощи, занимается семеноводством картофеля. Вся продукция соответствует требованиям Санэпиднадзора и ГОСТам РФ. ЗАО «Городище» является обладателем сертификата на морковь «Экологичные продукты». Благоприятные почвенно-климатические условия, высокопроизводительная и комплексная техническая оснащенность производства, высокий профессионализм и многолетний опыт работы специалистов всех уровней позволяют гарантированно получать высокие урожаи картофеля и овощей, а также обеспечивать продукцией всех потребителей Москвы и области. В перспективе развития хозяйства - увеличение объемов производства, покупка сельхозтехники и оборудования для более эффективного производственного процесса, повышение средней заработной платы работающих.

ЗАО «Городище» входит в десятку крупнейших производителей картофеля в России и является базовым хозяйством для проведения всероссийских семинаров по выращиванию картофеля и овощей, на которые ежегодно съезжаются сотни специалистов со всей России и ближнего зарубежья.

Коллективный договор ЗАО «Городище» - это правовой документ, регулирующий социально-экономические и профессиональные отношения между работодателем и работниками. В нем подробно изложены общие положения, обязательства сторон, порядок и условия заключения трудовых договоров, продолжительность рабочего времени, режима работы и отдыха, трудовых отпусков, отпусков без сохранения заработной платы, социальные льготы работников, организация и оплата труда, охрана труда, улучшение социально-бытовых условий трудящихся, включая молодежь, гарантии деятельности профсоюзной организации.

В ЗАО «Городище» большое внимание уделяется регулированию отношений внутри предприятия. Правилами устанавливается трудовой распорядок, направленный на укрепление трудовой дисциплины, улучшение организации труда, на рациональное использование рабочего времени, на достижение высокой производительности труда и повышение прибыли. Но это не только обязанности работника, но и уважительное отношение к его правам, в первую очередь на право участвовать в управлении предприятием через общие собрания коллектива и членов Профсоюза. Из года в год в организации снижается число нарушений. Всеобщая доступность Правил ВТР (развешены во всех подразделениях - профгруппах) позволила добиться в 2014-2015 гг. отсутствия прогулов.

В открытом доступе для всех работников предприятия находится Положение об оплате труда, Положение о премировании за своевременное качественное выполнение работ. Все работники осведомлены о формах и системах оплаты труда, о порядке установления заработной платы, о размере минимальной заработной платы, о надбавках и доплатах, о выплатах стимулирующего характера и оказании материальной помощи, о нормах труда, гарантиях и компенсациях, о порядке, месте и сроках выплаты заработной платы, а также о порядке повышения и индексации заработной платы. На предприятии заключено Соглашения на дополнительные отпуска рабочим согласно Постановления Госкотруда СССР и Президиума ВЦСПС от 25.10.1974 г. №298/П-22.

Большое внимание уделяется охране труда. Утверждены нормы бесплатной выдачи спецодежды, спецобуви и предохранительных приспособлений, Перечень профессий рабочих, которым по условиям труда необходимо выдавать спецмыло на руки, Перечень профессий рабочих с вредными условиями труда, дающий право на получение спецмолока в дни работы по 0,5 литра. На общем собрании коллектива ЗАО «Городище» приняты и действуют дополнительные отпуска трактористам, трактористам-машинистам, слесарям, вентиляторщикам, электрикам и др. На предприятии действует Программа улучшения условий и охраны труда (отношение объема финансирования на охрану труда к затратам на производство продукции за 2015 год составило 4,6%; доля аттестованных рабочих мест в общем объеме

подлежащих аттестации составила 100%). Затраты на переподготовку и повышение квалификации в составили 4500 тыс. рублей, доля работников, прошедших повышение квалификации и переподготовку, в общей численности составила 21%.

Совместная работа администрации и первичной профсоюзной организации ЗАО «Городище» способствует формированию здорового образа жизни на предприятии. Затраты на санаторно-курортное лечение и спортивно-оздоровительные мероприятия составили 1855 тыс. рублей, затраты на медицинское обслуживание работников – 1492 тыс. рублей.

Предприятие ЗАО «Городище» активное участие принимает в различных конкурсах, в том числе конкурсе пахарей, в соревнованиях санитарных дружин и санитарных постов, в общественной и культурной жизни на территории хозяйства, по его благоустройству и т.д. В феврале т.г. ЗАО «Городище» занял I место в мини-футболе зимней спартакиады работников предприятий АПК Ступинского муниципального района. Предприятие регулярно оказывает благотворительную помощь, в том числе является спонсором детского сада комбинированного вида «Фиалка».

Неоднократно коллективный договор ЗАО «Городище» Ступинского района являлся победителем областного конкурса «Коллективный договор, эффективность производства - основа защиты трудовых прав работников».